在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一是多元打造“引才”渠道
二是精準(zhǔn)提升“育才”水平
三是著力營(yíng)造“留才”環(huán)境
四是全面提高“用才”效能
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)
三是強(qiáng)化督查落實(shí)
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在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

同志們：
剛才，**同志對(duì)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點(diǎn)進(jìn)行了解釋說(shuō)明，**同志結(jié)合我縣實(shí)際就全縣人才工作進(jìn)行了細(xì)致部署，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻體會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作，再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
第一，提高思想站位，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待人才工作�？倳�(shū)記高度重視人才工作，在黨的二十大報(bào)告中，對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行了專(zhuān)題闡述，為我們高質(zhì)量推動(dòng)人才工作提供了根本遵循，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議專(zhuān)題就深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、全方位做好人才培養(yǎng)引進(jìn)使用工作提出具體要求，市委將“打造科技賦能、人才聚集的創(chuàng)新場(chǎng)景”作為“十大**場(chǎng)景”之一重點(diǎn)推進(jìn)。我縣擁有全市最好的基礎(chǔ)配套、最便捷的交通條件、最優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，是外地人才來(lái)唐、本地人才返鄉(xiāng)的首達(dá)首選之地，人才工作必須在全市爭(zhēng)第一、創(chuàng)亮點(diǎn)。但從實(shí)際情況看，我縣人才工作還存在“四個(gè)不夠”的短板問(wèn)題：一是人才引進(jìn)體量不夠大，去年全縣共引進(jìn)高
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調(diào)研等具體工作相結(jié)合，確保高質(zhì)量完成年度人才招引任務(wù)（高校畢業(yè)生市達(dá)任務(wù)1.55萬(wàn)人）。在外人才要“勸得回”，目前人社局完善了2.8萬(wàn)人的在外人才信息庫(kù)，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關(guān)部門(mén)要用好信息庫(kù)資源，大力實(shí)施“鳳還巢”人才回歸工程，發(fā)揮好基層網(wǎng)格作用，通過(guò)在外人才親友傳遞人才招引政策信息，引導(dǎo)“*人返*”，力爭(zhēng)年內(nèi)招引在外人才回*人數(shù)達(dá)到2000人以上。高端人才要“引得進(jìn)”，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關(guān)部門(mén)要圍繞新能源、新材料、智能制造、總部經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融等全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用人需求，定期更新《**區(qū)緊缺人才需求目錄》，引導(dǎo)用人單位樹(shù)立“不求所有、但求所用”的用人理念，通過(guò)技術(shù)成果引進(jìn)、聘請(qǐng)顧問(wèn)指導(dǎo)等方式引進(jìn)一批高端人才和行業(yè)專(zhuān)家，確保年內(nèi)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才30人以上，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才150人以上。
二是精準(zhǔn)提升“育才”水平。突出做到“三個(gè)相結(jié)合”，即：與拔尖人才選拔相結(jié)合，要高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)實(shí)施第二批區(qū)管拔尖人才選拔工作，培育一批政治過(guò)硬、行業(yè)引領(lǐng)、業(yè)績(jī)突出、社會(huì)認(rèn)可的模范人才代表。要全面落實(shí)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，引進(jìn)更多“高精尖缺”人才支撐企業(yè)發(fā)展壯大。與實(shí)用型人才培育相結(jié)合，區(qū)人社局、教育局等區(qū)直相關(guān)部門(mén)要充分發(fā)揮人才交流中心的紐帶作用，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)與域內(nèi)高校、職專(zhuān)的溝通對(duì)接，推動(dòng)校企聯(lián)手“因需施培、定向培養(yǎng)”，“訂單式”培養(yǎng)一批實(shí)用人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人與人才培育的“雙向奔赴”。與全縣重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)相結(jié)合，縣發(fā)改局、商促局、金融辦等相關(guān)部門(mén)要緊貼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、片區(qū)開(kāi)發(fā)、活躍城市經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作，抓好分管行業(yè)人才培育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要全面啟動(dòng)鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才選拔，結(jié)合縣委組織部、兩個(gè)鎮(zhèn)，挖掘發(fā)現(xiàn)一批懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善治理的農(nóng)村致富帶頭人，確保年內(nèi)培育鄉(xiāng)村振興人才200人以上，加速實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)20萬(wàn)以下村全域“清零”。
三是著力營(yíng)造“留才”環(huán)境。一方面，要用好政策。今年，我們?cè)凇傍P凰英才”3.0、4.0政策的基礎(chǔ)上，從安居優(yōu)居、生活服務(wù)等方面入手，疊加出臺(tái)了縣級(jí)人才政策。之所以反復(fù)研究人才引進(jìn)管理辦法，就是希望通過(guò)出臺(tái)一套符合區(qū)情、切實(shí)可行、力度較大的優(yōu)惠政策，真正將一批優(yōu)秀人才吸引到**就業(yè)創(chuàng)業(yè)。下步工作中，縣委組織部要結(jié)合人社局，繼續(xù)加快完善配套實(shí)施細(xì)則，確保政策落實(shí)落地，各單位、各部門(mén)要做好政策宣傳、抓好政策兌現(xiàn)，以最大誠(chéng)意、最大力度留住人才。另一方面，要做好保障。教育、衛(wèi)健、民政等區(qū)直相關(guān)部門(mén)要結(jié)合工作實(shí)際，加快推動(dòng)**院改擴(kuò)建、全階段托育數(shù)據(jù)平臺(tái)和“老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”等重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)體系建設(shè)，用心用情解決好人才在子女入學(xué)、雙親養(yǎng)老和醫(yī)療健康等方面的現(xiàn)實(shí)需求，著力消除創(chuàng)業(yè)就業(yè)后顧之憂；特別是，縣委組織部、區(qū)人社局要全面對(duì)標(biāo)全市“產(chǎn)業(yè)+人才家園”“服務(wù)+生活家園”工作模式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才公寓入駐情況的預(yù)計(jì)研判，結(jié)合區(qū)城投公司統(tǒng)籌推進(jìn)人才家園、人才公寓儲(chǔ)備建設(shè)，堅(jiān)決避免出現(xiàn)“人等房”的情況，著力構(gòu)建起人才發(fā)展全鏈條工作體系，推動(dòng)更多人才、資源和創(chuàng)新要素加速匯聚到**。
四是全面提高“用才”效能。無(wú)論是引進(jìn)人才、選拔人才還是培育人才，歸根結(jié)底是要發(fā)揮人才的效用，重點(diǎn)把握“聽(tīng)、評(píng)、用”三個(gè)環(huán)節(jié)。要聽(tīng)取人才意見(jiàn)建議。各單位、各部門(mén)要鼓勵(lì)引導(dǎo)分管領(lǐng)域、分管行業(yè)的廣大干部群眾，圍繞項(xiàng)目招引、城市更新、環(huán)境治理等重點(diǎn)工作，積極建言獻(xiàn)策，及時(shí)將征集到的意見(jiàn)建議進(jìn)行匯總、篩選、吸納、反饋，并對(duì)采納意見(jiàn)的干部群眾進(jìn)行適當(dāng)形式的獎(jiǎng)勵(lì)。要完善人才評(píng)價(jià)體系。各單位、各部門(mén)要遵循人才 ……（未完，全文共3622字，當(dāng)前僅顯示1908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話》）