黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料（共12篇5.7萬字）

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會整改落實情況
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）黨性修養(yǎng)有待加強
（三）能力素質(zhì)不夠適應(yīng)
（四）擔(dān)當(dāng)精神不夠強
四、整改措施
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位和政治覺悟
（二）強化黨性修養(yǎng)，持續(xù)改進工作作風(fēng)
（三）提升能力素質(zhì)，增強擔(dān)當(dāng)作為
（四）壓實管黨治黨責(zé)任，從嚴(yán)管黨治黨
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）政治站位不夠高
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠強
（三）能力素質(zhì)不夠高
（四）工作作風(fēng)不夠?qū)?br>三、整改措施和努力方向
（一）強化政治建設(shè)，提高政治站位
（二）壓實工作責(zé)任，從嚴(yán)管黨治黨
（三）強化能力建設(shè)，提升履職水平
（四）改進工作作風(fēng)，提高工作實效
（五）堅持改革創(chuàng)新，增強工作活力
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料（共12篇5.7萬字）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）

按照鄉(xiāng)黨委關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位職責(zé)，認(rèn)真查擺問題，深入進行黨性分析�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、上年度組織生活會整改落實情況
一是理論學(xué)習(xí)方面。堅持把理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，帶頭參加鄉(xiāng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神和黨的創(chuàng)新理論。制定個人學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記和心得體會，在學(xué)習(xí)中加強思考和交流。二是基層黨建方面。扎實開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格落實“三會一課”等組織生活制度。加強對村級黨組織的指導(dǎo)，開展黨建工作調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。三是作風(fēng)建設(shè)方面。堅持每周深入村組走訪調(diào)研，了解群眾需求，解決群眾困難。改進工作作風(fēng)，壓縮會議時間，精簡文件材料，為基層減負。四是廉政建設(shè)方面。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，帶頭廉潔自律，管好家屬和身邊工作人員。加強村級“三資”管理，認(rèn)真落實農(nóng)村集體“三務(wù)”公開制度。
通過一年努力，整改工作取得一定成效，但對照上年查擺的問題，仍有一些整改不夠到位。深入基層調(diào)研不夠經(jīng)常，對群眾反映的一些問題解決不夠及時；村級黨組織書記隊伍建設(shè)重視不夠，部分村書記能力素質(zhì)有待提升；黨委議事決策機制不夠完善，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對此，我將繼續(xù)努力抓好問題整改。
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。雖然能夠按時參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。在自主學(xué)習(xí)方面主動性不夠強，有時完成規(guī)定動作后就不再繼續(xù)深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還比較膚淺，理解不夠深入，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。特別是在運用理論指導(dǎo)基層實踐方面還有差距，理論學(xué)習(xí)與基層工作“兩張皮”的現(xiàn)象比較突出。組織生活會前的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備不夠充分，發(fā)言不夠深入，對一些重要理論觀點的理解還停留在表面。二是政治敏銳性和政治判斷力不夠強。面對基層一些涉及政治原則和政治立場的苗頭性傾向性問題，政z-m感度不夠，有的問題沒有從政治高度去分析研判和處置。在貫徹落實上級重大決策部署時不夠有力，存在打折扣、搞變通的情況。對鄉(xiāng)村振興、_等重點工作，政治站位不夠高，工作推進不夠有力。在基層治理中，對一些矛盾問題的政治影響考慮不夠充分，工作方法簡單粗暴。三是貫徹民主集中制不夠嚴(yán)格。在黨委議事決策過程中，重大事項集體討論決定制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時存在以會議落實會議、議而不決、決而不行的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)導(dǎo)和村黨組織書記的監(jiān)督管理不夠到位，存在放任自流的情況�；鶎狱h組織政治功能發(fā)揮不夠充分，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出，有的支部組織生活質(zhì)量不高，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠強。黨性鍛煉不夠自覺，在工作中還存在一定的官僚主義和形式主義作風(fēng)，沒有真正把群眾觀點和群眾路線落到實處。批評和自我批評的勇氣不夠，存在好人主義傾向，對一些違紀(jì)違規(guī)問題睜一只眼閉一只眼。特別是在改進工作作風(fēng)方面還不夠有力，調(diào)查研究浮于表面，講究形式多、解決實際問題少。二是落實從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。對黨員干部日常教育管理不夠嚴(yán)格，對違紀(jì)違規(guī)行為查處不夠堅決，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。村級黨組織規(guī)范化建設(shè)重視不夠，有的支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，基層黨建工作存在短板，黨員發(fā)展和管理工作質(zhì)量不高。對基層黨員干部的思想動態(tài)掌握不夠及時，教育引導(dǎo)不夠有效。三是工作作風(fēng)不夠扎實。深入基層調(diào)研不夠經(jīng)常，對群眾反映強烈的問題研究不夠深入，解決不夠徹底。工作中存在急功近利思想，對一些難點問題淺嘗輒止，缺乏韌性和耐心。服務(wù)群眾的意識不夠強，工作方法不夠靈活，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，群眾工作的本領(lǐng)和能力需要進一步提升。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。面對發(fā)展中的困難和矛盾，存在回避、推諉的現(xiàn)象，不敢較真碰硬。在一些重大決策和改革創(chuàng)新中畏首畏尾，缺乏開拓進取的魄力。工作中習(xí)慣按部就班、因循守舊，創(chuàng)新意識不足，對新情況新問題研究不夠深入，破解難題的辦法不多。二是服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)不夠強。對新形勢下鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究不夠深入，工作思路不夠開闊，統(tǒng)籌發(fā)展的能力不足。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等工作中推進不夠有力，培育發(fā)展新動能的舉措不夠有效。對農(nóng)村改革發(fā)展中的深層次問題研究不夠，破解難題的辦法不多，推動工作創(chuàng)新的力度不夠大。三是推動改革的力度不夠大。在推進農(nóng)村改革發(fā)展中，擔(dān)當(dāng)作為不夠，一些改革舉措落實不到位。破除陳舊觀念不夠堅決，改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強。對深化農(nóng)村改革的重要性認(rèn)識不夠深刻，推進力度不夠大，一些改革政策在基層落地見效不明顯。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠有力，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，存在松松垮垮的情況。黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，一些廉潔風(fēng)險點排查不夠徹底，存在監(jiān)督責(zé)任缺失的問題。二是基層黨建工作質(zhì)量不夠高。對基層黨組織建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，存在重業(yè)務(wù)工作、輕黨建工作的現(xiàn)象。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，組織生活質(zhì)量不高。對黨員干部隊伍建設(shè)重視不夠，后備干部培養(yǎng)使用機制不夠完善。特別是村級黨組織帶頭人隊伍建設(shè)存在短板，部分村書記能力素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展要求。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格。對干部監(jiān)督管理不夠到位，存在失之于寬、失之于軟的問題。執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格，對一些違紀(jì)違規(guī)問題處置不夠堅決。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行、隨意性執(zhí)行的現(xiàn)象。對基層“微腐敗”問題整治不夠有力，群眾反映強烈的一些問題得不到有效解決。
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，理想信念有所動搖。對馬克思主義信仰和社會主義信念的認(rèn)識不夠深刻，理論武裝還不夠扎實。特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，對“國之大者”的理解還不夠透徹。在一些重大原則問題上立場不夠堅定，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還需提高。對黨的性質(zhì)宗旨認(rèn)識不夠深入，宗旨意識有所淡化，服務(wù)群眾的自覺性不夠強。這些都反映出理想信念還不夠堅定，對黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，沒有真正把理想信念轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、為民服務(wù)的自覺行動。
（二）黨性修養(yǎng)有待加強
黨性鍛煉不夠自覺，對待批評和自我批評勇氣不夠，好人主義思想比較嚴(yán)重。在工作中存在形式主義、官僚主義問題，脫離群眾的現(xiàn)象時有發(fā)生。對黨的紀(jì)律規(guī)矩認(rèn)識不夠深刻，紀(jì)律意識有所淡薄。沒有深刻認(rèn)識到黨性修養(yǎng)是終身課題，需要經(jīng)常性鍛煉和持續(xù)性提升。特別是在面對矛盾問題時，缺乏斗爭精神和擔(dān)當(dāng)精神，不敢較真碰硬。在落實全面從嚴(yán)治黨要求時態(tài)度不夠堅決，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在畏難情緒。這反映出黨性修養(yǎng)的自覺性還不夠強，黨性鍛煉的力度還不夠大。
（三）能力素質(zhì)不夠適應(yīng)
對新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作規(guī)律把握不夠，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提升。破解改革發(fā)展難題的辦法不多，推動工作創(chuàng)新的能力不夠強。服務(wù)群
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略4877字，正式會員可完整閱讀）……　
持高度一致。認(rèn)真組織開展政治理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，提高學(xué)習(xí)實效。加強政治監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政治偏差，營造良好政治生態(tài)。
（二）壓實工作責(zé)任，從嚴(yán)管黨治黨
牢固樹立抓好黨建是本職的意識，切實履行抓黨建主體責(zé)任。健全完善黨建工作責(zé)任制，細化工作任務(wù)，明確責(zé)任分工。加強黨員教育管理，嚴(yán)格黨的組織生活，提高組織生活質(zhì)量。創(chuàng)新工作方法，改進工作作風(fēng)，提高黨建工作質(zhì)量。加強制度建設(shè)，完善工作機制，形成從嚴(yán)治黨長效機制。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。做好黨員日常管理服務(wù)工作，及時了解黨員思想、工作和生活情況。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強黨員廉潔自律教育，筑牢拒腐防變思想防線。
（三）強化能力建設(shè)，提升履職水平
加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高黨建工作專業(yè)素質(zhì)和能力。深入研究新時代黨建工作規(guī)律，創(chuàng)新工作思路和方法。主動適應(yīng)信息化發(fā)展要求，善于運用新技術(shù)新手段開展黨建工作。加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，總結(jié)推廣好的做法。積極參加培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)工作水平。完善黨建工作制度，建立健全工作機制，提高工作規(guī)范化、制度化水平。注重實踐鍛煉，在工作中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。
（四）改進工作作風(fēng)，提高工作實效
堅持問題導(dǎo)向，深入基層調(diào)查研究，了解實際情況，研究解決問題。創(chuàng)新工作方法，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率。加強制度執(zhí)行，嚴(yán)格工作規(guī)程，確保各項工作規(guī)范有序。健全工作機制，完善考核評價，強化結(jié)果運用。建立長效機制，鞏固工作成果，推動工作持續(xù)改進。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保工作落實到位。注重工作創(chuàng)新，探索有效方法，提高工作水平。強化服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，增強黨員的獲得感。
（五）堅持改革創(chuàng)新，增強工作活力
積極推進黨建工作理念、內(nèi)容、方式、手段創(chuàng)新，增強黨建工作的時代性。充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進黨建工作信息化、數(shù)字化建設(shè)。創(chuàng)新黨員教育管理方式，提高黨員教育管理實效。完善工作制度，創(chuàng)新工作機制，增強工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。加強基層創(chuàng)新，鼓勵探索實踐，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法。建立健全工作評價機制，強化考核結(jié)果運用。注重工作實效，防止形式主義，確保各項創(chuàng)新措施落地見效。


副局長2024年組織生活會對照發(fā)言材料（四個帶頭）

按照局黨委關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，結(jié)合副局長崗位職責(zé)，認(rèn)真查擺問題，深入進行黨性分析。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是在政治理論學(xué)習(xí)和貫徹落實上存在差距。作為機關(guān)黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員，雖然能按時參加集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表層，存在“學(xué)思用”脫節(jié)現(xiàn)象。分管業(yè)務(wù)工作時習(xí)慣就事論事，沒有緊密聯(lián)系政治要求進行分析研判和推進落實。特別是在貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示和黨中央重大決策部署時，沒有從政治高度去謀劃和推動工作，導(dǎo)致一些政策落地效果不夠理想。對分管部門和單位的政治建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)推動不力，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。
二是政治意識不夠強，政治敏銳性不夠高。面對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題，沒有從講政治的高度去思考分析，對其政治影響和政治后果認(rèn)識不足。在工作中存在只重業(yè)務(wù)輕政治的傾向，對一些涉及政治原則、政治立場的苗頭性傾向性問題政z-m感度不高，有的甚至失察失管，沒有及時處置和報告。有時為了工作進度和完成指標(biāo)，搞“先完成再說”、“有數(shù)據(jù)就行”，沒有嚴(yán)格對標(biāo)對表黨中央要求，出現(xiàn)打折扣搞變通的情況。對分管部門和單位的政治生態(tài)狀況了解不深、掌握不準(zhǔn)，存在重落實輕教育、重效果輕引導(dǎo)的問題。
三是貫徹民主集中制不夠嚴(yán)格。有時在分管工作中以個人意見代替集體意見，對重要事項未及時請示匯報、未按程序研究。對分管部門干部管理不夠嚴(yán)格，有的存在以工作圈子代替組織圈子，團團伙伙現(xiàn)象時有發(fā)生。在一些重要工作部署、重大項目安排、干部選拔使用等方面，未能嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，存在先定調(diào)子后補程序的情況。對分管部門黨組織建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，黨的組織生活制度落實不夠嚴(yán)格，有的支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在以身作則、嚴(yán)于律己方面還有差距。有時工作中搞“特殊化”，對中央八項規(guī)定精神落實不夠徹底，存在享樂主義、奢靡之風(fēng)的苗頭。對待下屬提出的一些違反原則的請求，態(tài)度不夠堅決，有時為了照顧關(guān)系而默許。在分管工作中存在形式主義和官僚主義問題，調(diào)研走馬觀花、講求形式，文山會海、材料過多，給基層增加負擔(dān)。對分管部門存在的不正之風(fēng)重視不夠，該管的沒有管住、該嚴(yán)的沒有嚴(yán)起來。在開展批評和自我批評時，怕得罪人、怕傷和氣，存在好人主義傾向。
二是紀(jì)律規(guī)矩意識不強。在分管工作中，存在以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象，有時為了工作方便，把程序和紀(jì)律放在次要位置。對分管部門干部執(zhí)行請示報告制度要求不嚴(yán)，對違反組織原則和紀(jì)律規(guī)矩的行為查處不力。在項目資金使用、政府采購、行政許可等方面，監(jiān)管不嚴(yán)不實，存在廉政風(fēng)險。對分管部門和單位的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)重視不夠，失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致一些人在紀(jì)律意識、規(guī)矩觀念上松懈。
三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實。在分管工作中存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢負責(zé)的問題，面對矛盾和困難習(xí)慣于繞道走、打太極。調(diào)查研究不夠深入，對基層和群眾反映強烈的問題研究不透、解決不徹底。工作方法比較簡單粗放，缺乏耐心和韌勁，遇到阻力就退縮。對分管部門和單位督促檢查不夠有力，重部署輕落實、重形式輕實效的問題突出。服務(wù)基層和群眾的意識不強，存在門難進、臉難看、事難辦等問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神不夠強。面對分管領(lǐng)域的改革發(fā)展任務(wù)，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些長期存在的難點問題，研究不深、辦法不多，工作推進緩慢。創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣按部就班，對新事物新變化適應(yīng)不快。特別是在推進重點改革和重大項目時，畏首畏尾、瞻前顧后，不敢大膽創(chuàng)新突破。對分管部門和單位改革創(chuàng)新的引導(dǎo)推動不夠，存在等靠思想。在落實重大決策部署時，不同程度存在“慢動作”、“跟不上”的問題。
二是履職盡責(zé)不夠到位。對分管領(lǐng)域工作研究不夠深入，缺乏系統(tǒng)謀劃和長遠思考。有的工作浮于表面，重痕跡輕實績，重數(shù)字輕質(zhì)量。在一些重要工作中出現(xiàn)推諉扯皮、效率低下等問題。對分管部門和單位重點工作推進不夠有力，督促檢查流于形式，工作落實打折扣。協(xié)調(diào)能力不強，對跨部門協(xié)作配合的事項，推進不夠主動。特別是在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)見性不強，應(yīng)急處置能力不足。
三是推動改革創(chuàng)新不夠有力。對分管領(lǐng)域改革任務(wù)研究不透、謀劃不足，缺乏整體性系統(tǒng)性。在推進重點改革項目時，前期調(diào)研論證不充分，存在盲目性和隨意性。對標(biāo)先進地區(qū)和單位差距，缺乏危機感和緊迫感。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強，存在單打獨斗、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。對改革中遇到的新情況新問題研究不夠，解決辦法不多。在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，推進不夠有力。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，工作抓得不夠緊。在分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中，存在“一手硬、一手軟”的問題，重業(yè)務(wù)工作輕黨建工作。對分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險排查不夠嚴(yán)格，對苗頭性、傾向性問題重視不夠、發(fā)現(xiàn)不及時、處置不堅決。特別是對權(quán)力集中、資金密集的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)管不夠有力，存在廉政風(fēng)險隱患。對分管部門和單位黨組織建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，“兩個責(zé)任”落實不夠到位。
二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，存在重布置輕督查、重形式輕效果的問題。對分管部門和單位的日常監(jiān)督工作不夠深入，對發(fā)現(xiàn)的問題處置不夠及時。有的存在好人主義思想，對一些違紀(jì)違規(guī)問題睜一只眼閉一只眼。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中尺度把握不夠準(zhǔn)確，出現(xiàn)尺度不一、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一現(xiàn)象。對分管部門和單位的廉政教育工作重視不夠，針對性和實效性不強。
三是黨建工作責(zé)任落實不到位。對分管部門和單位的黨建工作統(tǒng)籌謀劃不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。在推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。存在抓黨建與抓發(fā)展“兩張皮”問題，黨建工作質(zhì)量和水平不高。特別是基層黨組織建設(shè)方面，指導(dǎo)推動力度不夠，一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。對干部隊伍建設(shè)重視不夠，選育管用機制還不夠完善。分管部門和單位的黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，組織生活質(zhì)量不高。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理想信念方面存在差距。政治覺悟和理想信念還不夠堅定。對馬克思主義信仰和社會主義信念的認(rèn)識還不夠深刻，理論武裝不夠扎實。特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，對“國之大者”的理解還不夠透徹。在一些重大原則問題上立場不夠堅定，對全局性、戰(zhàn)略性問題把握不夠準(zhǔn)確。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有真正把理想信念轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、履職盡責(zé)的自覺行動。在分管工作中重業(yè)務(wù)輕政治、重具體輕戰(zhàn)略的問題比較突出，對政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足，存在學(xué)用脫節(jié)、知行不一的問題。對黨的性質(zhì)宗旨認(rèn)識不夠深入，宗旨意識有所淡化，服務(wù)基層和群眾的自覺性不夠強。
（二）黨性修養(yǎng)方面存在不足。黨性鍛煉不夠自覺，對批評和自我批評缺乏勇氣。在工作中存在形式主義、官僚主義，有時脫離群眾、脫離實際。對黨的紀(jì)律規(guī)矩認(rèn)識不夠深刻，紀(jì)律意識松弛，存在以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。沒有深刻認(rèn)識到黨性修養(yǎng)是終身課題，需要經(jīng)常性鍛煉和持續(xù)性提升。特別是在面對矛盾和困難時，缺乏斗爭精神和擔(dān)當(dāng)精神。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在以身作則、嚴(yán)格要求方面還有差距，對分管部門和單位存在的不正之風(fēng)重視不夠、管理不嚴(yán)。在工作中存在好人主義傾向，不愿得罪人、不愿得罪事，導(dǎo)致一些問題長期得不到解決。
（三）能力素質(zhì)方面存在短板。對新形勢新要求把握不夠準(zhǔn)確，知識儲備和能力水平跟不上工作需要。特別是在推進改革創(chuàng)新、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)等方面，能力不足、辦法不多。統(tǒng)籌謀劃能力不強，對分管領(lǐng)域工作缺乏系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維。在處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)事件時，預(yù)見性不夠、應(yīng)變能力不足。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對分管部門和單位的指導(dǎo)推動不夠有力，協(xié)調(diào)能力和督促檢查能力需要提升。對新技術(shù)新方法運用不夠熟練，特別是在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊、辦法不夠多。在應(yīng)對改革發(fā)展中的新情況新問題時，研究不夠深入、解決不夠有效。
三、今后整改措施
（一）加強理論武裝，提高政治覺悟。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。帶頭參加局黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和心得體會。把政治要求貫穿分管工作全過程各方面，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，重大事項及時向局黨委請示匯報。加強對分管部門和單位的政治引領(lǐng)，指導(dǎo)開展好理論武裝工作，推動黨的創(chuàng)新理論往深里走、往實里走。定期分析研判分管領(lǐng)域政治生態(tài)狀況，強化風(fēng)險防控，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性傾向性問題。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范議事決策程序，充分調(diào)動和發(fā)揮分管部門和單位的積極性。把講政治的要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)的實際行動中，用工作實效檢驗理論學(xué)習(xí)成果。
（二）強化紀(jì)律意識，嚴(yán)守規(guī)矩底線。帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，力戒形式主義、官僚主義。加強分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)，壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以身作則、以上率下。突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，嚴(yán)格把關(guān)項目資金使用、政府采購、行政許可等工作。強化對分管部門和單位的日常監(jiān)管，加強廉政風(fēng)險防控，堵塞監(jiān)管漏洞。認(rèn)真開展批評和自我批評，敢于較真碰硬，堅決糾正存在問題。建立健全分管領(lǐng)域權(quán)力清單和責(zé)任清單，規(guī)范權(quán)力運行。加強對分管部門和單位黨組織建設(shè)的指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。定期聽取分管部門和單位黨建工作匯報，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。帶頭改進工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真解決群眾反映強烈的突出問題。
（三）提升能力素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)作為善為。加強學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，掌握分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和水平。強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、法治思維，增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性。主動適應(yīng)新形勢新要求，積極探索推進改革創(chuàng)新的新思路新舉措。加強分管領(lǐng)域重點工作的統(tǒng)籌謀劃，建立健全工作推進機制，狠抓工作落實。強化督促檢查，完善考核評價機制，推動分管部門和單位改進作風(fēng)、提升效能。加強與其他分管領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。建立完善分管領(lǐng)域應(yīng)急處置工作機制，提高風(fēng)險防控和應(yīng)急處置能力。加強對分管部門和單位干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，選優(yōu)配強班子，提高干部履職能力。創(chuàng)新工作方式方法，推進數(shù)字化改革，提高工作質(zhì)量和效率。堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，主動擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實的作風(fēng)推動分管領(lǐng)域工作高質(zhì)量發(fā)展。


局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）

按照局黨委關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，認(rèn)真查擺問題，深入進行黨性分析。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和對照檢查，深感作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在“四個帶頭”方面還存在許多不足和差距�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上存在差距，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。參加局黨委中心組學(xué)習(xí)時，準(zhǔn)備不夠充分，發(fā)言質(zhì)量不高。對一些重大理論觀點理解不夠深刻，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。在指導(dǎo)分管部門開展理論學(xué)習(xí)時，重答卷輕思考，未能很好發(fā)揮表率作用。特別是在運用理論指導(dǎo)分管工作方面還有差距，對一些政策文件和會議精神學(xué)習(xí)比較應(yīng)付，不能及時跟進學(xué)習(xí)。工作中習(xí)慣從具體事務(wù)角度思考問題，沒有從政治高度去分析研判。
二是貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決有力。在執(zhí)行上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域承擔(dān)的重點任務(wù)研究不夠深入，推進工作力度不夠大。有時為了完成任務(wù)，搞“先完成再說”，沒有嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度。對分管部門黨的建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，“一崗雙責(zé)”落實不夠到位，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”問題比較突出。對一些涉及政治原則、政治立場的苗頭性傾向性問題政z-m感度不高，有的甚至失察失管，沒有及時處置和報告。
三是執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。在分管領(lǐng)域一些重大事項決策中，存在以會代議、議而不決的現(xiàn)象。對一些重要工作部署、項目資金安排等事項，先定調(diào)子后補程序。與其他分管領(lǐng)導(dǎo)之間工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，存在各自為政現(xiàn)象。在指導(dǎo)分管部門工作時，存在以個人意見代替集體意見的情況，對重要事項未及時向局黨委請示報告。對分管部門干部管理不夠嚴(yán)格，有的存在以工作圈子代替組織圈子，團團伙伙現(xiàn)象時有發(fā)生。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在以身作則、嚴(yán)于律己方面還有差距，對中央八項規(guī)定精神落實不夠徹底。有時存在特權(quán)思想，搞“特殊化”，對待下屬提出的一些違反原則的請求，態(tài)度不夠堅決，有時為了照顧關(guān)系而默許。在工作中存在形式主義和官僚主義問題，調(diào)研走馬觀花、重痕跡輕實效。對分管部門存在的不正之風(fēng)重視不夠，該管的沒有管住、該嚴(yán)的沒有嚴(yán)起來。在開展批評和自我批評時，怕得罪人、怕傷和氣，存在好人主義傾向。
二是紀(jì)律規(guī)矩意識不強。在分管工作中，存在以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。對分管部門干部執(zhí)行請示報告制度要求不嚴(yán)，對違反組織原則和紀(jì)律規(guī)矩的行為查處不力。在項目資金使用、政府采購、行政許可等方面，監(jiān)管不嚴(yán)不實，存在廉政風(fēng)險。對分管部門和單位的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)重視不夠，失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致一些人在紀(jì)律意識、規(guī)矩觀念上松懈。特別是對權(quán)力集中、資金密集的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，日常監(jiān)管不夠嚴(yán)格。
三是工作作風(fēng)不夠扎實。在分管工作中存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢負責(zé)的問題，面對矛盾和困難習(xí)慣于繞道走、打太極。調(diào)查研究不夠深入，對基層和群眾反映強烈的問題研究不透、解決不徹底。工作方法比較簡單粗放，缺乏耐心和韌勁，遇到阻力就退縮。對分管部門和單位督促檢查不夠有力，重部署輕落實、重形式輕實效的問題突出。服務(wù)基層和群眾的意識不強，存在門難進、臉難看、事難辦等問題。工作中存在急功近利思想，不能持之以恒抓落實。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神不夠強。面對分管領(lǐng)域的改革發(fā)展任務(wù)，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些長期存在的難點問題，研究不深、辦法不多，工作推進緩慢。創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣按部就班，對新事物新變化適應(yīng)不快。特別是在推進重點改革和重大項目時，畏首畏尾、瞻前顧后，不敢大膽創(chuàng)新突破。對分管部門和單位改革創(chuàng)新的引導(dǎo)推動不夠，存在等靠思想。在落實重大決策部署時，不同程度存在“慢動作”、“跟不上”的問題。有時為了避免風(fēng)險，簡單采取一禁了之的做法。
二是履職盡責(zé)不夠到位。對分管領(lǐng)域工作研究不夠深入，缺乏系統(tǒng)謀劃和長遠思考。有的工作浮于表面，重痕跡輕實績，重數(shù)字輕質(zhì)量。在一些重要工作中出現(xiàn)推諉扯皮、效率低下等問題。對分管部門和單位重點工作推進不夠有力，督促檢查流于形式，工作落實打折扣。協(xié)調(diào)能力不強，對跨部門協(xié)作配合的事項，推進不夠主動。特別是在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)見性不強，應(yīng)急處置能力不足。對標(biāo)先進地區(qū)和單位差距，缺乏危機感和緊迫感。
三是推動改革創(chuàng)新不夠有力。對分管領(lǐng)域改革任務(wù)研究不透、謀劃不足，缺乏整體性系統(tǒng)性。在推進重點改革項目時，前期調(diào)研論證不充分，存在盲目性和隨意性。改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠強，存在單打獨斗、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。對改革中遇到的新情況新問題研究不夠，解決辦法不多。在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，推進不夠有力。有時存在照搬照抄其他地方經(jīng)驗做法，缺乏因地制宜的創(chuàng)新思維。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不夠有力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位。對分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，存在“一手硬、一手軟”的問題。重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)管盲區(qū)。特別是對分管干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對一些違紀(jì)苗頭重視不夠、發(fā)現(xiàn)不及時、處置不堅決。在落實中央八項規(guī)定精神方面，對“四風(fēng)”問題整治不夠有力。
二是抓好黨建工作的主動性不夠強。對分管部門和單位的黨建工作統(tǒng)籌謀劃不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。在推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。存在抓黨建與抓發(fā)展“兩張皮”問題，黨建工作質(zhì)量和水平不高。特別是基層黨組織建設(shè)方面，指導(dǎo)推動力度不夠，一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。對干部隊伍建設(shè)重視不夠，選育管用機制還不夠完善。
三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，存在重布置輕督查、重形式輕效果的問題。對分管部門的日常監(jiān)督工作不夠深入，對發(fā)現(xiàn)的問題處置不夠及時。有的存在好人主義思想，對一些違紀(jì)違規(guī)問題睜一只眼閉一只眼。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中尺度把握不夠準(zhǔn)確，出現(xiàn)尺度不一、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一現(xiàn)象。對分管部門的廉政教育工作重視不夠，針對性和實效性不強。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行、隨意性執(zhí)行的現(xiàn)象。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）政治站位和理論修養(yǎng)方面
對政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足，缺乏持續(xù)深入學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。政治站位不夠高，對一些工作重點難點問題，沒有從黨和國家工作大局去思考和把握。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩重視不夠，存在“就事論事”的思維慣性，缺乏政z-m感性。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在指導(dǎo)分管部門開展政治理論學(xué)習(xí)方面，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，方法不夠靈活，針對性和實效性不強。
（二）黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識方面
黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識有所松懈。對黨性鍛煉的重要性認(rèn)識不足，把黨性修養(yǎng)等同于一般的素質(zhì)培養(yǎng)。在落實中央八項規(guī)定精神和各項紀(jì)律要求時，存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的問題。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在嚴(yán)格要求自己、以身作則方面還有明顯差距。對分管部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，壓力傳導(dǎo)不到位。在工作中還存在形式主義、官僚主義等問題，影響工作效果和群眾觀感。特別是在開展批評和自我批評時，存在好人主義思想，不敢較真碰硬。
（三）能力素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)作為方面
知識儲備和能力水平跟不上新時代新要求。對分管領(lǐng)域工作規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，統(tǒng)籌謀劃能力不足。在推進改革創(chuàng)新過程中，缺乏開拓進取的勇氣和魄力，習(xí)慣于按部就班。對新技術(shù)新方法運用不夠熟練，創(chuàng)新能力有待提升。在應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜問題時，預(yù)判能力和應(yīng)變能力不足。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在帶領(lǐng)分管部門攻堅克難方面，示范帶動作用發(fā)揮不夠。特別是在推動改革創(chuàng)新工作時，思路不夠開闊，辦法不夠多，推進力度不夠大。
（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)和履職盡責(zé)方面
責(zé)任意識不夠強，擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。面對困難和問題時，存在畏難情緒，不愿觸及矛盾。對分管領(lǐng)域工作缺乏系統(tǒng)謀劃，前瞻性不夠，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足。全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識不強，對“一崗雙責(zé)”要求認(rèn)識不夠深刻。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在監(jiān)督管理分管部門和干部方面還有短板，存在失之于寬、失之于軟的問題。特別是在落實從嚴(yán)治黨要求時，態(tài)度不夠堅決，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。
三、整改措施
（一）加強理論武裝，提高政治站位
堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神。帶頭參加局黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和心得體會。建立個人學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等方式，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。把理論學(xué)習(xí)與分管工作實際結(jié)合起來，深入思考解決問題的思路和辦法。嚴(yán)格落實重大事項請示報示制度，在分管工作中把政治要求貫穿始終。切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保各項工作始終沿著正確的政治方向推進。加強政治學(xué)習(xí)的針對性，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的政治自覺和行動自覺。
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神。認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”要求，切實履行好分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。堅持以身作則，嚴(yán)格要求自己，帶頭改進工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義。主動接受黨組織和群眾監(jiān)督，虛心聽取意見建議。加強對分管部門和干部的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)違規(guī)問題。定期開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項請示報告制度，確保工作始終在制度軌道上運行。帶頭開展批評和自我批評，增強斗爭精神，敢于較真碰硬。
（三）提升能力素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路
加強學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，掌握分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識。強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、法治思維，增強工作的前瞻性和系統(tǒng)性。主動適應(yīng)新形勢新要求，積極探索推進改革創(chuàng)新的新思路新舉措。深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，創(chuàng)新解決問題的方法。加強與其他分管領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。提高應(yīng)急處置能力，增強風(fēng)險防控意識。鍛煉抓落實能力，以踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)推進工作。加強對新技術(shù)新方法的學(xué)習(xí)運用，提高工作質(zhì)量和效率。
（四）改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾
牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把服務(wù)群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點。深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，及時了解和解決群眾反映強烈的突出問題。改進工作作風(fēng)，減少文山會海，精簡會議文件，為基層減負。增強服務(wù)意識，主動協(xié)調(diào)解決群眾合理訴求。對群眾來信來訪及時處理，認(rèn)真回應(yīng)群眾關(guān)切。經(jīng)常深入基層一線，幫助解決實際困難。以求真務(wù)實的作風(fēng)推動各項工作落實，讓群眾切實感受到變化、得到實惠。堅持走群眾路線，把群眾工作做實做細，不斷增進同群眾的感情。
在今后工作中，我將以此次組織生活會為新的起點，持續(xù)改進提高，切實解決存在的突出問題，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更好履行分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，為推動本系統(tǒng)改革發(fā)展作出更大貢獻。


領(lǐng)導(dǎo)干部2024年組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）

按照支部黨委的統(tǒng)一部署，作為一名在職領(lǐng)導(dǎo)干部黨員，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀(jì)委四次全會精神，特別是新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。通過學(xué)習(xí)和對照檢查，進一步增強了對嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩重要性的認(rèn)識�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、對照檢查情況
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。雖然作為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常參加集中學(xué)習(xí)，但存在學(xué)習(xí)浮于表面、理解不夠深入的問題。有時參加支部學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，以工作忙為借口，未能全程參加支部組織的理論學(xué)習(xí)。在一些重大理論和現(xiàn)實問題上，政治站位不夠高，分析問題時存在就事論事、不見森林只見樹木的情況。
二是對黨組織的各 ……（未完，全文共57580字，當(dāng)前僅顯示13697字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會和組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料（共12篇5.7萬字）》）