組織部關(guān)于2024年黨員干部隊(duì)伍選拔任用工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，確保選拔任用工作正確方向
（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)
（三）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，確保干部隊(duì)伍純潔性
（四）推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力
二、存在的問(wèn)題及不足
（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化
（二）干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制還需進(jìn)一步完善
（三）干部監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)
三、下一步工作打算
（一）持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
1、加大教育培訓(xùn)力度
2、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
3、注重實(shí)踐鍛煉
（二）不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用
1、科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)
2、創(chuàng)新考核方式方法
3、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，確保干部隊(duì)伍純潔性
1、加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督
2、加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度
3、完善干部監(jiān)督管理機(jī)制
……
組織部關(guān)于2024年黨員干部隊(duì)伍選拔任用工作情況報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我代表市委組織部，就2024年干部選拔任用工作向大家作如下報(bào)告。
一、主要工作及成效
2024年，市委組織部在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，推進(jìn)干部人事制度改革，取得了顯著成效。
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，確保選拔任用工作正確方向
我們始終強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。通過(guò)制定嚴(yán)格的選拔任用程序，我們確保了選拔工作的公正性和嚴(yán)肅性。在選拔過(guò)程中，我們堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，注重選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，特別是那些在政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部。同時(shí)，我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保了選拔任用工作的規(guī)范化、制度化。
（二）加強(qiáng)干
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在一些問(wèn)題和不足。
（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化
當(dāng)前，我們的干部隊(duì)伍在專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面還存在不合理現(xiàn)象，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才。這在一定程度上影響了黨和人民事業(yè)的發(fā)展。因此，我們需要進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和培養(yǎng)更多具有專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的干部。
（二）干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制還需進(jìn)一步完善
雖然我們已經(jīng)建立了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，但在考核指標(biāo)設(shè)置、考核方式方法以及結(jié)果運(yùn)用等方面還存在一些問(wèn)題�？己酥笜�(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)，考核方式不夠靈活，結(jié)果運(yùn)用不夠充分，導(dǎo)致考核評(píng)價(jià)工作未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，我們需要進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。
（三）干部監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)
在干部監(jiān)督管理方面，我們還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。特別是對(duì)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督不到位，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)。這在一定程度上影響了干部隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。因此，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督工作合力，確保干部隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。
三、下一步工作打算
針對(duì)上述問(wèn)題和不足，我們提出了以下下一步工作打算。
（一）持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
我們將繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，我們將優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和培養(yǎng)更多具有專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的干部。特別是要加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。
1.加大教育培訓(xùn)力度。我們將制定更為詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力等多個(gè)方面。同時(shí)，我們將注重培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，采用線上線下相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)的便捷性和實(shí)效性。通過(guò)教育培訓(xùn)，提升干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。
2.優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。我們將根據(jù)黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要，制定更為科學(xué)的干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。特別是要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平。同時(shí)，我們將注重年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立更為完善的成長(zhǎng)檔案和選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出提供有力支持。
3.注重實(shí)踐鍛煉。我們將繼續(xù)選派優(yōu)秀干部到基層一線掛職鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干、錘煉作風(fēng)。同時(shí)，我們將加強(qiáng)對(duì)掛職干部的跟蹤管理和考核評(píng)估，確保他們?cè)趯?shí)踐中取得實(shí)效。
（二）不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用
我們將進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)黨和人民事業(yè)的發(fā)展。
1.科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。我們將根據(jù)黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要，制定更為科學(xué)的考核指標(biāo)體系。指標(biāo)體系將涵蓋工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾評(píng)價(jià)等多個(gè)方面，確�？己说娜嫘院涂陀^性。同時(shí)，我們將注重考核指標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化及時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)。
2.創(chuàng)新考核方式方法。我們將采用更為靈活多樣的考核方式方法，包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等多種方式。通過(guò)多種方式的綜合運(yùn)用，全面了解干部的工作實(shí)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)能力，為選拔任用提供有力依據(jù)。
3.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。我們將把考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行批評(píng)和教育。同時(shí)，我們將把考核結(jié)果與干部的工資待遇、職務(wù)晉升等掛鉤，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，確保干 ……（未完，全文共2899字，當(dāng)前僅顯示1843字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部關(guān)于2024年黨員干部隊(duì)伍選拔任用工作情況報(bào)告》）