集團(tuán)公司意識形態(tài)工作專題匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）堅(jiān)持抓理論武裝，筑牢推動發(fā)展的思想基礎(chǔ)
一是緊緊圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入推進(jìn)理論武裝工作
（二）堅(jiān)持抓機(jī)制建設(shè)，完善責(zé)任落實(shí)的管理_
一是建立健全意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)_機(jī)制
二是建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度
三是建立健全yq處置工作機(jī)制
四是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風(fēng)險排查
（三）堅(jiān)持抓統(tǒng)籌謀劃，夯實(shí)齊抓共管的工作格局
一是納入重要議事日程
二是與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌謀劃部署
三是嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制
（四）堅(jiān)持抓陣地建設(shè)，開創(chuàng)宣傳工作的嶄新局面
一是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)
二是常態(tài)化做好“一網(wǎng)一報一平臺”建設(shè)
（五）堅(jiān)持抓外宣工作，展現(xiàn)積極向上的企業(yè)形象
一是嚴(yán)格對外宣傳的審核把關(guān)
二是是加大集團(tuán)正面形象宣傳力度
二、存在的問題
（一）對意識形態(tài)工作的重視程度有待進(jìn)一步提高
一是專題研究集團(tuán)意識形態(tài)工作的力度不夠
二是領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)調(diào)意識形態(tài)工作的深度不夠
三是對新形勢下意識形態(tài)工作的尖銳性和復(fù)雜性認(rèn)識還不夠
（二）意識形態(tài)領(lǐng)域的理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
一是理論學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠
二是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠深入
三是開展意識形態(tài)教育學(xué)習(xí)的方式較為單一
（三）意識形態(tài)的工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全
一是齊抓共管的工作機(jī)制還沒有形成
二是意識形態(tài)工作考核機(jī)制還不夠完善
三是執(zhí)行“三審三�！敝贫冗€不夠嚴(yán)格
（四……
集團(tuán)公司意識形態(tài)工作專題匯報

根據(jù)**工作安排，現(xiàn)將**集團(tuán)黨委意識形態(tài)工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
2020年以來，**黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，突出宣傳貫徹黨的二十大這條主線，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，以“五個堅(jiān)持”為主要抓手，全面推動宣傳思想文化各項(xiàng)工作任務(wù)落地落實(shí)，意識形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)安全穩(wěn)定、積極向上的良好態(tài)勢。
（一）堅(jiān)持抓理論武裝，筑牢推動發(fā)展的思想基礎(chǔ)。一是緊緊圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入推進(jìn)理論武裝工作。每年制定《黨委理論學(xué)習(xí)中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》《集團(tuán)公司黨委工作要點(diǎn)》《意識形態(tài)和宣傳思想工作要點(diǎn)》。嚴(yán)格落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組、第一議題、“三會一課”、主題黨日等制度，定期組織理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平。**年以來，集團(tuán)公司黨委開展“第一議題”學(xué)習(xí)*次、黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)*次。二是堅(jiān)持舉旗幟、強(qiáng)理論，做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳。舉辦了黨的二十大精神等各類專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班*批次，培訓(xùn)干部員工*次。三是積極推進(jìn)集團(tuán)全體黨員干部、職工素質(zhì)提升，充分用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國、燈塔在線平臺等學(xué)習(xí)工具，扎實(shí)抓好全體員工的理論學(xué)習(xí)，切實(shí)做到以學(xué)習(xí)促提升、以學(xué)習(xí)助發(fā)展，不斷筑牢思想防線。
（二）堅(jiān)持抓機(jī)制建設(shè)，完善責(zé)任落實(shí)的管理_。一是建立健全意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)_機(jī)制。成立了集團(tuán)公司意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
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宣傳工作的嶄新局面。一是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)。在市管企業(yè)中率先建黨性體檢中心，充分發(fā)揮意識形態(tài)陣地作用，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組織全體在職黨員到集團(tuán)黨性教育基地接受愛國主義、集體主義、社會主義教育，進(jìn)行黨性體檢。加強(qiáng)黨史、新中國史、改革開放史教育，開展黨建基礎(chǔ)知識和形勢任務(wù)教育競賽活動，黨員參與活動超過*次。充分發(fā)揮集團(tuán)黨校培訓(xùn)作用，截止到目前，培訓(xùn)黨員、黨務(wù)干部、宣傳干部、紀(jì)檢干部、入黨積極分子、黨員發(fā)展對象、預(yù)備黨員*次。堅(jiān)持輿論先行，牢牢把握職工教育和yq_主動權(quán)，構(gòu)建《**集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號宣傳格局。把做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想宣傳作為重要政治任務(wù)，利用報紙、網(wǎng)站、微信等加強(qiáng)宣傳習(xí)近平總書記重要指示精神，把黨的理論方針政策宣傳到職工群眾當(dāng)中去。二是常態(tài)化做好“一網(wǎng)一報一平臺”建設(shè)。堅(jiān)持輿論先行，牢牢把握職工教育和yq_主動權(quán)，構(gòu)建集團(tuán)網(wǎng)站、《**集團(tuán)報》、集團(tuán)微信公眾號“一網(wǎng)一報一平臺”宣傳格局。把做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想宣傳作為重要政治任務(wù)，大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，積極利用集團(tuán)公司網(wǎng)站、報紙、微信，重點(diǎn)做到把上級精神宣傳好、把黨和政府_傳播好、把社會主流倡導(dǎo)好、把魯泰風(fēng)采展現(xiàn)好，為奮進(jìn)新時代社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程營造良好的思想輿論環(huán)境。
（五）堅(jiān)持抓外宣工作，展現(xiàn)積極向上的企業(yè)形象。一是嚴(yán)格對外宣傳的審核把關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行“三審三�！敝贫�，對微信公眾號與集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布的各類信息進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，逐級審批，牢牢控制網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測、進(jìn)行輿論引導(dǎo)和yq處置，有效疏導(dǎo)和控制負(fù)面yq。二是是加大集團(tuán)正面形象宣傳力度。加大對上宣傳力度，大力宣傳集團(tuán)及各權(quán)屬企業(yè)在黨組織建設(shè)、安全生產(chǎn)、工程建設(shè)等工作領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐、特色做法等，人民日報、人民日報客戶端、新華社客戶端、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、中國改革報等媒體先后對集團(tuán)公司黨建、改革發(fā)展等工作進(jìn)行了宣傳報道，引起較大反響，不斷提升營造對外宣傳工作的聲勢，提升集團(tuán)公司的社會知名度和品牌美譽(yù)度。
二、存在的問題
（一）對意識形態(tài)工作的重視程度有待進(jìn)一步提高。一是專題研究集團(tuán)意識形態(tài)工作的力度不夠。雖然能夠按照要求每年專題研究意識形態(tài)工作達(dá)到2次，針對意識形態(tài)工作召開專門的會議不多，較多是在安排集團(tuán)業(yè)務(wù)工作和平時的會議中一并提及。二是領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)調(diào)意識形態(tài)工作的深度不夠。在平時的強(qiáng)調(diào)和要求中，大多就意識形態(tài)說意識形態(tài)工作，沒有充分發(fā)揮意識形態(tài)工作在一些具體工作中的結(jié)合度，沒有真正深入了解意識形態(tài)的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)和表現(xiàn)形式。三是對新形勢下意識形態(tài)工作的尖銳性和復(fù)雜性認(rèn)識還不夠。集團(tuán)下屬企業(yè)個別黨員干部職工對新時期意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識還不夠，心態(tài)上還存在“事不關(guān)己、高高掛起”，“意識形態(tài)工作是宣傳部門工作”的錯誤認(rèn)識還未徹底扭轉(zhuǎn)；個別中層領(lǐng)導(dǎo)干部對新時代新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，認(rèn)識上依舊存在誤區(qū)，對苗頭性傾向性問題缺乏足夠的重視，對可能引發(fā)的yq風(fēng)險缺乏主動分析研判。
（二）意識形態(tài)領(lǐng)域的理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是理論學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。對照上級要求，意識形態(tài)理論學(xué)習(xí)還不夠全面系統(tǒng)，不夠深入，干部職工在意識形態(tài)方面的理論學(xué)習(xí)較多是機(jī)械化、碎片化學(xué)習(xí)，在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上發(fā)力不夠，還存在把握意識形態(tài)重要論述核心要義不夠深刻，理解意識形態(tài)科學(xué)內(nèi)涵不夠精準(zhǔn)，理論學(xué)習(xí)向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的效果不夠突出、不夠明顯，個別領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用現(xiàn)象仍然存在。二是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠深入。深化運(yùn)用理論知識指導(dǎo)工作實(shí)踐還有差距，存在“學(xué)用脫節(jié)”的現(xiàn)象，個別下屬公司沒有進(jìn)一步把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與公司業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來同部署同安排，沒有系統(tǒng)地掌握意識形態(tài)領(lǐng)域相關(guān)理論知識，日常工作習(xí)慣用老辦法、老思維來解決問題，將學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用于指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐的效果不佳。三是開展意識形態(tài)教育學(xué)習(xí)的方式較為單一。意識形態(tài)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)多以集體學(xué)習(xí)為主，習(xí)慣于會上學(xué)、培訓(xùn)班上學(xué)，往往是照本宣科、通讀文件形式學(xué)習(xí)，對員工個人自學(xué)的督促不夠，存在個別干部學(xué)習(xí)自覺性不高、主動性不足的情況，尤其是當(dāng)業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往將工作放置于學(xué)習(xí)之前，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的效果不好。
（三）意識形態(tài)的工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全。一是齊抓共管的工作機(jī)制還沒有形成。個別下屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部存在片面強(qiáng)調(diào)公司業(yè)務(wù)工作，忽視意識形態(tài)工作的情況，對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足、理解不透，運(yùn)用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐工作較少，對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和推進(jìn)部署，強(qiáng)調(diào)要求多，安排部署少。沒有將中心業(yè)務(wù)工作和意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)起來發(fā)展，各部門之間的信息共享和溝通交流不夠及時和充分，銜接不暢，沒有真正形成橫向到邊、縱向到底、齊抓共管的工作格局。二是意識形態(tài)工作考核機(jī)制還不夠完善。對意識形態(tài)工作貫徹落實(shí)情況的考核評價指標(biāo)還不夠科學(xué)合理，不能全面準(zhǔn)確地反映意識形態(tài)工作的實(shí)際情況。另一方面，意識形態(tài)工作考核結(jié)果在懲獎機(jī)制方面的運(yùn)用還不夠緊密，對員工的激勵和約束作用不夠明顯 ……（未完，全文共5839字，當(dāng)前僅顯示2691字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司意識形態(tài)工作專題匯報》）