區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學習的重視程度與深度不足
（二）黨性修養(yǎng)的堅定性與自覺性有待提升
三、整改措施與努力方向
（一）深化理論武裝，夯實思想根基
（二）錘煉黨性修養(yǎng)，強化忠誠擔當
（三）提升綜合能力，增強履職效能
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區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照區(qū)委統(tǒng)一部署，本次民主生活會圍繞“四個帶頭”主題，旨在剖析自身問題、明確改進方向，提升工作效能與黨性修養(yǎng)�；I備及開展期間，我將學習教育、調(diào)查研究、問題檢視、整改落實貫穿全程。通過與同事談心、梳理工作問題、征求服務對象等多方意見，結(jié)合自身思想和工作實際，查擺問題、剖析根源，制定可行改進措施，明確努力方向�，F(xiàn)將個人檢視情況報告如下：
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習流于淺表。在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重要全會精神，以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等核心內(nèi)容時，我的學習態(tài)度不夠端正，缺乏深耕細作的鉆研精神。學習形式單一且粗放，常局限于簡單翻閱資料、泛泛觀看視頻，甚至在標記重點語句時也敷衍了事，未真正深入思考其中要義。對知識體系缺乏系統(tǒng)性梳理，未探究重點內(nèi)容的內(nèi)在邏輯，致使知識碎片化，難以融會貫通。例如，在學習加強新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的文件時，未能深入領會文件背后的戰(zhàn)略考量和實踐要求，對如何有效凝聚黨外人士力量、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的方法和策略理解不深，導致在統(tǒng)戰(zhàn)部組織黨外人士參與本地經(jīng)濟建設交流活動時，因缺乏理論指引，活動方案規(guī)劃不夠全面、深入。二是學用脫節(jié)問題突出。盡管我積極采用“線上 + 線下”相結(jié)合的方式，參與各類集中學習與線上課程，涉獵廣泛，但在將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作成效方面，存在明顯短板。以統(tǒng)戰(zhàn)
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程中，我沒有真正做到深入基層，沒有切實走進田間地頭和轄區(qū)院落，未能充分了解群眾的真實情況和基本動態(tài)。調(diào)研時往往只是聽取匯報，實地走訪的時間和精力投入不足，調(diào)研工作浮于表面，不接地氣，根本無法真正了解民情、解決民意、排解民怨。以貫徹落實加強新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見為例，由于我對當?shù)匦碌纳鐣A層人士的現(xiàn)狀和需求調(diào)研不夠及時、不夠深入，導致工作推進緩慢，出現(xiàn)拖沓滯后的現(xiàn)象。因為對本地實際情況掌握得不夠全面、不夠精準，在制定相關(guān)政策和規(guī)劃時，缺乏可靠的數(shù)據(jù)支撐和實踐依據(jù)，無法精準滿足新的社會階層人士的真實需求，嚴重阻礙了新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作的順利開展。三是工作落實力度欠缺。在推動統(tǒng)戰(zhàn)部工作時，前期開局布局較為合理，準備工作也做得較為充分。但在后續(xù)工作中，缺乏持之以恒、常抓不懈的動力和決心，常態(tài)化、長效化的監(jiān)督機制不夠健全完善，這使得工作成效不夠顯著。面對一些復雜的工作任務，我缺乏有效的應對措施和完善的工作策略，缺乏“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，工作落實過程中存在打折扣、縮水的現(xiàn)象，嚴重影響了工作質(zhì)量的提升。在與民主黨派的聯(lián)系合作方面，存在明顯不足。民主黨派座談會、情況通報會的準備工作不夠充分，安排不夠周密，執(zhí)行不到位，有時甚至未能按照規(guī)定定期召開。這導致黨委、政府的重大決策部署和經(jīng)濟社會發(fā)展情況不能及時傳達給民主黨派，無法充分聽取他們的寶貴意見和建議。同時，對民主黨派開展活動的支持條件不足、支持力度不夠，極大地制約了民主黨派作用的有效發(fā)揮。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神亟待強化。在負責推動少數(shù)民族特色文化傳承與發(fā)展這一重要項目時，暴露出我在工作站位、謀劃思路以及協(xié)調(diào)聯(lián)動能力上的多重不足。此項目涉及多部門協(xié)同合作、資金籌集運轉(zhuǎn)以及深層次文化內(nèi)容挖掘等一系列復雜工作。在推進過程中，當遭遇部分部門對項目配合積極性不高，資金申請流程繁瑣、審批進度極度緩慢等棘手難題時，作為統(tǒng)戰(zhàn)部部長，我未能充分發(fā)揮應有的領導擔當作用。面對困難，內(nèi)心滋生了畏難情緒，主動擔當作為的意識嚴重不足，沒有全力以赴地去積極探尋切實可行的應對策略與解決辦法，未能有效協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快問題解決進程，反而陷入了消極的等待觀望狀態(tài)。以今年**月份的工作為例，我主動牽頭與**文化部門協(xié)商策劃舉辦一場少數(shù)民族文化展覽會，旨在通過展覽的形式，大力弘揚少數(shù)民族特色文化，促進文化交流與傳承。然而，**文化部門以工作任務繁重、人手短缺以及資金缺口較大等理由推脫合作。面對這些阻礙，我在綜合考量多種因素后，沒有進一步據(jù)理力爭，積極爭取推動項目落地，而是輕易地放棄了舉辦計劃，致使原本充滿意義的展覽計劃就此擱置。這一決策不僅導致項目整體進度嚴重滯后，更對少數(shù)民族特色文化的傳承與發(fā)展造成了不利影響，也深刻反映出我在擔當作為方面的欠缺。二是工作能力短板凸顯。在處理統(tǒng)一戰(zhàn)線工作時，對于那些憑借過往經(jīng)驗和固有模式便能輕松推進且容易出成績的工作，我能夠較為順利地完成，取得一定成果。但一旦遭遇新情況、新問題和新困難，我在攻堅克難方面的勇氣與魄力就明顯不足，暴露出顯著的本領恐慌和能力短板。在面對復雜問題時，缺乏主動履職擔當、積極作為以破解難題的責任感與使命感，尤其是在民族z-教領域的工作中，這種能力不足的問題表現(xiàn)得尤為突出。比如，在處理z-教場所用地糾紛調(diào)解這一復雜問題時，由于缺乏具體有效的應對方法和策略，我內(nèi)心缺乏自信，毫無底氣，過度依賴上級部門的指導，而未能主動深入思考、積極主動地著手解決問題。這種工作能力上的欠缺，直接導致工作執(zhí)行落實進度緩慢，采取的措施效果不佳，無法切實有效地解決實際問題，與新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的高標準、嚴要求存在較大差距，亟待改進和提升 。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是工作作風浮于表面，缺乏務實精神。在推進統(tǒng)戰(zhàn)工作的進程中，我尚未將“一盤棋”思想深植于心，缺乏高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光和統(tǒng)籌全局的過硬能力。這使得工作中出現(xiàn)了較為嚴重的形式主義傾向，過于側(cè)重活動的外在形式，而忽視了實際成效的落地。在組織統(tǒng)戰(zhàn)活動時，規(guī)劃部署存在明顯漏洞。我將大量精力耗費在場面布置和流程設計上，卻未能充分考慮活動內(nèi)容的吸引力和對統(tǒng)戰(zhàn)對象的實際價值。以**月**日舉辦的黨外人士座談會為例，由于活動籌備前期，未能精準錨定思想導向，準備工作倉促且漏洞百出，議題設置模糊不清，導致會議現(xiàn)場氛圍沉悶，參會黨外人士發(fā)言積極性受挫，大多抱著敷衍了事的心態(tài)參與，完全背離了凝聚共識、增進交流的初衷。這場活動不僅浪費了大量人力、物力和寶貴時間，更讓黨外人士對統(tǒng)戰(zhàn)工作的專業(yè)性和誠意產(chǎn)生質(zhì)疑，嚴重削弱了統(tǒng)戰(zhàn)工作的影響力和公信力。二是“一崗雙責”執(zhí)行不力，管理存在寬松軟現(xiàn)象。在履行“一崗雙責”過程中，我對分管領域干部的紀律教育和監(jiān)督管理存在諸多短板。身為區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部部長，我一貫秉持人性化管理理念，態(tài)度親和，但在紀律約束方面卻缺乏應有的剛性。對于干部工作中出現(xiàn)的遲到早退、擅離崗位、工作態(tài)度敷衍等問題，未能及時嚴肅批評糾正，常抱有息事寧人的心態(tài)。比如，**科室工作人員在接待統(tǒng)戰(zhàn)對象來訪時，態(tài)度冷漠、言辭生硬，面對問題缺乏靈活應變能力，答疑解惑和服務態(tài)度極差，甚至推諉責任，在統(tǒng)戰(zhàn)對象中造成惡劣影響。事件發(fā)生 ……（未完，全文共6070字，當前僅顯示2798字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）