市委組織部2016年重點(diǎn)工作安排

目錄/提綱：……
一、以開展市縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，著力推進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二、以學(xué)習(xí)十八屆五中全會(huì)精神為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作
三、以堅(jiān)持正確用人標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，改進(jìn)和完善選人用人機(jī)制
四、以完善干部管理監(jiān)督機(jī)制為保障，推進(jìn)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化
五、以全面進(jìn)步全面過硬為目標(biāo)，進(jìn)一步提升基層黨建工作水平
六、以營造環(huán)境蓄積人才為核心，邁出人才支撐和引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新步伐
七、以打造過硬模范部門為根本，著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)
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市委組織部2016年重點(diǎn)工作安排

2016年，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，圍繞“四個(gè)全面”，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，加大工作強(qiáng)度、力度和深度，切實(shí)抓好選干部、配班子、抓基層、打基礎(chǔ)、建機(jī)制、聚人才各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高組織工作服務(wù)全面轉(zhuǎn)型發(fā)展的新水平，為我市“十三五”開局起步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一、以開展市縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，著力推進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。把縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為首要政治任務(wù)，作為實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局的“保障性工程”抓好抓實(shí)。緊緊圍繞“好報(bào)告、好班子、好風(fēng)氣”目標(biāo)，堅(jiān)持早謀劃、早部署，精心組織，周密安排，推進(jìn)換屆工作平穩(wěn)有序規(guī)范進(jìn)行，嚴(yán)格落實(shí)年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部配備要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能�？茖W(xué)謀劃市委換屆工作，集中力量做好市七次黨代會(huì)和市委七屆一次全會(huì)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，確保圓
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察等機(jī)關(guān)意見的辦法》《市委常委會(huì)任免干部票決辦法》等規(guī)章制度，把選人用人權(quán)裝進(jìn)制度的籠子里，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”問題，用制度把堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向落到實(shí)處。進(jìn)一步健全完善干部考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部日�？己酥贫龋袑�(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，科學(xué)地評(píng)價(jià)干部、調(diào)整干部、使用干部，發(fā)揮好干部考核的指揮棒作用、選拔任用的導(dǎo)向作用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
四、以完善干部管理監(jiān)督機(jī)制為保障，推進(jìn)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)干部的日常管理，全面落實(shí)談心談話、提醒、函詢和誡勉等規(guī)章制度，扎實(shí)推進(jìn)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作，形成對(duì)干部的嚴(yán)格約束。完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任檢查等辦法，加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。著力增強(qiáng)干部管理監(jiān)督合力，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握干部監(jiān)督信息，建立健全我市干部“重要事項(xiàng)報(bào)告檔案”。強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，探索構(gòu)建事前審查、紀(jì)實(shí)備查、結(jié)果核查、專項(xiàng)檢查、責(zé)任倒查“五位一體”的干部選任監(jiān)督體系，確保真正選好人、用對(duì)人、管住人。認(rèn)真落實(shí)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我市《推動(dòng)“為官有為”整治“為官不為”辦法（試行）》，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，提振干部精氣神。扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)治理工作，繼續(xù)抓好超職數(shù)配備干部問題整治工作，確保限期完成整改消化任務(wù)，樹起干部工作清風(fēng)正氣。
五、以全面進(jìn)步全面過硬為目標(biāo)，進(jìn)一步提升基層黨建工作水平。按照“三個(gè)深度融合”的工作目標(biāo)，牢固樹立“黨建+”理念，全面落實(shí)《中共**市委關(guān)于貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)全面進(jìn)步全面過硬的實(shí)施意見》，把基層黨建進(jìn)一步融入到實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型、走向全面發(fā)展的各方面全過程。嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨責(zé)任，制定出臺(tái)《縣（區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)）黨（工）委、鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作考核問責(zé)辦法》，用倒逼機(jī)制落實(shí)責(zé)任。扎實(shí)推進(jìn)基層組織“雙覆蓋”，健全鎮(zhèn)（街道）黨建機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善基層治理組織架構(gòu)，構(gòu)建區(qū)域化黨建工作新格局。實(shí)施“育人”“強(qiáng)基”“連心”三大工程，抓好村“兩委”換屆選好帶頭人，開展社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)試點(diǎn)，推動(dòng)基層組織陣地晉位晉級(jí)，確保2016年底前全面達(dá)到“四化”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新一批黨建活動(dòng)載體，激發(fā)基層黨建工作活力。加強(qiáng)基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，成立“村（社區(qū)）干部培訓(xùn)學(xué)院”，建立培訓(xùn)教學(xué)實(shí)踐基地，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，繼續(xù)提高在非公經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員比例。
六、以營造環(huán)境蓄積人才為核心，邁出人才支撐和引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新步伐。積極探索黨管人才的新思路，堅(jiān)持管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，全面落實(shí)《關(guān)于著力推進(jìn)人才集聚加快實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)全面轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》，制定配套政策和落實(shí)意見，聚焦引進(jìn)培養(yǎng)、使用評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全有利于人才發(fā)展的政策體系，努力開創(chuàng)人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良好局面。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定實(shí)施《**市人才工作績效考核辦法》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、人才工作聯(lián)絡(luò)員、人才信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)等制度，進(jìn)一步落實(shí)人才工作責(zé)任制，形成人才工作齊抓共管的合力。注重發(fā)揮重點(diǎn)人才項(xiàng)目牽動(dòng)作用，認(rèn)真做好督導(dǎo)檢查、跟蹤管理、考評(píng)問效等工作，確保重點(diǎn)人才項(xiàng)目落實(shí)有質(zhì)有量。全面推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)，組織開展人才 ……（未完，全文共2749字，當(dāng)前僅顯示1748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2016年重點(diǎn)工作安排》）