縣退役軍人事務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告

目錄/提綱：……
（一）在“以學鑄魂，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導”方面
（二）在“以學增智，增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風”方面
（三）在“以學正風，在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新”方面
（四）在“以學促干，帶頭擔當作為、積極推動工作落實”方面
（五）在“落實全面從嚴治黨要求，履行管黨治黨政治責任”方面
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縣退役軍人事務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告

根據(jù)縣紀委機關(guān)、縣委組織部關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，縣退役軍人事務局領(lǐng)導班子緊扣會議主題，深入學習研討，廣泛征求意見，認真開展談心談話，對照凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發(fā)展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風具體目標，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向。現(xiàn)將對照檢查出的問題制定整改報告如下：
（一）在 “以學鑄魂，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導”方面
一是政治理論學習的深度不夠：班子雖然積極參加各類政治理論學習活動，但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于退役軍人工作的重要論述時，存在淺嘗輒止的情況。例如，在學習習近平總書記關(guān)于退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持的論述時，僅停留在文件表面，沒有深入研究政策出臺的背景、目標以及對本地退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實際指導意義，導致在制定本地相關(guān)政策時，缺乏深度思考和有效舉措。
整改措施：制定系統(tǒng)的學習計劃，每月安排專門時間深入研讀習近平總書記關(guān)于退役軍人工作的重要論述，邀請黨校專家或?qū)W者進行專題輔導，結(jié)合本地實際開展研討交流；要求班子成員撰寫學習心得，每季度進行一次心得分享會，加深
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力。如在處理退役軍人信訪問題時，對于個別反復上訪、訴求不合理的退役軍人，沒有充分站在他們的角度去理解問題，耐心傾聽和解釋，而是簡單地按照政策規(guī)定進行答復，導致問題未能得到有效解決，影響了黨群干群關(guān)系。
整改措施：開展黨性修養(yǎng)專題培訓，每季度邀請黨校教師或先進模范人物授課，分享黨性修養(yǎng)提升經(jīng)驗；建立信訪問題處理跟蹤機制，對每一起信訪案件進行全程跟蹤，要求班子成員定期回訪信訪退役軍人，了解問題解決情況和滿意度；組織班子成員參加志愿服務活動，深入退役軍人家庭，增強與退役軍人的感情聯(lián)系 。
整改時限：立即整改，長期堅持
整改完成情況：正在推進
二是紀律意識不夠強：雖然單位制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象。例如，在考勤制度方面，個別班子成員對自己要求不夠嚴格，存在偶爾遲到早退的情況，沒有起到良好的帶頭示范作用，在單位內(nèi)部造成了不良影響。
整改措施：班子成員作出書面檢討，并在單位內(nèi)部進行通報批評；修訂考勤制度，明確遲到早退的具體處罰措施，如扣除績效分數(shù)、取消評優(yōu)資格等；安裝電子考勤設備，嚴格記錄考勤情況，每月對考勤情況進行公示 。
整改時限：2025年底內(nèi)完成制度修訂和設備安裝，長期堅持
整改完成情況：未完成
三是工作作風不夠扎實：存在重形式、輕實效的問題，工作中有時過于注重表面的工作匯報和材料整理，而忽視了實際工作效果。比如，在開展退役軍人走訪慰問活動時，只是簡單地按照規(guī)定流程進行走訪，沒有真正深入了解退役軍人的實際困難和需求，導致慰問活動流于形式，沒有達到預期的效果。
整改措施：制定走訪慰問工作細則，明確走訪目的、內(nèi)容和要求，要求走訪人員詳細記錄退役軍人的困難和需求；建立走訪慰問反饋機制，對收集到的問題進行分類整理，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，并將解決情況反饋給退役軍人；定期對走訪慰問工作進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作方式方法 。
整改時限：下次走訪慰問前完成整改并長期堅持
整改完成情況：尚未開展，準備中
（三）在 “以學正風，在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新”方面
一是創(chuàng)新意識不足：在推動退役軍人工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，習慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新舉措。例如，在退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務方面，仍然主要依靠傳統(tǒng)的招聘會、職業(yè)技能培訓等方式，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，滿足退役軍人多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。
整改措施：成立創(chuàng)新工作小組，定期研究退役軍人工作中的新情況、新問題，探索創(chuàng)新工作方法；組織班子成員和業(yè)務骨干到先進地區(qū)學習考察，借鑒互聯(lián)網(wǎng) + 退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務模式；建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，利用大數(shù)據(jù)分析退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，精準推送崗位信息和培訓課程 。
整改時限：立即整改，2025年底內(nèi)完成平臺建設，長期堅持創(chuàng)新探索
整改完成情況：正在推進
二是擔當精神不夠：在面對一些涉及面廣、難度大的退役軍人工作任務時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。比如，在解決部分退役軍人歷史遺留問題時，由于問題復雜、時間跨度長，涉及多個部門和利益_，班子成員存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷�，導致問題久拖不決，給退役軍人帶來了困擾。
整改措施：建立歷史遺留問題專項臺賬，明確問題責任人和解決時限，定期召開問題推進會；組織班子成員學習擔當精神相關(guān)案例，開展專題討論，增強擔當意識；對在解決歷史遺留問題中表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵，對推諉扯皮的進行嚴肅問責 。
整改時限：立即整改，長期堅持
整改完成情況：正在推進
三是廉潔自律的風險防控存在漏洞：雖然班子成員能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在單位內(nèi)部管理中，對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控措施還不夠完善。例如，在退役軍人優(yōu)撫資金的發(fā)放和管理方面，雖然建立了相關(guān)的審核審批制度，但在實際操作過程中，對資金發(fā)放的監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在一定的廉政風險。
整改措施：完善退役軍人優(yōu)撫資金發(fā)放和管理制度，細化審核審批流程，明確各環(huán)節(jié)責任；建立定期監(jiān)督檢查機制，每季度對優(yōu)撫資金發(fā)放情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；引入第三方審計機構(gòu)，每年對優(yōu)撫資金使用情況進行審計，確保資金安全 。
整改時限：2025年底內(nèi)完成制度完善，長期堅持監(jiān)督檢查和審計
整改完成情況：未完成
（四）在 “以學促干，帶頭擔當作為、積極推動工作落實”方面
一是工作落實的力度不夠 ……（未完，全文共5165字，當前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣退役軍人事務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告》）