關(guān)于大學(xué)生村官工作的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、大學(xué)生村官現(xiàn)狀和成效
3、促進農(nóng)村_，為基層矛盾調(diào)處注入新理念
二、主要做法和經(jīng)驗
一是及時妥善安置
二是及時發(fā)放生活補貼
三是及時辦理社會保險
一是加強基層組織建設(shè)理論培訓(xùn)
二是加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
三是加強科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)
一是建立結(jié)對幫帶制度
二是建立管理考核制度
三是建立季度匯報制度
三、大學(xué)生村官的優(yōu)勢和不足
四、工作建議
一是建立科學(xué)選拔機制
二是建立掛鉤聯(lián)系機制
三是建立考核監(jiān)督機制
一是宣傳引導(dǎo)造氛圍
二是教育培訓(xùn)提素質(zhì)
三是拓寬渠道促流動
一是搭建交流平臺
二是搭建活動平臺
三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺
……
關(guān)于大學(xué)生村官工作的調(diào)查與思考

為引導(dǎo)大學(xué)生村官積極參與基層服務(wù)型黨組織建設(shè)和群眾路線教育實踐活動，在服務(wù)中心、服務(wù)群眾的實踐中發(fā)揮作用、鍛煉成才，根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展“在建設(shè)基層服務(wù)型黨組織中發(fā)揮大學(xué)生村官作用”課題專題調(diào)研的通知》要求，我縣高度重視，抽調(diào)專人組成調(diào)研組，結(jié)合實際，深入基層，采取座談、走訪等方式認真開展了調(diào)研。
一、大學(xué)生村官現(xiàn)狀和成效
自2008年以來，選聘到我縣的大學(xué)生村官共 名，其中2008年 名，2009年 名，2010年 名，2011年 名，2012年 名。目前在崗大學(xué)生村官共 名，其中男村官 名、女村官 名，本科學(xué)歷 名、大專學(xué)歷 名，中共黨員 名、共青團員 名， 人任村黨支部書記， 人任村黨支部副書記， 人任村黨支部書記助理， 人任村主任助理。大學(xué)生村官選聘到村后，都能自覺接受社會實踐鍛煉，并充分發(fā)揮自身專長，協(xié)助村支兩委開展工作，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作中發(fā)揮了積極作用。
　　　　1、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，為基層工作力量注入新血液。選拔優(yōu)秀大學(xué)生到基層擔任村官，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動了人
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　　4、推進基礎(chǔ)工作開展，為基層黨建工作注入新方法。調(diào)研中，村支書都一致表示，原來村兩委的基礎(chǔ)工作不是很規(guī)范，開會有時沒有及時做會議記錄，圖書室沒有專人管理，文書檔案也沒有系統(tǒng)整理，更沒有建立制度規(guī)范。大學(xué)生村官來了以后，這些問題都規(guī)范起來了，村里的組織建設(shè)有了很大的改觀，黨建工作逐步得到全面推進。目前，我縣有大學(xué)生村官的 個村，村支兩委會議記錄完整、農(nóng)家書屋一周堅持開放 天、村級制度規(guī)范，在全縣起到了一個非常好的模范作用。
　　　　二、主要做法和經(jīng)驗
　　　　1、落實基本保障，確保服務(wù)安心。一是及時妥善安置。我縣根據(jù)工作需要，充分考慮本人意愿和交通、食宿、女同志人身安全等多方面因素，派往新農(nóng)村建設(shè)點、建設(shè)扶貧點和發(fā)展有潛力且有村級組織活動場所的村擔任村黨支部書記助理或村主任助理職務(wù)。二是及時發(fā)放生活補貼。嚴格按照上級要求，足額安排大學(xué)生村官配套資金，在上級資金未及時拔付到位的情況下，縣財政積極墊付資金，保證大學(xué)生村官工資補貼及時發(fā)放。三是及時辦理社會保險。加大資金政策支持，認真落實大學(xué)生村官工資補貼和各項社會保障待遇，及時給大學(xué)生村官辦理了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療保險、生育保險、大病互助險和工傷保險等六項保險。
　　　　2、抓好教育培訓(xùn)，提升服務(wù)水平。加大對大學(xué)生村官培訓(xùn)力度，提升服務(wù)水平，讓每一名大學(xué)生村官能干事、會干事、干成事，培養(yǎng)“三型”村官。一是加強基層組織建設(shè)理論培訓(xùn)。組織大學(xué)生村官系統(tǒng)學(xué)習(xí)與農(nóng)村基層組織建設(shè)密切相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，切實提高大學(xué)生村官基層組織建設(shè)理論水平，加強大學(xué)生村官廉潔自律觀念，使其自覺遵守組織紀律，牢固樹立“以民為本”的宗旨意識，培養(yǎng)“廉潔型”村官。二是加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。認真組織學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法與實用技能，提高適應(yīng)農(nóng)村工作能力。同時邀請農(nóng)村基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部與農(nóng)學(xué)專家，對大學(xué)生村官進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強農(nóng)村實踐工作能力，培養(yǎng)“實干型”村官。三是加強科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代遠程教育技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用遠程教育資源以及紅星視頻等網(wǎng)站，學(xué)習(xí)《農(nóng)村科技知識講座》等農(nóng)村實用技術(shù)，切實提高大學(xué)生村官電腦操作水平和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識水平，培養(yǎng)“知識型”村官。
　　　　3、健全管理機制，增強服務(wù)意識。一是建立結(jié)對幫帶制度。建立了“3+1”幫帶制度（縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村黨支部書記共同聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官），動態(tài)掌握大學(xué)生村官思想狀況，幫助他們解決問題、樹立信心，教育他們居安思危、自我加壓，引導(dǎo)他們干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。二是建立管理考核制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，制定出臺了《**縣大學(xué)生村官管理辦法》、《**縣大學(xué)生村官考核辦法》等大學(xué)生村官管理考核制度，用嚴格的制度規(guī)范大學(xué)生村官行為，將大學(xué)生村官平時表現(xiàn)與年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調(diào)整、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)。自2008年以來，年度考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官25人次，4人被評為市優(yōu)秀大學(xué)生村官，15人被評為縣優(yōu)秀大學(xué)生村官。三是建立季度匯報制度。要求大學(xué)生村官每季度向縣委基層辦匯報工作開展情況1次，每個月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作開展情況不少于1次，匯報時要求上報工作小結(jié)、民情日記及心得體會等材料。年底要對全年工作開展情況進行總結(jié)，撰寫好匯報材料上報縣委基層辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。同時還要求每名村官每年至少要撰寫1篇農(nóng)村工作調(diào)研報告。五年來，大學(xué)生村官上交匯報材料和調(diào)研報告等共355份，為民辦實事做好事515件。
三、大學(xué)生村官的優(yōu)勢和不足
　　　　在建設(shè)農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織工作中，大學(xué)生村官也表現(xiàn)出一些優(yōu)勢和不足。
　　　　1、知識水平的優(yōu)勢和農(nóng)村工作經(jīng)驗的不足。大學(xué)生村官都具有較高的知識水平，可以指導(dǎo)農(nóng)民進行科學(xué)種植和養(yǎng)殖，改變傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，增加農(nóng)民收入。但從學(xué)校到農(nóng)村、從學(xué)生到村官的轉(zhuǎn)變過程中，由于對農(nóng)村情況普遍不熟悉，農(nóng)村生活環(huán)境相對艱 ……（未完，全文共4196字，當前僅顯示2119字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于大學(xué)生村官工作的調(diào)查與思考》）