2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人和班子對照檢查材料匯編（共14篇5.6萬字）

目錄/提綱：……
一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)
（一）圍繞“五個帶頭”方面
（三）上年度民主生活會個人查擺問題落實(shí)情況
二、存在的問題及原因剖析
三、今后努力的方向及整改措施
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
（二）在工作作風(fēng)方面
（三）在擔(dān)當(dāng)作為方面
（四）在廉潔自律方面
（五）在典型案例剖析方面
一、對照檢查出的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）抓意識形態(tài)工作不到位
（六）堅(jiān)持“三個務(wù)必”、樹立和踐行正確政績觀方面
二、反面典型案例檢視剖析
三、存在問題的根源分析
（一）理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法、措施還不足
（二）敢于擔(dān)當(dāng)砥礪奮進(jìn)的韌性還不夠
（三）持之以恒遵規(guī)守紀(jì)的自覺不夠一貫
（四）對全面從嚴(yán)治黨的極端重要性認(rèn)識不足
四、整改措施和努力方向
（一）提高政治站位，強(qiáng)化理論武裝
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
（三）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)
（四）健全制度機(jī)制，提升治理效能
（五）保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變的能力
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)……
2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人和班子對照檢查材料匯編（共14篇5.6萬字）

公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會個人對照檢查材料

按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化青海篇章提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。
一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)
（一）圍繞“五個帶頭”方面
1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
存在的問題：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實(shí)，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，對二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)還停留在表面，對國企改革三年行動重要論述領(lǐng)會不夠深刻，結(jié)合企業(yè)實(shí)際謀劃工作思路不夠具體。在聚焦主責(zé)主業(yè)，推動客運(yùn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級工作中，對相關(guān)政策理論研究不夠，導(dǎo)致融合工作推進(jìn)缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，特別是部分業(yè)務(wù)板塊持續(xù)虧損。二是執(zhí)行力度不夠到位，工作落實(shí)不夠有力。對上級決策部署的貫徹落實(shí)存在“溫差”，工作推進(jìn)不夠扎實(shí)。比如，在落實(shí)國企改革三年行動任務(wù)中，存在工作措施不具體、督導(dǎo)檢查不及時等問題。在推進(jìn)“壓縮管理層級減少法人戶數(shù)”工作方面，存在重部署輕落實(shí)的現(xiàn)象，工作進(jìn)展緩慢，影響企業(yè)國企改革工作任務(wù)完成進(jìn)度。
2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
存在的問題：一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔(dān)當(dāng)作為不夠積極。面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，創(chuàng)新突破不夠，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項(xiàng)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力，工作推進(jìn)不夠有力。對一些歷史遺留問題，處置不夠及時，影響企業(yè)發(fā)展。特別是在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，思路不夠開闊，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足。二是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí)，服務(wù)意識不夠強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，對企業(yè)內(nèi)部yq和職工群眾反映強(qiáng)烈的問題關(guān)注不夠，研判處置不夠及時，導(dǎo)致公司頻繁發(fā)生信訪事件，影響企業(yè)形象和聲譽(yù)。
3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
存在的問題：一是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對矛盾問題時，有時存在怕?lián)?zé)、怕出錯的顧慮，缺乏迎難而上的勇氣。比如，在全面推進(jìn)“以商養(yǎng)站”工作中，面對客流減少，商戶流失等困難時往往采取穩(wěn)妥思維，不敢突破創(chuàng)新，導(dǎo)致一些改革舉措落地不夠到位。對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問題整改不夠有力，存在“等靠要”思想。二是創(chuàng)新意識不足。工作思路比較固化，缺乏創(chuàng)新突破。比如，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)研究不夠，創(chuàng)新應(yīng)用不夠深入。對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)的差距認(rèn)識不夠清晰，缺乏追趕超越的緊迫感。在管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。
4.帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
存在的問題：在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，有時存在重部署輕落實(shí)、重形式輕實(shí)效的問題。在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，有時存在壓力傳導(dǎo)不夠到位、責(zé)任落實(shí)不夠有力的現(xiàn)象。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，有時存在失之于寬、失之于軟的問題，未能完全做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，有時存在監(jiān)督意識不強(qiáng)、監(jiān)督手段單一的問題。在加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督和管理方面，有時存在監(jiān)督不到位、管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，有時存在運(yùn)用不夠精準(zhǔn)、不夠及時的問題，未能完全做到抓早抓小、防微杜漸。
5.帶頭與十四世達(dá)賴和達(dá)賴集團(tuán)劃清界限方面
我始終堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對于十四世達(dá)賴和達(dá)賴集團(tuán)的分裂行徑，我始終保持高度的警惕和鮮明的態(tài)度，堅(jiān)決反對任何形式的分裂活動。
（三）上年度民主生活會個人查擺問題落實(shí)情況
因上年度本人為集團(tuán)機(jī)關(guān)一支部普通黨員，未參加民主生活會，故無個人查擺報告事項(xiàng)。
二、存在的問題及原因剖析
通過深入剖析，存在的問題及主要原因有以下幾個方面。
一是理論武裝不夠扎實(shí)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。政治理論學(xué)習(xí)還存在形式主義問題，學(xué)習(xí)效果不夠理想。對黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深刻，貫徹落實(shí)存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作中存在慣性思維。
二是宗旨意識有所淡化。服務(wù)意識不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對職工群眾關(guān)心的問題解決不夠及時。調(diào)查研究不夠深入，對基層實(shí)際情況了解不夠全面。重經(jīng)營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。
三是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。面對困難和矛盾，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力。對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。工作中習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，工作推進(jìn)不夠有力。
四是管黨治黨不夠嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠有力，“兩個責(zé)任”壓得不夠?qū)崱h員干部教育管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠有力。制度建設(shè)還不夠完善，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，制度效能發(fā)揮不充分。
五是風(fēng)險防控不夠到位。對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險_重視不夠，特別是在應(yīng)收賬款回收等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，風(fēng)險防控機(jī)制不夠完善。對意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險研判不夠深入，yq監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置能力還需加強(qiáng)。對企業(yè)改革發(fā)展中的各類風(fēng)險預(yù)判不足，應(yīng)對措施不夠有力。
三、今后努力的方向及整改措施
針對以上問題，我將重點(diǎn)從以下幾個方面進(jìn)行整改：
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。一是強(qiáng)化理論武裝，打牢思想基石。深入學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和方針政策，不斷拓寬知識視野，提高自己的政治理論水平和思想覺悟。同時，注重運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重學(xué)以致用，解決工作中遇到的實(shí)際問題。二是強(qiáng)化工作執(zhí)行力，確保工作落實(shí)。加強(qiáng)工作督查和考核，建立健全工作落實(shí)機(jī)制，對工作中存在的問題及時整改。同時，定期開展生產(chǎn)經(jīng)營分析會和專題工作推進(jìn)會，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善工作方法，提升工作水平，確保工作質(zhì)量和效率。
（二）在工作作風(fēng)方面。一是優(yōu)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升工作質(zhì)效。面對改革中的困難和挑戰(zhàn)，做到敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，以堅(jiān)定的決心和毅力推動改革事項(xiàng)的落實(shí)。二是牢固樹立服務(wù)意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。經(jīng)常性的深入一線、了解實(shí)情，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)和訴求，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。同時，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部yq的研判和處置，及時回應(yīng)職工關(guān)切，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
（三）在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化干事?lián)?dāng)。面對矛盾和問題，摒棄怕?lián)?zé)、怕出錯的顧慮，樹立迎難而上的勇氣。在全面推進(jìn)客運(yùn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級工作中，敢于突破創(chuàng)新，不再局限于穩(wěn)妥思維。針對客流減少、商戶流失等困難，深入分析原因，積極尋求解決方案，確保改革舉措能夠真正落地。同時，對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問題，要采取更加有力的整改措施，摒棄“等靠要”思想，主動擔(dān)當(dāng)作為，確保問題得到有效解決。二是激發(fā)創(chuàng)新意識，推動工作突破。在工作思路上，敢于打破固化模式，勇于探索創(chuàng)新。在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，加強(qiáng)對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的研究，深入探索創(chuàng)新應(yīng)用，不斷提升數(shù)字化水平。同時，對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，清晰認(rèn)識自身差距，樹立追趕超越的緊迫感。在管理創(chuàng)
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群眾滿意的業(yè)績。二是深入推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。不斷拓展“黨建＋”項(xiàng)目的內(nèi)涵和外延，牢固樹立“抓項(xiàng)目就是抓發(fā)展”的理念。把項(xiàng)目建設(shè)作為穩(wěn)增長、促發(fā)展的重中之重，為企業(yè)發(fā)展凝聚更多力量。三是持續(xù)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，健全完善集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度，加大財(cái)務(wù)檢查審計(jì)，督促各公司規(guī)范化高效化運(yùn)行。加強(qiáng)企業(yè)改革創(chuàng)新，深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動，加大與央企、省企新能源開發(fā)利用合作，推動國有企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大。
（四）健全制度機(jī)制，提升治理效能。一是持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范黨委會、董事會議事規(guī)則和黨組織前置研究討論決策事項(xiàng)清單，推動形成黨組織把關(guān)定向、董事會依法決策、經(jīng)理層管理經(jīng)營的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制。制定完善議事決策、監(jiān)督管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等制度，推動企業(yè)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二是完善干部選拔任用制度，嚴(yán)格按規(guī)定程序選人用人。健全完善企業(yè)資源資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)廉潔風(fēng)險防控。規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提高組織生活質(zhì)量。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，完善制度機(jī)制，提升組織力。嚴(yán)格黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。完善考核評價體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。制定整改措施臺賬，建立問題、任務(wù)、責(zé)任清單，明確時間表、路線圖，確保整改取得實(shí)效。
（五）保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變的能力。一是持續(xù)鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《國有企業(yè)管理人員紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，自覺管好身邊的人和事。二是嚴(yán)明紀(jì)律要求。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報告制度，落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，推動“一崗雙責(zé)”落地生根。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加大“八小時內(nèi)外”監(jiān)督力度，將紀(jì)法規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。
以上是公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查，如有不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！


某局黨組書記2024年度專題民主生活會照檢查材料


根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性欠缺。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的最新決策部署，雖有學(xué)習(xí)但缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。多是碎片化學(xué)習(xí)，沒有形成完整的知識體系，對其中的核心要義、內(nèi)在邏輯把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致理解較為膚淺。二是學(xué)以致用轉(zhuǎn)化不足。在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，未能充分結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深度思考。往往只是表面理解，沒有將理論與具體工作有效對接，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面存在明顯短板，學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象依然存在。三是全局意識有待加強(qiáng)。在工作決策和執(zhí)行過程中，更多地關(guān)注本部門、本崗位的工作任務(wù)，對整體工作的關(guān)聯(lián)性和協(xié)同性認(rèn)識不足。缺乏從宏觀角度看待問題的能力，難以站在單位整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的高度去謀劃工作，執(zhí)行政策時存在一定的局限性。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性錘煉主動性不足。在日常工作中，主動進(jìn)行黨性鍛煉的意識不夠強(qiáng)，更多地是被動參與組織安排的黨性教育活動。缺乏自我反思、自我提升的內(nèi)在動力，沒有將黨性修養(yǎng)融入到工作和生活的每一個細(xì)節(jié)中，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提升緩慢。二是依法履職能力有短板。對相關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)不夠深入、全面，在工作中運(yùn)用法治思維和法治方式解決問題的能力還有待提高。面對復(fù)雜的工作局面和矛盾糾紛，有時不能準(zhǔn)確找到法律依據(jù)和解決途徑，影響了工作的質(zhì)量和效率。三是作風(fēng)建設(shè)頑固性問題。雖然一直強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)，但在實(shí)際工作中，形式主義、官僚主義的一些問題仍時有反彈。例如，在工作落實(shí)上存在重形式、輕實(shí)效的情況，有時為了完成任務(wù)而走過場，對工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠；在對待群眾問題上，還存在服務(wù)態(tài)度不夠熱情、主動的現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制不完善。在與其他部門協(xié)同工作時，溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，信息共享不及時、不充分。缺乏主動協(xié)調(diào)的意識和有效的溝通技巧，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)銜接不暢、重復(fù)勞動等問題，影響了整體工作效率和質(zhì)量。二是創(chuàng)新思維和能力不足。習(xí)慣于按部就班地開展工作，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用較為遲緩。在面對工作中的新問題、新挑戰(zhàn)時，缺乏創(chuàng)新思路和舉措，不能及時調(diào)整工作方式以適應(yīng)新形勢的要求。三是工作落實(shí)的力度不夠。對于一些重點(diǎn)工作和創(chuàng)新項(xiàng)目，雖然制定了計(jì)劃和目標(biāo)，但在推進(jìn)過程中缺乏一抓到底的決心和毅力。存在畏難情緒和拖延現(xiàn)象，對工作的跟蹤問效不夠及時、嚴(yán)格，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，未能達(dá)到預(yù)期效果。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)浮于表面。對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，在具體工作中，對部分干部的日常教育和管理缺乏針對性和實(shí)效性。更多地是通過會議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行一般性要求，沒有深入了解部分干部的思想狀況和工作表現(xiàn)，對潛在的問題隱患排查不夠細(xì)致。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠到位。在監(jiān)督工作中，存在監(jiān)督手段單一、監(jiān)督力度不夠的問題。對分管部門和領(lǐng)域的監(jiān)督檢查多是形式上的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查和分析，對發(fā)現(xiàn)的問題整改跟蹤不及時，沒有形成有效的監(jiān)督閉環(huán)，導(dǎo)致一些問題屢禁不止。三是嚴(yán)管厚愛結(jié)合不夠科學(xué)。在對待部分干部時，有時過于強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理，忽視了關(guān)心關(guān)愛，導(dǎo)致部分干部工作積極性不高；有時又因?yàn)閾?dān)心影響團(tuán)結(jié)，對一些輕微的違規(guī)違紀(jì)問題處理不夠嚴(yán)肅，沒有充分發(fā)揮出嚴(yán)管厚愛的激勵約束作用。
（五）落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是思想認(rèn)識存在偏差。對意識形態(tài)工作的重要性和復(fù)雜性認(rèn)識不足，認(rèn)為意識形態(tài)工作是軟指標(biāo)，沒有將其與業(yè)務(wù)工作擺在同等重要的位置。在工作安排和資源配置上，對意識形態(tài)工作的投入相對較少，導(dǎo)致意識形態(tài)工作的基礎(chǔ)較為薄弱。二是工作機(jī)制不夠健全。缺乏完善的意識形態(tài)工作制度和流程，在yq監(jiān)測、分析研判、應(yīng)對處置等方面存在漏洞。沒有建立起有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與相關(guān)部門之間在意識形態(tài)工作上的協(xié)同配合不夠緊密，信息傳遞不及時，影響了工作的整體效果。三是陣地建設(shè)和管理薄弱。對本單位的意識形態(tài)陣地建設(shè)重視不夠，在新媒體平臺的運(yùn)用和管理方面存在不足。對發(fā)布的信息內(nèi)容審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在一定的風(fēng)險隱患。在開展意識形態(tài)宣傳教育活動時，形式較為單一，內(nèi)容缺乏吸引力，難以引起干部群眾的共鳴。
（六）推進(jìn)鑄牢中華民族共同體意識方面。一是宣傳教育工作缺乏創(chuàng)新與深度。在推進(jìn)鑄牢中華民族共同體意識的宣傳教育工作中，方式方法較為傳統(tǒng)，主要以會議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。宣傳內(nèi)容未能緊密結(jié)合單位實(shí)際和干部需求，針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致宣傳效果不佳。例如，在組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動時，沒有充分利用新媒體平臺的優(yōu)勢，形式單一、枯燥，干部參與積極性不高，對中華民族共同體意識的理解僅停留在表面，未能真正入腦入心。二是促進(jìn)各民族交往交流交融的工作舉措不夠豐富。在單位內(nèi)部，為促進(jìn)各民族干部之間交往交流交融搭建的平臺和組織的活動較少，且形式較為單一，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性。在工作安排和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，沒有充分考慮各民族干部的文化差異和特點(diǎn)，導(dǎo)致各民族干部之間的溝通交流不夠深入，難以形成相互理解、相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。例如，在組織團(tuán)隊(duì)活動時，沒有充分融入各民族文化元素，未能充分調(diào)動少數(shù)民族干部的參與積極性。三是對涉及民族問題的處理能力有待提高。在面對單位內(nèi)部涉及民族因素的矛盾和問題時，處理經(jīng)驗(yàn)和能力不足。在解決問題過程中，有時未能充分考慮到民族文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素，處理方式不夠恰當(dāng)，導(dǎo)致問題解決不夠徹底，甚至可能引發(fā)新的矛盾。同時，對民族政策的學(xué)習(xí)和研究不夠深入，在運(yùn)用政策解決實(shí)際問題時，存在理解不準(zhǔn)確、執(zhí)行不到位的情況。
二、問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠主動，尤其是對習(xí)近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，運(yùn)用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)存在短板。
（二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動實(shí)效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責(zé)相關(guān)的工作，對群眾反映的其他問題還存在漠不關(guān)心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。
（三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認(rèn)識不足，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)效不高。
三、整改措施
（一）以“理論學(xué)習(xí)”為抓手，提升政治站位。將理論學(xué)習(xí)作為首要的政治任務(wù)，全面深入學(xué)習(xí)新思想，尤其是關(guān)于財(cái)政工作的重要論述。在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持“讀原著、學(xué)原文、悟原理”，做到學(xué)深悟透、融會貫通。同時，緊密結(jié)合財(cái)政實(shí)際，深入思考黨的創(chuàng)新理論如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。具體措施上，每周至少安排兩個半天進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，通過撰寫心得、組織研討交流，提升理論素養(yǎng)和政治覺悟。此外，加強(qiáng)財(cái)政政策與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化專業(yè)能力，為做好財(cái)政工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）以“黨性修養(yǎng)”為基石，改進(jìn)工作作風(fēng)。將黨性修養(yǎng)視為終身必修課，牢記黨員身份，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。積極參加組織生活，主動接受監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行黨性分析，確保黨性修養(yǎng)不斷提升。在工作作風(fēng)上，深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，力求在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性。同時，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，重大決策充分聽取意見，集體研究形成科學(xué)結(jié)論。在日常工作中強(qiáng)化服務(wù)意識，熱情接待群眾、耐心解釋政策，讓財(cái)政工作更有溫度。
（三）以“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”為動力，激發(fā)創(chuàng)新活力。牢固樹立責(zé)任意識，面對困難和挑戰(zhàn)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。在財(cái)政改革、防范風(fēng)險等重點(diǎn)領(lǐng)域，主動作為、積極探索，努力破解難題。通過深入調(diào)研，掌握基層實(shí)際需求，創(chuàng)新工作方法，不斷提升財(cái)政工作的科學(xué)性和有效性。注重學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推廣新技術(shù)、新方法，推動財(cái)政管理的信息化、現(xiàn)代化。具體舉措上，每季度至少組織一次專題調(diào)研，研究重點(diǎn)難點(diǎn)問題，并提出創(chuàng)新性的解決方案，確保財(cái)政工作走在前列。
（四）以“從嚴(yán)治黨”為準(zhǔn)繩，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將從嚴(yán)治黨要求融入財(cái)政工作全流程。注重干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格干部選拔任用，特別是培養(yǎng)年輕干部，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的財(cái)政干部隊(duì)伍。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化重點(diǎn)崗位與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。通過黨性教育和紀(jì)律教育提升干部綜合素質(zhì)，每月至少召開一次專題黨委會研究黨建問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的薄弱環(huán)節(jié)，確保隊(duì)伍始終保持高效和廉潔。
（五）以“廉潔教育”為保障，筑牢思想防線。深刻汲取違紀(jì)違法案件的教訓(xùn)，強(qiáng)化自我反省，保持清醒頭腦。嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定，帶頭廉潔自律，管好親屬與身邊工作人員。重點(diǎn)領(lǐng)域如項(xiàng)目評審、資金撥付等，健全監(jiān)督制約機(jī)制，杜絕廉政風(fēng)險。同時，主動接受組織和群眾監(jiān)督，定期向黨委報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，確保廉潔從政。每季度組織一次警示教育活動，通過案例剖析、專題討論等方式，讓干部在學(xué)習(xí)中強(qiáng)化廉潔意識，筑牢拒腐防變的思想防線。


2024年度黨支部組織生活會對照檢查材料（“四個帶頭”）

根據(jù)上級關(guān)于開展2024年度組織生活會的相關(guān)要求，支部緊扣本次專題組織生活會主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，開展談心談話，深入查擺和梳理班子自身存在的問題，深刻剖析原因，并提出整改方案，落實(shí)整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神作為首要政治任務(wù)，能夠從講政治的高度自覺學(xué)，但學(xué)習(xí)的深度還有差距，往深里看、往細(xì)里查，還存在知其然不知其所以然的情況，自主延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際廣泛學(xué)、著眼需求系統(tǒng)學(xué)還有所欠缺，影響了理論學(xué)習(xí)的質(zhì)效。二是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。雖然注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、知行合一，但在實(shí)際中運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作、推動發(fā)展上做得還不夠，不能靈活地將方法論轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是正確的政績觀樹得不牢。部分支部委員緊貼中心、服務(wù)大局做到還不夠到位。例如在面對本支部新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，面對如何服務(wù)中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問題缺乏研究，在抓落實(shí)上距離市委的期望還有差距。二是宗旨意識踐行還不夠強(qiáng)。工作上沒有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時間重在上級安排落實(shí)的方面，對于深入群眾一線的幫扶工作、鄉(xiāng)村振興等工作平時都是電話聯(lián)系多，親自督查少，自己沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任。如：雖創(chuàng)造性開展了群眾實(shí)踐教育活動，但因忙于業(yè)務(wù)工作、思路不夠廣，大部分宣講工作主要圍繞專業(yè)工作內(nèi)的社區(qū)、居民開展，宣傳覆蓋面有待進(jìn)一步擴(kuò)大。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是開拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在統(tǒng)籌推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工程、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程和重大技術(shù)裝備攻關(guān)工程，加快技術(shù)攻關(guān)突破和成果應(yīng)用做得不到位。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，深入實(shí)施科技創(chuàng)新重大項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新平臺網(wǎng)絡(luò)，加快培育創(chuàng)新型企業(yè)效果不夠突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。二是推動發(fā)展的擔(dān)當(dāng)存在差距，面對工作中的新問題，未能準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變的意識不足，缺少敢于啃“硬骨頭”的勇氣和攻堅(jiān)克難的能力。例如個別領(lǐng)導(dǎo)干部對分管領(lǐng)域工作未全面掌握，一些重點(diǎn)指標(biāo)了解不透徹，存在本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)現(xiàn)象。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不夠到位。對黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不到位，抓業(yè)務(wù)工作多，對分管科室“嚴(yán)管就是厚愛”的理念樹的還不夠牢。在廉政教育、談心談話方式比較單一、氛圍不夠濃，“八小時以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，觸及干部靈魂不夠深，“第一種”形態(tài)運(yùn)用不夠，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。二是嚴(yán)于律己的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。能夠帶頭落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，注重加強(qiáng)個人修養(yǎng)，不斷嚴(yán)格要求自己。但是發(fā)揮示范帶動作用不夠明顯，仍然需要進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)、不斷凈化自我。
二、產(chǎn)生的原因剖析
（一）理論武裝仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管支部始終把理論學(xué)習(xí)作為永恒課題，把學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論作為首要內(nèi)容，但如何推動黨員干部從思想根源上增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性，創(chuàng)新性的辦法舉措不夠多，個別干部對深化理論學(xué)習(xí)的積極性和主動性還有待進(jìn)一步提升，在思想上還存在著一定的“溫差”，效果上產(chǎn)生“分層”的情況還客觀存在。
（二）宗旨意識仍需進(jìn)一步深化。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)和越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律約束，部分支部委員更多時間在辦公室看材料、批文件、處理各項(xiàng)日常工作，對于對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，自身帶頭表率作用發(fā)揮不足，如何履行工作職責(zé)，落實(shí)好全心全意為人民服務(wù)研究還不夠透徹、深入系統(tǒng)，出現(xiàn)上述問題的原因是宗旨意識有所淡化，一心為民的韌性還不夠強(qiáng)。
（三）創(chuàng)新意識仍需進(jìn)一步提升。面對一些難點(diǎn)問題，缺少用新思想解決問題的能力，缺少干事創(chuàng)業(yè)的新方法新手段，防范和化解政治風(fēng)險的意識不足，特別是隨著形勢的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，在當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展的要求下，沒有及時提升工作能力和創(chuàng)新水平。
（四）紀(jì)律意識仍需進(jìn)一步。思想上能把紀(jì)律規(guī)矩挺在最前面，但行動上以上率下、執(zhí)行落實(shí)不夠到位，但“頭雁”效應(yīng)發(fā)揮得不夠好，沒有以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范分管黨員干部的言行，導(dǎo)致一些黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的意識不夠牢靠，在貫徹執(zhí)行一些制度上還存在一定的擦邊思想。對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠深入細(xì)致，措施辦法不夠管用有效，震懾效應(yīng)沒有充分發(fā)揮，造成鎮(zhèn)黨委一些決策部署、制度機(jī)制執(zhí)行效果不夠好。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
針對存在的問題及其根源，支部將認(rèn)真落實(shí)中央和省委要求，以更高的政治自覺、更強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更務(wù)實(shí)管用的辦法舉措，著力解決存在問題，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。深刻理解“兩個確立”的決定性意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，真正把新思想新精神融入血脈、付諸行動，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入理解和準(zhǔn)確把握重要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于本系統(tǒng)的重要指示批示精神，堅(jiān)決把擁護(hù)“兩個確立”和做到“兩個維護(hù)”貫穿于新時代工作的始終。要全面加強(qiáng)黨建統(tǒng)領(lǐng)問題_能力，堅(jiān)決用好問題復(fù)盤檢視機(jī)制，對突出問題線索，要專題研究、高位推動，加強(qiáng)建立問題清單、逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)任人、明確整改計(jì)劃、每月跟蹤進(jìn)度“回頭看”的閉環(huán)管理。
（二）強(qiáng)化創(chuàng)新突破，破解發(fā)展難題。在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的執(zhí)政能力、樹立開拓創(chuàng)新的意識、增強(qiáng)自身責(zé)任感和使命感，帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，力爭在本職崗位上有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。用行動去涵養(yǎng)敢于創(chuàng)新的精神，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新的意識，優(yōu)化思維、優(yōu)化方式，創(chuàng)新思路、方法和機(jī)制，用新理念、新方法、新思想去謀劃、推動工作。
(三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象。牢固樹立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)持之以恒推進(jìn)下去，持續(xù)治理“低粗差”問題，以反面典型通報倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)分管干部堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅(jiān)持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運(yùn)行的工作鏈條，切實(shí)為高質(zhì)量發(fā)展大局貢獻(xiàn)力量。
（四）強(qiáng)化紀(jì)律約束，守牢工作底線�？v深加強(qiáng)班子自身建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。一是嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)請示報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策，書記認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”。二是堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強(qiáng)化“八小時內(nèi)外”監(jiān)督管理，使鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循和行為底線，做良好政治生態(tài)和社會風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營造者、維護(hù)者。


鎮(zhèn)長2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

按照本次年度民主生活會的要求，我以“四個帶頭”為重要遵循，深入進(jìn)行自我檢查、黨性分析，認(rèn)真反思自身存在的問題和不足�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然能夠積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，存在淺嘗輒止、一知半解的情況，導(dǎo)致部署有些工作的時候站位不高、大局意識不強(qiáng)，把握新形勢、研究新問題、落實(shí)新要求的自覺性和能力不足，未能真正將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的有效指導(dǎo)。例如，在制定本鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃時，未能充分將新發(fā)展理念融入其中。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識有待提高。在工作中，有時會過于注重工作任務(wù)的完成，而忽視了對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)格遵守，對一些潛在的違反紀(jì)律的行為警惕性不足。例如，比如，對一些污染較小的企業(yè)整改要求落實(shí)不嚴(yán)格，沒有從全局和長遠(yuǎn)的角度看待生態(tài)保護(hù)的重要性。三是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策還不夠到位。在執(zhí)行上級決策部署時，對于一些重要理論和方針政策的理解不夠透徹，有時存在結(jié)合本地實(shí)際不夠緊密的情況，導(dǎo)致政策落實(shí)效果打了折扣，沒有充分發(fā)揮政策的最大效益。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在面對復(fù)雜問題和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)黨性原則動搖的情況，未能始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的初心和使命。例如在推動污水處理廠建設(shè)的重點(diǎn)民生工程時，遇到了較大阻力，內(nèi)心產(chǎn)生了動搖，在黨性原則與短期困難之間有所猶豫，影響了工程的推進(jìn)速度。二是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。在工作中，偶爾會出現(xiàn)對規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格的現(xiàn)象，如請假制度、會議紀(jì)律等，沒有起到良好的模范帶頭作用。例如，有一次因?yàn)樗饺耸聞?wù)未按規(guī)定向縣履行會議請假手續(xù)，導(dǎo)致重要會議缺席，給其他同志帶來了不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在急于求成、心態(tài)浮躁的問題，對待一些工作任務(wù)缺乏耐心和細(xì)心，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)一些低級錯誤。例如，在推進(jìn)縣擴(kuò)容提質(zhì)項(xiàng)目的時候，未能充分考慮施工實(shí)際，導(dǎo)致基礎(chǔ)建設(shè)的施工費(fèi)用超出預(yù)算的情況。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神有所不足。面對矛盾問題時，存在回避逃避的心態(tài)，缺乏迎難而上的勇氣和魄力。在面對一些棘手問題和困難時，存在畏難情緒，不敢果斷決策，主動擔(dān)當(dāng)作為的意識不夠強(qiáng)烈，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在推進(jìn)河湖網(wǎng)箱整治過程中，沒有及時應(yīng)對制定措施化解村民的利益糾紛，差點(diǎn)引發(fā)越級上訪的事項(xiàng)。二是創(chuàng)新意識不夠。面對新形勢新任務(wù)，思維方式較為僵化，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新情況、新問題的研究和探索不夠，缺乏創(chuàng)新思維和工作方法，不能及時適應(yīng)新形勢下的工作要求。例如，在面對鎮(zhèn)里企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的難題時，害怕決策失誤影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，不敢大膽提出創(chuàng)新性的解決方案，錯失了一些發(fā)展機(jī)遇。三是廉潔自律方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)上還不夠注意，對一些廉政風(fēng)險點(diǎn)的防控不夠重視。例如，在鎮(zhèn)里的工程項(xiàng)目招標(biāo)過程中，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在潛在的廉政風(fēng)險。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不夠深刻。在工作中，更多地關(guān)注了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作，對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，沒有將其作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓。例如，對鎮(zhèn)里個別部門黨建工作指導(dǎo)不足，例如對一些村黨支部“三會一課”制度執(zhí)行情況檢查不深入，導(dǎo)致部分黨支部組織生活不規(guī)范。二是落實(shí)主體責(zé)任不夠有力。在履行“一崗雙責(zé)”方面，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，雖然明確了班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，對一些黨員干部日常出現(xiàn)的工作作風(fēng)問題批評教育不及時，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致個別黨員干部出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。例如，個別村干部存在工作餐飲酒的現(xiàn)象。
二、原因分析
（一）思想認(rèn)識不夠深刻。對黨的政治理論和方針政策的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有真正從思想上認(rèn)識到嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新以及履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要性，導(dǎo)致在行動上出現(xiàn)偏差。
（二）宗旨意識不夠強(qiáng)烈。在工作中，沒有時刻把人民群眾的利益放在首位，缺乏為人民服務(wù)的主動性和自覺性，導(dǎo)致工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出現(xiàn)偏差，不能很好地滿足人民群眾的需求。
（三）自我要求不夠嚴(yán)格。對自己的要求不夠高，缺乏嚴(yán)格的自律意識和自我約束能力，在工作和生活中，不能始終保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，容易受到外界因素的干擾和影響。
（四）能力素質(zhì)有待提升。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，自身的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作需要，在政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面還存在不足，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)各種問題。
三、整改措施
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及二十屆三中全會精神，不斷提高政治理論水平，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。加強(qiáng)對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識其重要性，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。注重學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際行動，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級決策部署，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性原則，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求。強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，克服浮躁情緒，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，努力提高工作質(zhì)量和效率。加強(qiáng)自我反思和自我批評，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題，不斷完善自己。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新進(jìn)取。增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，面對困難和挑戰(zhàn)，敢于挺身而出，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極主動地解決問題，努力辦好提高教育、醫(yī)療、文化等各類民生實(shí)事，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。培養(yǎng)創(chuàng)新思維，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興和民生福祉各項(xiàng)工作的新知識、新技能、新政策，勇于探索新方法、新途徑，推動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下，大膽開展工作，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
（四）切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。深刻認(rèn)識全面從嚴(yán)治黨的重要性，將其作為首要政治任務(wù)，切實(shí)履行好主體責(zé)任，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。加強(qiáng)對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的研究和 ……（未完，全文共56381字，當(dāng)前僅顯示13412字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人和班子對照檢查材料匯編（共14篇5.6萬字）》）