市委組織部工作總結(jié)范文

目錄/提綱：……
一是牽頭組織開展解放思想優(yōu)化作風活動
二是深入推進大規(guī)模培訓干部工作
三是深化“名師送教”和“名家講壇”活動
一是創(chuàng)新學習方法，打牢“學”這個基礎
二是邊學邊做，抓住“做”這個關鍵
三是聚焦突出問題，抓好“改”這個重點
一是查擺問題全面改
一是建立健全了“雙考一評”干部隊伍選拔任用機制
二是建立了緊要關頭考驗、復雜環(huán)境鍛煉的干部培養(yǎng)機制
三是健全完善了干部日常監(jiān)督管理長效機制
一是以開展“雙爭”活動為載體，抓好村“兩委”班子建設
二是以優(yōu)勢資源傾斜為手段，增強村級組織造血功能
三是以惠民利群實事為抓手，加快村級組織活動場所建設
四是全面加強城市社區(qū)建設，以黨建促進城市管理
五是以“下基層服務群眾”活動為平臺，引導黨員干部轉(zhuǎn)作風接地氣
六是以“建組織擴覆蓋”為先導，提升產(chǎn)業(yè)黨建水平
一是搭建平臺聚人才
二是健全機制管人才
三是活化方式用人才
……
市委組織部工作總結(jié)范文

在市委、市政府的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，全部上下植根于服務群眾，著眼于解決問題，落腳于追求實效，不斷加強各級領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設和自身建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

一、以推進干部作風建設為目標，堅持突出重點、注重實效，黨員干部服務科學發(fā)展的素質(zhì)能力進一步提升

一是牽頭組織開展解放思想優(yōu)化作風活動。按照市委要求，圍繞全市解放思想優(yōu)化作風工作會議提出的“七問”和著力解決的“六個方面的問題”，引導全市各級黨員干部加強學習、深入調(diào)研，查擺問題、深化整改，以突出問題的有效解決和保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展的實際效果來檢驗活動的成效�；顒又�，全市各級副科級以上干部“進農(nóng)村、進企業(yè)、進學�！保瑸楹筮M村、企業(yè)、困難學生送政策、送技術(shù)、送溫暖。累計走訪了**余戶群眾、**家企業(yè)、**名貧困學生，共提供幫扶資金及物資折款達**余萬元，辦實事好事**多件，為重點企業(yè)爭請各類扶持資金多萬元、解決難題**多個。全市黨員干部隊
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市直部門開展黨課宣講；上下聯(lián)動自主“學”。各級黨組織積極參與“手抄黨章**天”“聽黨章答問題”、知識競賽等各類活動，基層黨支部充分利用本地紅色教育基地開展黨內(nèi)教育。二是邊學邊做，抓住“做”這個關鍵。以落實“黨員活動日”制度為抓手，將議政議事、組織生活、學習討論、志愿服務、人居環(huán)境綜合整治、慰問走訪等納入活動范疇，進一步錘煉黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系。在機關事業(yè)單位層面，圍繞“讓黨旗飄揚比發(fā)展，讓黨徽閃耀比作為”實踐主題，推進“四嚴”機關建設。在農(nóng)村和社區(qū)層面，完善“黨員聯(lián)戶”機制，實施“黨員帶富”工程和“黨員示范戶”創(chuàng)建活動。三是聚焦突出問題，抓好“改”這個重點。一是查擺問題全面改。分別形成支部、個人整改臺賬，實行銷號管理，從全市鎮(zhèn)區(qū)街道和部分市直部門抽調(diào)了**多名干部，采取互查互評互學、專項調(diào)研、參加學習研討、列席組織生活會等方式，把督導重點放到黨支部，及時了解掌握情況，加強工作督導指導，進一步提高督導實效。

三、以“雙考一評”機制為抓手，堅持改革創(chuàng)新、從嚴管理，領導班子和干部隊伍建設得到新加強

一是建立健全了“雙考一評”干部隊伍選拔任用機制。以考核衡量干部的政績，以考察評價干部的德才，以評議洞悉干部的作風。在考核上，進一步規(guī)范考核內(nèi)容，突出考核重點，改進考核形式，把工作實績與民意調(diào)查結(jié)合起來，提高考核結(jié)果的群眾認可度、滿意度；在考察上，立足靠準、考實干部的實績，在干部考察中新增加了班子成員述職、實地考察等重要環(huán)節(jié)，并適當延長了干部考察時間。深入實施重大事項跟蹤考察制度，在全國“兩會”、項目征遷、信訪穩(wěn)定等急難險重任務面前，考察班子，識別干部，既有力地推動了中心工作的開展，又樹立了重實績、重一線、重公認的選人用人導向；在民主評議上，實行分類分層次民主評議，改進評議方法、創(chuàng)新評議手段，建立完善干部考核評價機制。強化“雙考一評”結(jié)果運用，堅持考核、考察、評議結(jié)果互為補充、互相印證，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位。

二是建立了緊要關頭考驗、復雜環(huán)境鍛煉的干部培養(yǎng)機制。針對我市大活動、大工程、大項目多的實際，統(tǒng)籌調(diào)配全市干部資源，特別是為市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設、港口暨臨港產(chǎn)業(yè)建設等選配精兵強將**多人；公開招聘名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)區(qū)街道和市直部門工作，為全市干部隊伍補充新鮮“血液”。加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，將年輕干部選派到征地拆遷、包片駐村、項目建設、信訪穩(wěn)定等一線崗位，增強干部與群眾面對面打交道、獨立解決實際問題的能力，促使年輕干部健康成長、早日成才。

三是健全完善了干部日常監(jiān)督管理長效機制。進一步加大對重要部門、重要崗位、重要時期的干部監(jiān)督工作力度，突出關系全市經(jīng)濟發(fā)展的職能部門、權(quán)力比較集中的“一把手”以及干部離任前等三個重點，加強對干部的日常監(jiān)督管理；充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議和干部監(jiān)督員的作用，抓好干部監(jiān)督信息收集反饋和預測分析，把廣大干部的精力引導到想干事、干成事、干大事、不出事上，引導到講政治、講大局、講紀律、講發(fā)展上，引導到在關系全局的非常時期、重大事件中敏銳反應、積極應對、挺身而出、奮發(fā)有為上。

四、以“加強基層服務型黨組織建設”為抓手，堅持抓基層、夯基礎，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到新提升

一是以開展“雙爭”活動為載體，抓好村“兩委”班子建設。將農(nóng)村工作細分為八項主要指標，年初組織各村黨支部確定目標、公開承諾，年內(nèi)通過兌現(xiàn)承諾、督導檢查、述職考察、年度考核等方式，督促村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)，努力建設“班子堅強有力、村情和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟快速發(fā)展、民生事業(yè)進步、制度運轉(zhuǎn)規(guī)范、場所建設達標、服務群眾滿意、鎮(zhèn)街重點工作突出”的村級組織。

二是以優(yōu)勢 ……（未完，全文共3947字，當前僅顯示1993字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部工作總結(jié)范文》）