會計本科畢業(yè)論文：我國內(nèi)部審計的問題及對策研究

目錄/提綱：……
一、緒論………………………………………………………………………………2
（一）內(nèi)部審計的定義………………………………………………………………2
二、我國內(nèi)部審計存在的主要問題…………………………………………………3
（一）企業(yè)對內(nèi)部審計的認識和定位存在偏差……………………………………3
（二）內(nèi)部審計機構設置不健全……………………………………………………4
（三）內(nèi)部審計的職能范圍狹窄……………………………………………………4
（四）內(nèi)部審計人員素質較低………………………………………………………5
三、加強我國內(nèi)部審計的對策分析…………………………………………………6
（一）強化認識，明確內(nèi)部審計的定位……………………………………………6
（二）健全內(nèi)部審計機構，保證審計的獨立性……………………………………7
（三）拓展內(nèi)部審計的職能范圍，向風險導向的服務型審計轉變………………7
（四）加強內(nèi)部審計人才隊伍建設…………………………………………………8
四、結束語……………………………………………………………………………9
一、緒論
（一）內(nèi)部審計的定義
（二）我國內(nèi)部審計的發(fā)展情況
二、我國內(nèi)部審計存在的主要問題
（一）企業(yè)對內(nèi)部審計的認識和定位存在偏差
（二）內(nèi)部審計機構設置不健全
（三）內(nèi)部審計的職能范圍狹窄
（四）內(nèi)部審計人員素質較低 ……
會計本科畢業(yè)論文：我國內(nèi)部審計的問題及對策研究

目 錄
摘要……………………………………………………………………………………1
一、 緒論………………………………………………………………………………2
（一）內(nèi)部審計的定義………………………………………………………………2
（二）我國內(nèi)部審計的發(fā)展情況……………………………………………………3
二、我國內(nèi)部審計存在的主要問題…………………………………………………3
（一）企業(yè)對內(nèi)部審計的認識和定位存在偏差……………………………………3
（二）內(nèi)部審計機構設置不健全……………………………………………………4
（三）內(nèi)部審計的職能范圍狹窄……………………………………………………4
（四）內(nèi)部審計人員素質較低………………………………………………………5
（五）內(nèi)部審計技術手段落后………………………………………………………5
三、加強我國內(nèi)部審計的對策分析…………………………………………………6
（一）強化認識，明確內(nèi)部審計的定位……………………………………………6
（二）健全內(nèi)部審計機構，保證審計的獨立性……………………………………7
（三）拓展內(nèi)部審計的職能范圍，向風險導向的服務型審計轉變………………
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�！蓖ㄟ^該定義可以看出，內(nèi)部審計的主要目的是采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法對風險管理、控制及治理程序進行評估，進而提高組織的運作效率，促進組織目標的實現(xiàn)。它既是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)，也是我國審計監(jiān)督體系的重要組成部分，對加強企業(yè)自我約束、自我控制，以及經(jīng)營活動中的風險防范起著十分重要的作用。
（二）我國內(nèi)部審計的發(fā)展情況
內(nèi)部審計是隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)加強內(nèi)部管理的自身需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。我國于1984年開始在單位內(nèi)部成立審計機構，并于1985年10月發(fā)布了《審計署關于內(nèi)部審計工作的若干規(guī)定》，至今已逾二十多年，內(nèi)部審計工作取得了蓬勃的發(fā)展。尤其自上世紀9O年代以來的十多年間，隨著市場經(jīng)濟_改革進程的加快和經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，我國許多企業(yè)開始實施行現(xiàn)代企業(yè)管理制度展，內(nèi)部審計作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)也得到了空前發(fā)展。根據(jù)文獻資料顯示：截至２００８年，我國已有6萬多個內(nèi)部審計機構，18萬名內(nèi)部審計專(兼)職從業(yè)人員。當前，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)設立了內(nèi)部審計機構，配備了審計人員，這些內(nèi)部審計機構和人員為我國的審計事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展做出了有力的貢獻。
但是，在看到成績的同時，我們也不得不正視我國內(nèi)部審計進一步發(fā)展面臨的障礙和桎梏。由于我國企業(yè)的內(nèi)部審計大部分建立于計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉型的過程當中，并非出于企業(yè)自身的需求，而是應國家審計的要求而建立，在很長一段時間里被視為國家審計的補充。因此，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計機構的設立和內(nèi)部審計工作的開展帶有明顯的外部壓力傾向，主要為國家審計服務，作為國家審計的基礎而存在。鑒于此，我國內(nèi)部審計的有效需求一直不足，內(nèi)部審計工作在企業(yè)內(nèi)部也很難得到應有的重視，存在著諸多亟待完善的問題。

二、我國內(nèi)部審計存在的主要問題
（一）企業(yè)對內(nèi)部審計的認識和定位存在偏差
由于我國內(nèi)部審計工作的起步較晚，且大多數(shù)內(nèi)部審計機構是作為一種政府行為而設立，并非出自企業(yè)本身的意愿，因此，我國大多數(shù)的管理決策者對內(nèi)部審計的認識和定位都存在偏差，導致內(nèi)部審計在企業(yè)中的地位相對較低，在促進企業(yè)管理、加強內(nèi)部控制等方面的重要作用難以得到充分發(fā)揮。
一方面，我國內(nèi)部審計的建立與西方國家內(nèi)部審計建立的背景和目的不盡相同。在我國，內(nèi)部審計是作為國家審計的基礎而建立，服從于國家審計，它既代表國家對本單位經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，又代表本單位管理當局對本單位其他職能部門的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。這種雙重身份使內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部的定位十分模糊，難以真正融入企業(yè)的經(jīng)營管理過程之中，更談不上履行其監(jiān)督評價職能及開展保證咨詢活動，也就不能充分發(fā)揮其應有的內(nèi)向性服務作用。另一方面，大多數(shù)企業(yè)的管理決策者對內(nèi)部審計的認識非常片面、膚淺，由于傳統(tǒng)觀念的限制和自身思想認識的不足，他們往往忽視了內(nèi)部審計對促進企業(yè)管理、加強內(nèi)部控制等方面的作用，反而認為內(nèi)部審計的監(jiān)督作用限制了他們的職權。還有一些企業(yè)管理人員則認為，內(nèi)部審計的結果沒有外部審計客觀性強，缺乏權威的鑒定作用，因而對內(nèi)部審計沒有足夠的重視，忽視了企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展，導致內(nèi)部審計的發(fā)展遠遠落后于企業(yè)的發(fā)展步伐。但實際上，相較于外部審計，內(nèi)部審計更有著它獨有的優(yōu)勢:熟悉行業(yè)情況、了解公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標及其實施過程，在審計過程中更容易發(fā)現(xiàn)問題。

（二）內(nèi)部審計機構設置不健全
我國企業(yè)內(nèi)部審計機構的設置不健全，缺乏獨立性是一個十分普遍的問題。據(jù)資料顯示，我國企業(yè)設立了健全的內(nèi)部審計機構的為數(shù)相對不多，甚至有部分企業(yè)尚未設立內(nèi)部審計機構，內(nèi)部審計的地位沒有得到應有的重視，審計缺乏獨立性和權威性，審計權限受到約束，已成為了制約我國內(nèi)部審計工作開展的重要因素。
具體來看，我國內(nèi)部審計機構的設置目前主要存在三種情況：一是內(nèi)部審計機構隸屬或依附于財務或會計部門，在這樣的情況下，內(nèi)部審計人員大多也直接由企業(yè)的財務人員或會計人員兼任，職能的交叉導致內(nèi)部審計形同虛設，這是最糟糕的一種情況。二是內(nèi)部審計機構與其他紀檢監(jiān)察機構或法律企管部門合署辦公，在這種情況下，內(nèi)部審計的職能同樣很難界定，獨立性無法得到應有的保障。三是設置了獨立的內(nèi)部審計機構，但這樣的情況下仍然難免出現(xiàn)問題。因為在這些企業(yè)中，大多數(shù)內(nèi)部審計機構是在企業(yè)經(jīng)營管理者的直接領導下開展工作，其人力資源配置、職務升遷及經(jīng)濟待遇等都由企業(yè)領導決定，缺乏應有的獨立性。在這樣的環(huán)境下，內(nèi)部審計機構和人員實際上是依附于企業(yè)領導，與企業(yè)存在唇齒相依的利益關系，因而難以保證內(nèi)部審計的客觀公正，比較容易出現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督不力和徇 ……（未完，全文共8920字，當前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《會計本科畢業(yè)論文：我國內(nèi)部審計的問題及對策研究》）