2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、問題查擺
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足
二是踐行實(shí)踐距離目標(biāo)有差距
三是大局意識(shí)有待加強(qiáng)
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是求真務(wù)實(shí)的勁頭有所減弱
二是紀(jì)律規(guī)矩約束有待進(jìn)一步嚴(yán)格
三是宗旨意識(shí)仍需增強(qiáng)
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是工作創(chuàng)新能力有待提升
二是主動(dòng)工作力度有待加強(qiáng)
三是表率作用發(fā)揮不夠
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實(shí)距離目標(biāo)還有差距
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)格
三是督促指導(dǎo)力度不夠大
二、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)方面
（二）宗旨意識(shí)方面
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面
（四）管黨治黨方面
三、案例剖析
（一）案例內(nèi)容
（二）案例剖析
（三）汲取教訓(xùn)
二是加強(qiáng)身邊工作人員管理
三是加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，推動(dòng)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化
四、需要報(bào)告和說明的問題
五、整改措施
（一）提升理論素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念
（二）加強(qiáng)宗旨意識(shí)，服務(wù)工作提質(zhì)
（三）增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化改革創(chuàng)新
（四）規(guī)范制度落實(shí)，強(qiáng)化管理監(jiān)督
……
2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照要求，現(xiàn)對(duì)照檢查如下。
一、問題查擺
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。因工作業(yè)務(wù)多為客觀原因，理論學(xué)習(xí)時(shí)間和精力相對(duì)不足，缺乏深入思研，認(rèn)識(shí)不深，沒有真正掌握蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，未能把學(xué)習(xí)成果全面轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)、分析和解決問題的能力。二是踐行實(shí)踐距離目標(biāo)有差距。對(duì)于如何將黨的創(chuàng)新理論深層融入到財(cái)政工作部署之中、貫穿于深化改革發(fā)展過程之中，方法還不夠多、措施還不夠?qū)�、結(jié)合得還不夠好，影響了工作效率和質(zhì)量。三是大局意識(shí)有待加強(qiáng)。自己能夠主動(dòng)改造主觀世界，但是面對(duì)分管領(lǐng)域工作，在行動(dòng)上還缺乏有效協(xié)調(diào)各方、激發(fā)身邊同志齊心協(xié)力干事的措施和辦法，實(shí)現(xiàn)黨建、理論和業(yè)務(wù)深度融合還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略580字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
存在重部署、輕落實(shí)的傾向。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是責(zé)任落實(shí)距離目標(biāo)還有差距。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的過程中，組織、教育、監(jiān)管、制度、責(zé)任等“五個(gè)體系”建設(shè)上用力不夠均衡，距離實(shí)現(xiàn)管黨治黨的“內(nèi)容全涵蓋、對(duì)象全覆蓋、責(zé)任全鏈條、制度全貫通”的標(biāo)準(zhǔn)還有差距。導(dǎo)致一些黨員干部學(xué)后轉(zhuǎn)化上未到高標(biāo)準(zhǔn)要求。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)格。注重業(yè)務(wù)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力不夠多，大多是按照上級(jí)要求開展工作，深入研究謀劃少，導(dǎo)致活動(dòng)單一。三是督促指導(dǎo)力度不夠大。對(duì)于分管科室干部工作的督促指導(dǎo)不夠經(jīng)常、不夠深入，注重結(jié)果不注重過程，導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)積累不夠豐富。
經(jīng)自查，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育以來有關(guān)民主生活會(huì)整改問題均已按照要求完成整改。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，此領(lǐng)域未發(fā)生問題。
二、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)方面。在深化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想認(rèn)識(shí)不夠深入，理論學(xué)習(xí)與具體實(shí)踐還存在脫節(jié)，未能把黨的最新理論成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)際工作的法寶，特別是將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的成效還不明顯，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力還有不足。
（二）宗旨意識(shí)方面。未能真正從思想深處牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，有時(shí)偏重短期效果，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益關(guān)注不夠。在工作中，沒能充分了解職工的想法，導(dǎo)致在處理問題時(shí)不能充分考慮群眾的利益和需求。
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面。在干事創(chuàng)業(yè)上，有時(shí)存在求穩(wěn)求全保守傾向，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，成果轉(zhuǎn)化還不夠充分，未能很好地把握機(jī)遇推進(jìn)改革，導(dǎo)致在開拓進(jìn)取過程中不能勇于突破，這種心態(tài)直接制約了工作開拓進(jìn)取的力度，也減少了解決復(fù)雜局面和新挑戰(zhàn)的創(chuàng)新意識(shí)和舉措。
（四）管黨治黨方面。管黨治黨工作中，自己對(duì)從嚴(yán)治黨的責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在日常監(jiān)督管理方面力度不夠，導(dǎo)致“寬、松、軟”現(xiàn)象一定程度存在。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度還不足，缺乏抓早抓小的力度，未能做到經(jīng)常抓、反復(fù)抓。
三、案例剖析
**違紀(jì)違法典型案例剖析。
（一）案例內(nèi)容。**利用國(guó)家工作人員職務(wù)上的便利，挪用公款從事賭博活動(dòng)。**受到開除黨籍、開除公職處分。**因挪用公款罪被判處有期徒刑六年八個(gè)月。
（二）案例剖析。嚴(yán)肅紀(jì)律“八小時(shí)之外”不放松。很多黨員干部在“在此地”極易迷失方向，由于自控約束能力弱，意志不堅(jiān)定，經(jīng)不起誘惑，最終被“不良嗜好”吞噬；制度漏洞和監(jiān)管缺失，許多黨員干部職位不高，但身處關(guān)鍵領(lǐng)域要職，對(duì)職權(quán)沒有清晰認(rèn)識(shí)，“三觀”不正，理想信念失守，視規(guī)章制度于不顧，最終被“不良嗜好”吞噬。
（三）汲取教訓(xùn)。一是加大關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位干部教育力度，自覺對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)履職，嚴(yán)格遵守“六大紀(jì)律”不能有任何絲毫松懈。二是加強(qiáng)身邊工作人員管理。對(duì)身邊工作人員要常“咬耳朵”、長(zhǎng)叮囑，特別是“八小時(shí)之外”的紀(jì)律，做到在工作上、在生活上、在利益誘惑面前不出錯(cuò)、不走偏、不迷失。三是加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，推動(dòng)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化。
四、需要報(bào)告和說明 ……（未完，全文共3093字，當(dāng)前僅顯示1629字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）