集團(tuán)公司積極發(fā)揮工會(huì)橋梁作用合力共促企業(yè)發(fā)展

目錄/提綱：……
一、突出黨建引領(lǐng)，夯實(shí)職工思想建設(shè)
一是發(fā)揮思想引領(lǐng)和橋梁紐帶作用
二是發(fā)揮典型示范和激勵(lì)倡導(dǎo)作用
三是發(fā)揮鼓舞干勁和凝聚力量的作用
二、突出教育培訓(xùn)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)
一是用心做好“傳幫帶”，營(yíng)造良好的練兵氛圍
二是鞏固強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，提升技能促進(jìn)成長(zhǎng)進(jìn)步
三是鼓勵(lì)職工繼續(xù)教育，推動(dòng)專業(yè)水平綜合提升
三、突出關(guān)心關(guān)愛，推動(dòng)五大家園建設(shè)
一是關(guān)心關(guān)愛員工，積極為職工解決實(shí)際問題
二是推行以人為本，扎實(shí)開展為基層為員工辦實(shí)事
三是豐富業(yè)余文化，滿足員工對(duì)美好生活的多元化需求
……
黨工共建 共促發(fā)展——**集團(tuán)公司積極發(fā)揮工會(huì)橋梁作用 合力共促企業(yè)發(fā)展

近年來，**集團(tuán)公司按照“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作開展，積極工會(huì)聯(lián)系黨和群眾的橋梁紐帶作用，全力促進(jìn)**集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。
一、突出黨建引領(lǐng)，夯實(shí)職工思想建設(shè)。堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作開展，積極工會(huì)聯(lián)系黨和群眾的橋梁紐帶作用，全力促進(jìn)**集團(tuán)公司健康發(fā)展。一是發(fā)揮思想引領(lǐng)和橋梁紐帶作用。始終在政治上與集團(tuán)公司黨委保持高度一致，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色
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通過鼓舞斗志、增強(qiáng)干勁、營(yíng)造氛圍，廣泛動(dòng)員職工積極投身于**集團(tuán)公司改革發(fā)展中去。一是用心做好“傳幫帶”，營(yíng)造良好的練兵氛圍。充分發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”精神，組織技能水平較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工帶教輔導(dǎo)技能水平較低的員工，并定期對(duì)練兵成果進(jìn)行測(cè)試，及時(shí)總結(jié)員工技能薄弱點(diǎn)，有針對(duì)性的開展練兵計(jì)劃。今年婦女節(jié)來臨之際，組織開展了女神節(jié)花藝活動(dòng)、女神節(jié)趣味技術(shù)比賽活動(dòng)。二是鞏固強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，提升技能促進(jìn)成長(zhǎng)進(jìn)步。加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目訓(xùn)練，突破技術(shù)瓶頸，力爭(zhēng)在更高級(jí)別的比賽中取得更好的成績(jī)。不定期組織員工進(jìn)行集訓(xùn)和抽測(cè)，動(dòng)態(tài)監(jiān)督員工業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動(dòng)。督促各單位員工充分利用業(yè)余時(shí)間強(qiáng)化業(yè)務(wù)練兵，采取激勵(lì)考核措施，激發(fā)員工練業(yè)務(wù)的積極性。三是鼓勵(lì)職工繼續(xù)教育，推動(dòng)專業(yè)水平綜合提升。近三年累計(jì)有**名職工實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷提升**名職工考取了資格證書。選拔成立了**名專兼職內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，推動(dòng)改革轉(zhuǎn)型效果明顯。
三、突出關(guān)心關(guān)愛，推動(dòng)五大家園建設(shè)。以“千方百計(jì)把職工切身利益保護(hù)好、維護(hù)好”這個(gè)中心，堅(jiān)持以人為本的理念，及時(shí)解決各種實(shí)際問題，大力提倡團(tuán)結(jié)關(guān)愛的良好風(fēng)氣，穩(wěn)步推進(jìn)“****”建設(shè)。一是關(guān)心關(guān)愛員工，積極為職工解決實(shí)際問題。關(guān)注干部職工身心健康。每年為集團(tuán)公司職工進(jìn)行一次查體，并建立了職工健康檔案。建立健全慰問幫扶機(jī)制和愛心救助組織體，對(duì)工會(huì)會(huì)員生日、結(jié)婚、剩余、重病、住院、去世等進(jìn)行慰問。今年上半年，共計(jì)開展員工生日慰問***人，家訪***人次，其中結(jié)婚生育慰問4人，生病住院慰問2人，員工或直系家屬去世慰問2人，走訪困難職工22人。二是推行以人為本，扎實(shí)開展為基層為員工辦實(shí)事。以五小建設(shè)為切入點(diǎn)，不斷提升基層單位的工作、食堂、宿舍環(huán)境，努力為員工營(yíng)造健康和諧的工作生活。建好管好用好“媽媽小屋”、職工餐廳、職工超市的建成使用，有效保障了員工的辦公、用餐和生活需求，不斷提高員工的幸福指數(shù)和歸屬感。按照“職工之家”考核標(biāo)準(zhǔn)，在辦公大樓內(nèi)建設(shè)閱讀區(qū)、書畫區(qū)、瑜伽區(qū)、健身區(qū)、休息區(qū)等，配 ……（未完，全文共1701字，當(dāng)前僅顯示1081字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司積極發(fā)揮工會(huì)橋梁作用合力共促企業(yè)發(fā)展》）