工資集體協(xié)商信息交流材料9

目錄/提綱：……
一、區(qū)域性工資集體協(xié)商的嘗試
三、區(qū)域性工資集體協(xié)商的啟動
1、精心設置協(xié)商內(nèi)容
2、成立職代會
3、準確選定雙方代表
4、緊扣主題組織實施
三是，召開專題會議，雙方進行對等協(xié)商
三、區(qū)域性工資集體協(xié)商的體會
一是維護了勞資雙方的合法權益
二是有效促進了企業(yè)的健康發(fā)展
三是有力推動了企業(yè)工資改革，調(diào)動了員工的積極性
四是穩(wěn)定了員工隊伍，促進了人才的發(fā)揮
……
昔日老板說了算 今日共同來協(xié)商
蕭山區(qū)黨灣鎮(zhèn)鎮(zhèn)中村基層工會聯(lián)合會
工資集體協(xié)商信息交流材料9

蕭山區(qū)黨灣鎮(zhèn)鎮(zhèn)中村位于該鎮(zhèn)集鎮(zhèn)南側(cè)，全村共有村民小組29個，農(nóng)戶1181戶，農(nóng)業(yè)人口3929人，暫住人口1980人，區(qū)域面積3.21平方公里，內(nèi)外耕地面積3376畝，是黨灣鎮(zhèn)人口、地域第一大村。2009年全村實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值5.2億元，農(nóng)民人均收入達到17905元。該村先后獲浙江省動物防疫示范村、杭州市文明村、杭州市四星級民主法治村、蕭山區(qū)先進基層黨組織、蕭山區(qū)新農(nóng)村建設優(yōu)勝村、蕭山區(qū)規(guī)范化人民調(diào)解委員會、蕭山區(qū)村級財務規(guī)范化管理工作先進單位、蕭山區(qū)治安安全示范村等多項榮譽稱號。
鎮(zhèn)中村基層工會聯(lián)合會成立于2006年，目前，全村擁有30家大小不一的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。其中：10
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業(yè)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，有效保護職工的合法權益、增強職工的民主權利、穩(wěn)定職工隊伍，幫助企業(yè)建立和諧的勞資關系，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。并在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導下，決定以召開區(qū)域性職工代表大會的形式，對工資集體協(xié)商進行一次嘗試，行就行，不行也沒關系，繼續(xù)進行溝通，下次再來。就這樣，一場由村基層工會聯(lián)合會牽頭，以區(qū)域性職工代表大會的形式，進行了一次由各小企業(yè)主和職工代表參加的區(qū)域性工資集體協(xié)商，共同研究討論職工工資的收入、分配方式、支付形式以及平時職工在工資收入方面碰到的一些實際問題。
三、區(qū)域性工資集體協(xié)商的啟動
開展村級區(qū)域性工資集體協(xié)商，不同與規(guī)模以上企業(yè)，或國有企業(yè)，或獨立法人企業(yè)。區(qū)域性工資集體協(xié)商有其多個企業(yè)主和來自不同企業(yè)的職工，因此，其協(xié)商的內(nèi)容、方法、步驟都必須符合本區(qū)域范圍的企業(yè)與職工。
1、精心設置協(xié)商內(nèi)容。為了使工資集體協(xié)商即要符合協(xié)商要求，又要考慮到區(qū)域內(nèi)企業(yè)實際，鎮(zhèn)中村基層工會聯(lián)合會在反復研究的基礎上，將工資協(xié)商期限、工資分配形式、工資發(fā)放時間、工資支付辦法、區(qū)域內(nèi)工資最低標準、加班工資、職工獎金及補貼、職工的處罰、違約責任、工資協(xié)議的變更和終止等10個方面作為首個協(xié)商內(nèi)容，下發(fā)到各企業(yè)單位和職工，征求雙方意見，以形成共識。
2、成立職代會。2009年4月，這個村基層工會聯(lián)合會在全區(qū)率先召開了村級區(qū)域性職工代表大會，讓小企業(yè)的企業(yè)主與職工共同參與企業(yè)的發(fā)展目標制定和職工權益的保障。今年三月，該村基層工會聯(lián)合會再次在區(qū)總工會和黨灣鎮(zhèn)工會的指導下，召開了第一屆區(qū)域性職工代表大會第二次會議，對全村所屬企業(yè)職工工資進行集體協(xié)商，又一次率先在全區(qū)范圍內(nèi)簽下了第一份村級區(qū)域性工資集體協(xié)議書。
3、準確選定雙方代表。為了確保工資集體協(xié)商能夠順利進行，明確工資集體協(xié)商雙方的對等關系，必須準確選定雙方代表。于是，鎮(zhèn)中村基層工會聯(lián)合會充分運用蕭山區(qū)個私民營企業(yè)協(xié)會的力量，在村屬企業(yè)中組建成立了代表企業(yè)一方的蕭山區(qū)個私協(xié)會義盛分會鎮(zhèn)中村小組，作為與職工方對等的協(xié)商機構，推薦產(chǎn)生出了11名資方代表。其中：村個私小組組長為資方首席代表。運用區(qū)域性職工代表大會，經(jīng)民主推選產(chǎn)生出了11名職工代表。其中：村基層工會聯(lián)合會主席為首席代表。雙方代表的確立，為實施區(qū)域性工資集體協(xié)商提供了堅實的組織基礎。
4、緊扣主題組織實施。首先，召開企業(yè)負責人座談會，再次統(tǒng)一思想，以增強企業(yè)主對簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商重要性的認識。其次，再次深入企業(yè)職工中，進行調(diào)查研究，征求意見和建議，徹底消除職工普通認為的，“職工的工資確定是老板說了算，哪有我們職工來商量的”思想障礙，強調(diào)實施工資集體協(xié)商，就是要聽取職工意見，共同來協(xié)商的大局意識。三是，召開專題會議，雙方進行對等協(xié)商。鎮(zhèn)中村根據(jù)村屬企業(yè)經(jīng)濟形勢發(fā)展狀況和各企業(yè)職工工資收入 ……（未完，全文共3021字，當前僅顯示1526字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料9》）