關(guān)于“加強全市消防救援支隊人才隊伍建設(shè)”課題調(diào)研成果交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、調(diào)研的基本情況
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題
（一）工匠型人才不足，骨干引領(lǐng)不夠
（二）高學(xué)歷人才短缺，技術(shù)力量不夠
（三）流失型人才偏多，梯次結(jié)構(gòu)不夠
（四）專業(yè)型人才不足，業(yè)務(wù)對口不夠
三、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的主要措施
（一）要一以貫之堅持黨管人才原則
（二）要一以貫之構(gòu)建協(xié)同育才格局
（三）要一以貫之搭建素質(zhì)提升平臺
（四）要一以貫之營造梯次發(fā)展局面
（五）要一以貫之創(chuàng)造掛職鍛煉條件
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關(guān)于“加強全市消防救援支隊人才隊伍建設(shè)”課題調(diào)研成果交流發(fā)言材料

2023年，**市消防救援支隊深入貫徹習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神和關(guān)于人才工作的重要論述要求，緊緊圍繞總隊黨委關(guān)于消防救援隊伍建設(shè)和人才工作的決策部署，持續(xù)緊抓人才建設(shè)，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、苦干實干的消防救援人才隊伍。第二批主題教育開展以來，本人堅持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研的工作思路，就支隊人才隊伍建設(shè)工作，深入駐地開展專題調(diào)研，通過基層調(diào)研全覆蓋、黨政機關(guān)重點訪的方式，走訪了地方黨政領(lǐng)導(dǎo)、檢查了基層工作情況、座談了解了一線指戰(zhàn)員的真實想法和意見建議。
一、調(diào)研的基本情況
人才隊伍建設(shè)是推動事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中鮮明提出，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，為做好新時代人才隊伍建設(shè)指明了前進方向、提供了根本遵循。當(dāng)前，隨著國家消防救援局職責(zé)機構(gòu)編制的調(diào)整，消防救援隊伍即將面臨改革轉(zhuǎn)制后的又一次重大考驗和特殊關(guān)口，置身國家深化改革大局、隊伍建設(shè)發(fā)展全局，進一步加強消防救援人才隊伍建設(shè)，既是堅決貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和重要訓(xùn)詞精神，深入實施人才強國戰(zhàn)略的具體舉措，也
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健康師資格證的**人。
（二）高學(xué)歷人才短缺，技術(shù)力量不夠。從學(xué)歷構(gòu)成來看，調(diào)研中了解到，地方黨政機關(guān)和事業(yè)單位在人才隊伍招錄方面，更趨向高學(xué)歷、專業(yè)化，消防救援隊伍在“入口關(guān)”對高層次人才引進還存在一定差距。目前，支隊**名干部中，全日制研究生畢業(yè)**人，全日制本科畢業(yè)**人，雖然支隊近年來在大力推行指戰(zhàn)員“學(xué)歷提升工程”，但當(dāng)前隊伍內(nèi)法律、財務(wù)、審計、公文寫作等方面的人才仍然面臨短缺現(xiàn)象。
（三）流失型人才偏多，梯次結(jié)構(gòu)不夠。改革轉(zhuǎn)制**年來，總隊、支隊兩級黨委深入實施暖心工程，著力解決指戰(zhàn)員兩地分居困難，**支隊先后有**名干部跨省調(diào)出，**名干部跨市調(diào)動，調(diào)整和調(diào)動干部比例達**%，這一部分干部普遍是支隊時任的基層骨干和中堅力量。另外，近年來總隊黨委堅持鍛煉和培養(yǎng)干部的原則，每年將畢業(yè)學(xué)員和新招錄干部集中在**支隊進行任職，同時為了確保干部隊伍整體編制，有序選調(diào)一部分基層任職經(jīng)歷廣、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的干部補充到其他兄弟支隊，為干部培養(yǎng)搭建了良好平臺，但也一定程度造成了**支隊基層骨干力量流失，以老帶新傳幫帶發(fā)揮不夠，人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)不夠合理等問題。
（四）專業(yè)型人才不足，業(yè)務(wù)對口不夠。在對全市**個大隊**個消防站的調(diào)研中了解到，“此專業(yè)”在“彼業(yè)務(wù)”任職的情況普遍存在，所學(xué)專業(yè)與從事業(yè)務(wù)崗位匹配吻合度還不夠高。就政治部門和政工干部分析看，**支隊現(xiàn)有從事政治工作的干部**名，其中思想政治教育專業(yè)或與其相近的社會人文專業(yè)的**名，占**%，其他專業(yè)的為**名，占**%。從干部選拔任用的角度看，基本符合“人崗相適”的要求，從干部培養(yǎng)的角度看，有利于干部多崗位鍛煉，但從業(yè)務(wù)角度看，也會出現(xiàn)上手慢、工作吃力、效率不高等情況，進而對所從事崗位產(chǎn)生厭倦疲勞等情緒和心理。
三、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的主要措施
為深入貫徹落實部局人才工作會議精神和總隊黨委部署要求，全面提升人才隊伍建設(shè)水平，**支隊黨委乘鄉(xiāng)村振興、基層消防力量建設(shè)、**副中心城市建設(shè)等有利契機，根據(jù)調(diào)研掌握情況，將持續(xù)完善強化人才培養(yǎng)計劃與力度，著力發(fā)展培養(yǎng)人才，讓全體指戰(zhàn)員在**支隊“闖”有機會、“干”有舞臺、“成”有空間，為**消防救援事業(yè)發(fā)展提供堅實的智力支撐，繼續(xù)為全區(qū)消防救援隊伍培養(yǎng)輸送優(yōu)秀骨干人才。
（一）要一以貫之堅持黨管人才原則。習(xí)近平總書記強調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任�！眻猿贮h的領(lǐng)導(dǎo)是我國人才事業(yè)取得成功的根本保證，支隊黨委始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把組織優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化成人才發(fā)展優(yōu)勢。近兩年來，支隊黨委認真貫徹新時代黨的組織路線，牢固樹立“人才興隊、素質(zhì)強隊”思想，最大限度激活人才隊伍發(fā)展的生機活力。將“人才隊伍建設(shè)”納入黨委重要議事日程，先后**次召開黨委會專題研究部署，制定支隊黨委《“藍焰英才計劃”指戰(zhàn)員能力素質(zhì)提升工作實施方案》《關(guān)于加強人才隊伍發(fā)展激勵的若干措施》；建立“支隊黨委統(tǒng)管、政治部門統(tǒng)籌、業(yè)務(wù)條線主抓”的人才隊伍建設(shè)機制，落實一對一、點對點的干部精準(zhǔn)幫扶機制；堅持“基層至上”，消防救援大隊、站干部滿編配齊、隨缺隨補；加大人才表彰獎勵力度，堅持向一線傾斜、向基層傾斜，表彰獎勵優(yōu)先考慮、休假療養(yǎng)優(yōu)先安排、提拔使用優(yōu)先推薦，營造“人人想入庫、人人爭尖兵”的氛圍；兩年來，為**名在比武競賽、重大任務(wù)、重要活動中立功受獎的指戰(zhàn)員落實送獎到崗和送獎到家，對**名榮立**次三等功和二等功以上人員落實補發(fā)工資和增加工資檔次待遇，通過表彰先進、培樹典型，讓做出貢獻的人才有成就感、獲得感，鼓舞隊伍士氣；新一屆黨委成立以來，**次召開黨委會研究干部任免事宜，按照“充分醞釀、人崗相適、擇優(yōu)選拔”的標(biāo)準(zhǔn)，對**名干部進行崗位、職級調(diào)整，以鮮明的選人用人導(dǎo)向，切實凝聚人才隊伍建設(shè)整體合力。
（二）要一以貫之構(gòu)建協(xié)同育才格局。積極探索人才培養(yǎng)新模式，充分利用駐地高校技校、企業(yè)等優(yōu)勢資源，優(yōu)化人才交流培訓(xùn)機制，厚植人才發(fā)展沃土。支隊黨委與**師范學(xué)院、**市委黨校、**民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校結(jié)成人才共建對子，開 ……（未完，全文共4370字，當(dāng)前僅顯示2207字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于“加強全市消防救援支隊人才隊伍建設(shè)”課題調(diào)研成果交流發(fā)言材料》）