2020年市直機關(guān)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作方案

目錄/提綱：……
一、工作目標
（一）求真務(wù)實、為民服務(wù)意識持續(xù)強化
（二）遵規(guī)守紀、廉潔從政自覺性不斷增強
（三）擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、營商環(huán)境不斷優(yōu)化
二、基本原則
（一）堅持壓實主體責(zé)任，依靠黨組織抓作風(fēng)
（二）堅持一體化推進，形成合力抓作風(fēng)
（三）堅持問題導(dǎo)向，回應(yīng)群眾關(guān)切抓作風(fēng)
（四）堅持正向激勵，典型引領(lǐng)抓作風(fēng)
三、工作重點
（一）落實好市委市政府重點工作
（二）發(fā)揮好機關(guān)黨組織作用
（三）解決好基層和群眾反映強烈的問題
（四）抓好疫情防控和脫貧攻堅工作中的作風(fēng)問題
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）主要任務(wù)
（三）制度保障
（四）考核評價
3、檢查各單位對作風(fēng)辦反饋的問題整改落實情況
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）加強考核，推動落實
（三）加強監(jiān)督，促進整改
……
2020年市直機關(guān)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作方案

機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)營商環(huán)境改善，事關(guān)**能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標，為深入貫徹落實市委關(guān)于推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的決策部署，進一步完善《2019年市直機關(guān)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作實施方案》（發(fā)〔2019〕**號），持續(xù)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作，結(jié)合工作實際，制定本方案。
一、工作目標
（一）求真務(wù)實、為民服務(wù)意識持續(xù)強化。牢記初心使命，踐行黨的宗旨，從實際出發(fā)、求真務(wù)實，注重調(diào)查研究,了解基層實情,主動服務(wù)基層和群眾,切實為基層減負,形式主義、官僚主義得到有效整治，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系更加緊密，群眾對干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的滿意度不斷提升。
（二）遵規(guī)守紀、廉潔從政自覺性不斷增強。自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，堅持公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，紀律規(guī)矩更加嚴明，黨風(fēng)政風(fēng)更加清朗，政治生態(tài)更加清明。
（三）擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、營商環(huán)境不斷優(yōu)
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委市政府重點工作。圍繞大項目建設(shè)年、創(chuàng)建衛(wèi)生城市等市委市政府重點工作，落實“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動。緊盯窗口和為民服務(wù)的具體部門和人員，重點解決市直各機關(guān)內(nèi)部推諉扯皮、不擔(dān)當(dāng)不作為不履職盡責(zé)、隱形變異“微腐敗”、優(yōu)親厚友等問題；針對部分干部缺乏敬業(yè)精神、精神狀態(tài)不佳、斗爭精神不強、服務(wù)意識差等問題的新表現(xiàn)、新形態(tài)，精準施策、對癥下藥；繼續(xù)抓好工作紀律、會議紀律的檢查監(jiān)督，通過明察暗訪等方式不斷推進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
（二）發(fā)揮好機關(guān)黨組織作用。重點解決不落實全面從嚴治黨主體責(zé)任、基層黨組織軟弱渙散、對黨員的教育管理監(jiān)督服務(wù)不到位、黨建工作各項制度不落實或落實質(zhì)量不高、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力等問題，強化依靠各級黨組織履行全面從嚴治黨職責(zé)來抓作風(fēng)建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)與推進巡察問題整改結(jié)合起來，要在制度措施上解決問題，增強解決問題的針對性。
（三）解決好基層和群眾反映強烈的問題。落實中辦印發(fā)《通知》持續(xù)解決困擾基層形式主義的問題，重點解決基層反映強烈的形式主義官僚主義問題，糾正過度留痕和文山會海等現(xiàn)象，持續(xù)推進為基層減負工作；重點解決群眾和企業(yè)“辦事難”的問題，跟蹤督辦8890平臺投訴問題，解決好群眾對回復(fù)不滿意的問題，通過“小切口”解決大問題，全程跟蹤典型個案，深挖癥結(jié)，疏通 “堵點”,以點帶面解決共性問題，特別是工作流程和機制方面的問題，著力維護好企業(yè)和群眾的合法利益。
（四）抓好疫情防控和脫貧攻堅工作中的作風(fēng)問題。重點解決在抗擊新冠肺炎疫情工作中玩忽職守、不盡職盡責(zé)的問題；在推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)和促進經(jīng)濟發(fā)展中為企業(yè)服務(wù)不到位、扶持政策不落實的問題；著力解決疫情防控中暴露的作風(fēng)問題，在處理矛盾和問題時不擔(dān)當(dāng)、不作為問題；精準施治脫貧攻堅中的形式主義官僚主義，防止數(shù)字脫貧、虛假脫貧。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
堅持市直機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變聯(lián)席會議制度，作風(fēng)辦及聯(lián)席會議成員單位保持《2019年市直機關(guān)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作實施方案》（辦發(fā)〔2019〕**號）設(shè)置意見不變。
（二）主要任務(wù)
聽取情況匯報，分析干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作形勢，研究解決相關(guān)問題的對策和措施，明確并落實工作任務(wù)。
（三）制度保障
每月收集和反饋一次意見建議，并督促相關(guān)單位整改，根據(jù)需要對落實反饋意見情況組織明察暗訪；每季度召開一次聯(lián)席會議或走訪聯(lián)席成員單位；每半年組織一次黨建工作檢查或到基層開展一次調(diào)研活動，探索研究推進新時代機關(guān)各領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)有效措施辦法，并將相關(guān)工作情況通過一定方式向全市進行通報。
（四）考核評價
每年底結(jié)合實績考核工作對各單位機關(guān)黨建和作風(fēng)建設(shè)情況進行考核評價并賦分，扣分標準是：
1.開展明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題并核查屬實的，每件次扣0.5分，最多不超過2分。
2.檢查各黨組織履行機關(guān)黨建特別是抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的主體責(zé)任和制度措施落實情況。黨組織未召開會議研究機關(guān)黨建和作風(fēng)建設(shè)情況的，扣0.5分；未采取措施解決單位存在的突出問題或制度措施不落實的，扣0.5分。
3.檢查各單位對作風(fēng)辦反饋的問題整改落實情況。未按規(guī)定時限反饋整改情況的，每件次扣0.5分，最多不超過1分；對反饋的問題未整改或整改不徹底的，每件次扣0.5分，最多不超過1分。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要認真落實《黨委（黨 ……（未完，全文共2795字，當(dāng)前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年市直機關(guān)推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作方案》）