淺析洞頭縣社工人才隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、社會工作人才隊伍建設(shè)
一是完善工作機(jī)制，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)
二是建立志愿組織，逐步壯大社會工作人員隊伍力量
三是大力發(fā)展社會組織，為社會工作人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件
二、存在的主要問題
一是社會工作人才總量不足，結(jié)構(gòu)不均衡，人才隊伍社會化程度不高
二是社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低，整體素質(zhì)亟待提高
三是社會工作人才隊伍建設(shè)的_和機(jī)制不健全
四是對社會工作人才的社會認(rèn)同度不高
三、對加強(qiáng)社會工作人才隊
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善社會工作管理和運(yùn)行機(jī)制
二是積極開發(fā)社會工作人才崗位，加快發(fā)展志愿者服務(wù)隊伍
三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高社會工作人員專業(yè)化、職業(yè)化水平
四是加大財政投入，提供有力資金保障
五是加強(qiáng)輿論宣傳，營造社會工作良好氛圍
……

淺析洞頭縣社工人才隊伍建設(shè)

近年來，我縣積極貫徹落實國家和省、市關(guān)于建設(shè)社工人才隊伍的部署和要求，在全縣有關(guān)領(lǐng)域積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)，努力探索符合我縣實際的發(fā)展路徑，逐步形成了以縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級社會工作組織機(jī)構(gòu)為依托，以社會工作基本制度為框架，以專兼職社會工作人才為主體的發(fā)展格局，各項社會工作實務(wù)得到穩(wěn)步推進(jìn)。
經(jīng)過調(diào)研走訪，現(xiàn)狀和存在的主要問題如下：

一、社會工作人才隊伍建設(shè)
現(xiàn)狀加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在困難救助、矛盾調(diào)處、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、行為矯治、關(guān)系調(diào)適等方面的專業(yè)優(yōu)勢，對于協(xié)調(diào)社會關(guān)系、化解社會矛盾、維護(hù)_、推動社會發(fā)展具有重要意義。近年來，我縣在推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)方面進(jìn)行了一些有益的實踐和探索。
一是完善工作機(jī)制，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)。建立和完善教育培訓(xùn)機(jī)制。2013年3月建立了社工人才教育培訓(xùn)中心基地，全年共組織4批次社區(qū)專職工作者赴上海、臺灣等地進(jìn)行社會工作實務(wù)提升專題培訓(xùn)，提高社區(qū)專職工作者的綜合素質(zhì)，為社工人才素質(zhì)提升奠定了基礎(chǔ)；2013年8月，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)資源整合，溫州城市大學(xué)洞頭學(xué)院在我縣掛
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13年5月我縣188支民間服務(wù)隊經(jīng)過整合后，一個人數(shù)超過 9800人的“海霞市民服務(wù)團(tuán)”成立了。通過“海霞市民服務(wù)團(tuán)”加以整合，采取“統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一服務(wù)”的統(tǒng)籌，并對團(tuán)員招募、組織、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任等方面都進(jìn)行明確。在這個總體框架內(nèi)，又組建了法律、攝影、醫(yī)療、電力等15支“精英團(tuán)隊”和173個分團(tuán)，進(jìn)一步規(guī)范了志愿者招募、注冊、培訓(xùn)、管理和服務(wù)。此外，還有志愿者活躍在各個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)，從事著文化體育、環(huán)境清潔、治安巡邏、扶殘助困方面的服務(wù)。志愿服務(wù)隊伍的蓬勃興起，為社會工作人才發(fā)揮作用營造了良好的氛圍、提供了廣闊的舞臺。
三是大力發(fā)展社會組織，為社會工作人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件。
截止到 2013年底，我縣備案社區(qū)社會組織536家，依法登記的社會組織共184家。其中：社會團(tuán)體90家，民辦非企業(yè) 94家，從業(yè)人員28000余名。這些機(jī)構(gòu)和組織為社會工作人才應(yīng)用專業(yè)知識、實踐專業(yè)理念，提供了廣闊舞臺和就業(yè)崗位，成為推動社會工作發(fā)展的重要力量和社會工作人才隊伍施展才能的重要載體。

二、存在的主要問題
近年來我縣社會工作人才隊伍建設(shè)雖然取得了一定的成效，但目前我縣社會工作人才隊伍建設(shè)起步較晚，基礎(chǔ)較薄弱，還存在著政策制度和_機(jī)制不完善、社會工作人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、人才效能發(fā)揮較弱、社會認(rèn)同度不高等問題，不能完全滿足當(dāng)前人民群眾日益增長的社會服務(wù)需求，與進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求之間還存在著較大差距。主要表現(xiàn)在：
一是社會工作人才總量不足，結(jié)構(gòu)不均衡，人才隊伍社會化程度不高。目前，我縣獲得國家級社會工作者專業(yè)職稱的僅有14人，總量不足。同時，民間社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢，目前只有2家專業(yè)社工服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠吸納專業(yè)人員的社會工作崗位有限，政府購買社會服務(wù)的機(jī)制還沒有建立，扶持發(fā)展民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的政策還不夠完善。
二是社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低，整體素質(zhì)亟待提高�，F(xiàn)有的培訓(xùn)教育無論是內(nèi)容上、還是模式上都比較零散、浮淺，系統(tǒng)化不強(qiáng)。部分社會工作人員缺乏專業(yè)知識，而且接受專業(yè)教育培訓(xùn)不夠，開展社會工作能力不強(qiáng)，難以提供專業(yè)化的社會服務(wù)。
三是社會工作人才隊伍建設(shè)的_和機(jī)制不健全。社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障的政策措施和制度法規(guī)還不夠健全和完備，在建立健全社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制以及確定社會工作職業(yè)規(guī)范、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和完善崗位設(shè)置等方面探索研究不夠，沒有形成完善的人才評價體系，使得引進(jìn)社會工作專業(yè)人才存在一些_性障礙。
四是對社會工作人才的社會認(rèn)同度不高。群眾對社會工作的理解還局限于傳統(tǒng)的街道、社區(qū)模式，沒有將社會工作作為社會建設(shè)的一個重大領(lǐng)域來對待，加上社會工作人員自身作用發(fā)揮不夠明顯以及相關(guān)的社會宣傳不夠，導(dǎo)致公眾缺少社會工作的理念和意識，對社會工作人才的認(rèn)知率偏低，很大一部分人不清楚什么叫社會工作和社會工作人才。

三、對加強(qiáng)社會工作人才隊
伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考按照黨的十八大和市委市政府關(guān)于加強(qiáng)社會建設(shè)和社會工作人才隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我縣海島實際，對加強(qiáng)我縣社會工作人才隊伍建設(shè)有以下幾點(diǎn)思考：
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善社會工作管理和運(yùn)行機(jī)制。要深化對社會工作人才隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的自覺性、主動性。要深化對社會工作人才隊伍建設(shè)的調(diào)查研究，建立健全社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制，確定社會工作職業(yè)規(guī)范、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)提供可靠的理論和實踐依據(jù)。全縣各級黨委、政府要把加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)擺到和諧社會建設(shè)更加突出的位置上，進(jìn)一步完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)_，建立組織部門牽頭抓總，社工辦具體協(xié)調(diào)，人事、民政、農(nóng)委、教育、勞動和社會保障、司法、衛(wèi)生、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等職能部門共同參與、分工協(xié)作的工作格局，實現(xiàn)對社會工作人才隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，不斷創(chuàng)新管理方式、拓寬服務(wù)范圍，提高社會工作的質(zhì)量和專業(yè)化水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。
二是積極開發(fā)社會工作人才崗位，加快發(fā)展志愿者服務(wù)隊伍。 ……（未完，全文共4428字，當(dāng)前僅顯示2237字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析洞頭縣社工人才隊伍建設(shè)》）