市委組織部長2016年度述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、組織工作
一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育
二是穩(wěn)妥推進(jìn)市鎮(zhèn)兩級黨委換屆
三是從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)
一是著力抓培訓(xùn)
二是重點抓調(diào)整
三是創(chuàng)新抓選拔
四是政策抓落實
五是從嚴(yán)抓管理
四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)
五是著力推動人才工作突破
二、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)工作
三、市人大黨組工作
一是著力打造學(xué)習(xí)型黨組織，提高決策能力
二是著力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，改進(jìn)工作作風(fēng)
三是著力做好人大換屆選舉，嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律
四、康店鎮(zhèn)工作
五、**市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)工作
六、市基礎(chǔ)設(shè)施完善協(xié)調(diào)推進(jìn)指揮部工作
七、市直工委工作
八、老干部工作
九、廉潔從政情況
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)
二是時時處處嚴(yán)以律己
三是自覺維護(hù)良好形象
……
述職報告
**市委常委、組織部長
（2016年12月）

今年市六次黨代會期間，本人從市委常委、組織部長調(diào)整為市人大黨組書記。擔(dān)任組織部長期間，主要職責(zé)是主持市委組織部、康店鎮(zhèn)黨委和市民營科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)、市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)全面工作，分管市直機(jī)關(guān)工委、市委老干部局、市基礎(chǔ)設(shè)施完善協(xié)調(diào)推進(jìn)指揮部工作。履新后，作為全市“4+4+2”重點工作推進(jìn)機(jī)制中新型城鎮(zhèn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，重點任務(wù)是負(fù)責(zé)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)工作方案的制定和全市動員大會的籌備。一年來，按照市委分工要求，本人認(rèn)真履行責(zé)任，完成了所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。具體情況如下：
一、組織工作
今年是“十三五”開局年、決勝小康啟動年，也是全面從嚴(yán)治黨深化年，市鎮(zhèn)換屆年。面對新形勢新任務(wù)，全市組織工作緊緊圍繞全市中心大局，按照“堅持一條主線，突出兩項重點，實現(xiàn)四個提升”的總體思路抓落實強(qiáng)保障，整個組織工作體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨的主線，突出了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的重點，實現(xiàn)了干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和自身建設(shè)的提升。
一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)
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委書記全部滿票當(dāng)選，兩委委員全部高票當(dāng)選。市鎮(zhèn)兩級換屆期間，沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。
三是從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。主要是在認(rèn)真落實省委巡視組整改任務(wù)的基礎(chǔ)上，著眼于干部出活力，抓住培訓(xùn)、選拔、調(diào)整、管理等關(guān)鍵要素做文章，為全市改革發(fā)展提供組織保證。一是著力抓培訓(xùn)。緊貼全市發(fā)展大局，結(jié)合當(dāng)前干部隊伍實際，建立“讀本+講堂+培訓(xùn)班”模式，堅持高質(zhì)量、高端化、常態(tài)化培訓(xùn)干部。編發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會知識讀本3期5100本，舉辦“**大講堂”6期，直接受教育黨員干部6000余人。舉辦公選干部培訓(xùn)和駐村第一書記培訓(xùn)班2期，聯(lián)合和指導(dǎo)相關(guān)單位舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)6期。二是重點抓調(diào)整。主要是圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆調(diào)干部、配班子。春節(jié)前和5月份先后進(jìn)行了兩次大的干部調(diào)整，累計調(diào)整干部654人次；指導(dǎo)15個鎮(zhèn)選舉產(chǎn)生新一屆黨委班子成員132名。三是創(chuàng)新抓選拔。按照中央加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度的要求，先后2次公開選拔科級干部，共選拔正科級干部9名、副科級干部31名，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。四是政策抓落實。實行職級與職務(wù)并行制度是中央關(guān)心愛護(hù)基層干部的重大舉措。目前，經(jīng)過努力全市首批縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員627人通過職級晉升解決待遇，極大調(diào)動了干部積極性。五是從嚴(yán)抓管理。按照中組部關(guān)于干部人事檔案專項審核工作要求，對全市1193名干部的“三齡一歷”檔案進(jìn)行了全面審查。嚴(yán)格落實科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，在全省率先建立了信息管理系統(tǒng)，有效加強(qiáng)了干部日常管理監(jiān)督。
四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。主要是按照中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的要求，以黨建責(zé)任、組織、隊伍、保障、制度五大延伸工程為重點，著力抓基層、打基礎(chǔ)。在各級黨組織開展黨建述職評議，層層壓實黨建責(zé)任；以落實省定基層黨建七項重點任務(wù)為主要內(nèi)容，開展黨建督查月活動促黨建質(zhì)量提升；繼續(xù)推動陣地達(dá)標(biāo)升級，經(jīng)過努力，全市基本實現(xiàn)了村（社區(qū)）陣地“清零”；市委高度重視、十分關(guān)心農(nóng)村、社區(qū)干部待遇，年度新增1600萬元，大幅度提高村居干部待遇，為其辦理養(yǎng)老保險，普惠式解決了干部后顧之憂，走在了全省前列；在提高待遇的基礎(chǔ)上，用好績效考核和積分管理兩個“有力武器”，每月對村干部在崗情況督查曝光，村居干部在崗比例持續(xù)提升；在50個村（社區(qū)）啟動“智慧黨建”試點建設(shè)，提高了黨員教育信息化水平；對23個軟弱渙散村級黨組織集中整頓、動態(tài)轉(zhuǎn)化；在全省率先圓滿完成大學(xué)生轉(zhuǎn)崗分流工作，得到省委組織部好評，年內(nèi)鶴壁�？h縣委組織部、信陽市委組織部、光山縣委組織部先后到我市學(xué)習(xí)經(jīng)驗。此外，深化黨代會常任制，閉會期間積極組織代表開展視察調(diào)研、列席會議等活動，進(jìn)一步規(guī)范了黨代表管理，新打造了一批品牌黨代表工作室。駐村第一書記實現(xiàn)了建檔立卡貧困村和黨組織軟弱渙散村派駐全覆蓋，幫扶效果顯著。10月26日，《內(nèi)參選編》以《**市小關(guān)鎮(zhèn)以五大抓手實施精準(zhǔn)扶貧》為題，對我部重點幫扶的小關(guān)鎮(zhèn)扶貧經(jīng)驗做法作了專題報道。
五是著力推動人才工作突破。主要是圍繞出政策、強(qiáng)保障下功夫。經(jīng)過努力，今年新建成了通達(dá)中原院士工作站；全市新引進(jìn)碩士研究生32名，舉辦各類人才培訓(xùn)班27期計1500余人次；持續(xù)落實現(xiàn)有人才關(guān)愛激勵機(jī)制，開展了專業(yè)技術(shù)拔尖人才健康體檢，落實了專項津貼。
二、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)工作
市六次黨代會后，市委創(chuàng)新實施了《**市新型城鎮(zhèn)化建設(shè)三年行動計劃》“4+4+2”重點工作推進(jìn)機(jī)制，全市成立了10個領(lǐng)導(dǎo)小組，本人作為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，利用一個多月的時間緊張調(diào)研、廣泛問計，緊貼**市級，反復(fù)修改完善形成了《**市新型城鎮(zhèn)化建設(shè)三年行動計劃》，為推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化工作做出了系統(tǒng)的_、明確了目標(biāo)任務(wù)、確立了工作重點、理清了工作舉措。整個計劃的指導(dǎo)思想是：堅持“以人為本、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)”的發(fā)展理念，按照“新城區(qū)、老城區(qū)、特色小（城）鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村 ……（未完，全文共5883字，當(dāng)前僅顯示2065字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長2016年度述職述廉報告》）