市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)：深刻反思與奮進(jìn)前行

市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)：深刻反思與奮進(jìn)前行

一、民主生活會(huì)查擺問題整改回顧
1．整改成果概覽
自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視民主生活會(huì)查擺問題的整改工作，將其作為提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和推動(dòng)稅收工作高質(zhì)量發(fā)展的重要契機(jī)。
在整改工作推進(jìn)過程中，我們首先對(duì)歷次民主生活會(huì)查擺出的問題進(jìn)行了全面梳理，建立了詳細(xì)的問題臺(tái)賬，明確了整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。通過定期召開整改工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)掌握整改進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的困難和問題。
經(jīng)過不懈努力，整體整改工作取得了顯著成效。在理論學(xué)習(xí)方面，班子成員的學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，政治理論水平得到有效提升，能夠更加準(zhǔn)確地把握稅收工作的政治方向。在工作作風(fēng)方面，形式主義、官僚主義問題得到有效遏制，班子成員深入基層調(diào)研的頻次增加，對(duì)基層稅務(wù)工作的實(shí)際情況有了更深入的了解，為制定科學(xué)合理的政策提供了有力支撐。在服務(wù)納稅人繳費(fèi)人方面，推出了一系列便民利民舉措，如優(yōu)化辦稅流程、拓展線上服務(wù)渠道等，納稅人繳費(fèi)人的滿意度和獲得感大幅提升。這些整改成果為市稅務(wù)局的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2．遺留問題分析
盡管整改工作取得了一定成效，但仍存在部分問題尚未徹底解決。在理論聯(lián)系實(shí)際方面，雖然班子成員的理論學(xué)習(xí)有了進(jìn)步，但將理論運(yùn)用到實(shí)際稅收工作中的能力還有待提高。具體表現(xiàn)為，在面對(duì)復(fù)雜多變的稅收政策調(diào)整和征管難題時(shí)，不能迅速準(zhǔn)確地運(yùn)用所學(xué)理論進(jìn)行分析和解決，導(dǎo)致政策落實(shí)效果與預(yù)期存在差距。長期未整改到位的原因在于，學(xué)習(xí)過程中缺乏對(duì)實(shí)際工作案例的深入研究和討論，沒有建立起有效的理論與實(shí)踐轉(zhuǎn)化機(jī)制，使得理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)。
在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，人才培養(yǎng)體系不夠完善的問題依然存在。年輕干部成長通道不夠順暢，部分優(yōu)秀人才的潛力未能得到充分挖掘和發(fā)揮。這主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和方式與干部實(shí)際需求匹配度不高，缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致干部在
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。 在砥礪作風(fēng)方面，工作中存在浮躁情緒和急功近利的思想。一些班子成員在推動(dòng)稅收工作時(shí)，急于求成，追求短期政績，忽視了工作的質(zhì)量和長遠(yuǎn)效果。在落實(shí)稅收政策宣傳輔導(dǎo)工作時(shí)，只是簡單地完成任務(wù)式地進(jìn)行宣傳，沒有深入了解納稅人的實(shí)際需求，導(dǎo)致宣傳效果不佳，納稅人對(duì)政策的知曉度和理解度不高。
此外，艱苦奮斗的作風(fēng)有所淡化。隨著工作條件的改善和生活水平的提高，部分班子成員在工作中缺乏吃苦耐勞的精神，面對(duì)艱苦的工作環(huán)境和復(fù)雜的工作任務(wù)，存在畏難情緒。在開展稅收專項(xiàng)檢查工作時(shí)，一些干部不愿意深入到偏遠(yuǎn)地區(qū)或困難企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，影響了稅收征管的全面性和準(zhǔn)確性。這些問題反映出市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性修養(yǎng)、紀(jì)律執(zhí)行和作風(fēng)建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
3．遵規(guī)守紀(jì)與創(chuàng)新?lián)?dāng)
在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面，市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子存在一定差距，需要深刻反思并加以改進(jìn)。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，部分班子成員存在怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人的思想。在面對(duì)一些復(fù)雜的稅收征管難題和重大決策時(shí)，瞻前顧后，猶豫不決，缺乏果斷決策和勇于負(fù)責(zé)的精神。例如，在處理某大型企業(yè)的稅收爭議案件時(shí)，由于涉及金額巨大且情況復(fù)雜，部分班子成員擔(dān)心處理不當(dāng)引發(fā)不良后果，遲遲未能做出明確的處理意見，導(dǎo)致案件久拖不決，影響了稅收征管效率和稅務(wù)部門的權(quán)威性。
在工作中，還存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。對(duì)于一些涉及多個(gè)部門的綜合性稅收工作任務(wù)，部分班子成員缺乏大局意識(shí)和協(xié)作精神，只考慮本部門的利益和工作難度，對(duì)不屬于自己直接負(fù)責(zé)的工作環(huán)節(jié)不愿主動(dòng)配合，導(dǎo)致工作銜接不暢，影響了整體工作進(jìn)度和質(zhì)量。
創(chuàng)新意識(shí)方面，整體創(chuàng)新動(dòng)力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維模式和工作方法開展稅收工作，對(duì)新情況、新問題研究不夠深入，缺乏主動(dòng)探索和創(chuàng)新的精神。在稅收征管模式創(chuàng)新方面，雖然上級(jí)提出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型等要求，但部分班子成員對(duì)新技術(shù)、新手段的應(yīng)用不夠積極，仍然依賴傳統(tǒng)的征管方式，導(dǎo)致稅收征管效率提升緩慢。
在稅收政策落實(shí)和服務(wù)納稅人繳費(fèi)人方面，創(chuàng)新舉措不多。面對(duì)納稅人繳費(fèi)人日益多樣化的需求，未能及時(shí)推出具有針對(duì)性和創(chuàng)新性的服務(wù)舉措。例如，在優(yōu)化納稅服務(wù)方面，雖然已經(jīng)推行了一些線上辦稅服務(wù)，但在功能完善和用戶體驗(yàn)方面還有很大提升空間，未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段為納稅人繳費(fèi)人提供個(gè)性化、智能化的服務(wù)。這些問題反映出市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在責(zé)任擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新意識(shí)方面存在不足，需要進(jìn)一步強(qiáng)化，以適應(yīng)新時(shí)代稅收工作的發(fā)展要求。
4．履行從嚴(yán)治黨責(zé)任
在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極努力，但仍存在一些問題，影響著全面從嚴(yán)治黨工作的深入推進(jìn)。
責(zé)任落實(shí)不夠到位。全面從嚴(yán)治黨工作責(zé)任分解不夠細(xì)致，部分班子成員對(duì)自身在管黨治黨中的具體職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠清晰，存在責(zé)任虛化、空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”時(shí)，部分成員側(cè)重于抓業(yè)務(wù)工作，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，未能將黨建工作與稅收業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問題依然存在。
監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善，監(jiān)督方式較為單一，多為事后監(jiān)督，缺乏對(duì)稅收工作全過程、全方位的監(jiān)督。對(duì)干部日常工作中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠深入，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的廉政隱患。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，存在“寬、松、軟”的問題，對(duì)一些輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，警示震懾作用發(fā)揮不夠充分。
廉政教育形式較為單一。廉政教育多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏創(chuàng)新性和針對(duì)性，未能充分結(jié)合稅務(wù)干部的工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)開展教育活動(dòng)。教育內(nèi)容也多停留在表面，對(duì)一些深層次的廉政風(fēng)險(xiǎn)和典型案例剖析不夠深入，導(dǎo)致部分干部對(duì)廉政教育的重視程度不夠，廉潔自律意識(shí)未能真正入腦入心。
制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列全面從嚴(yán)治黨的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。部分干部對(duì)制度規(guī)定缺乏敬畏之心，認(rèn)為一些制度只是形式主義，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到挑戰(zhàn)。例如，在落實(shí)干部選拔任用制度時(shí)，個(gè)別環(huán)節(jié)未能嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，存在程序簡化、把關(guān)不嚴(yán)的問題，影響了干部選拔任用工作的公正性和公信力。這些問題反映出市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面還存在諸多不足，需要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)廉政教育，嚴(yán)格制度執(zhí)行，切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨工作向縱深發(fā)展。
5．反面典型案例剖析
以唐一軍案、胡強(qiáng)案等反面典型案例為鏡，市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子深刻反思，從中查找自身存在的相關(guān)問題。
唐一軍背離初心使命，嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，構(gòu)成嚴(yán)重職務(wù)違法并涉嫌受賄犯罪。這暴露出我們?cè)谡渭o(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行上，雖有一定基礎(chǔ)，但仍需強(qiáng)化。如我們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)深度不足、政治敏銳性有待提高等問題上，與唐一軍案中反映出的對(duì)黨不忠誠不老實(shí)、忽視政治理論學(xué)習(xí)有相似之處。我們部分班子成員對(duì)政治理論學(xué)習(xí)流于表面，未能深刻領(lǐng)悟其內(nèi)涵，導(dǎo)致在復(fù)雜環(huán)境中政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力不足，這警示我們政治紀(jì)律是不可觸碰的紅線，必須時(shí)刻保持高度的政治自覺。
胡強(qiáng)案中，其利用職務(wù)便利謀取私利，反映出廉潔自律和權(quán)力規(guī)范運(yùn)行的重要性。對(duì)照我們自身，在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的責(zé)任落實(shí)不到位、監(jiān)督力度不強(qiáng)等問題與之有相通之處。我們部分班子成員對(duì)“一崗雙責(zé)”落實(shí)不力，對(duì)分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不足，這與胡強(qiáng)案中權(quán)力失管失控有相似風(fēng)險(xiǎn)。這提醒我們權(quán)力是把雙刃劍，必須強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
從這些反面典型案例中，我們吸取深刻教訓(xùn)。一是要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠，筑牢拒腐防變的思想防線。二是要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)矩，將紀(jì)律要求貫穿到工作生活的方方面面。三是要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力不被濫用。四是要?jiǎng)?chuàng)新廉政教育方式方法，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性，讓廉潔意識(shí)深入人心。通過對(duì)反面典型案例的剖析，我們更加清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的問題，為整改提升提供了有力指引。
6．其他方面問題
除上述問題外，市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中還存在一些不容忽視的其他問題。
在信息化建設(shè)方面，雖然近年來大力推進(jìn)稅收信息化工作，但信息系統(tǒng)之間的整合與協(xié)同仍存在不足。不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致數(shù)據(jù)共享困難，影響了稅收征管效率和決策的科學(xué)性。例如，在開展稅收數(shù)據(jù)分析時(shí)，需要從多個(gè)系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的不一致性和不完整性給分析工作帶來了很大困擾。
在與其他部門的協(xié)作溝通上，存在溝通不暢、協(xié)作不緊密的情況。與財(cái)政、工商等部門之間的信息交換和協(xié)同工作機(jī)制不夠完善，在處理一些涉及多部門的稅收問題時(shí)，容易出現(xiàn)信息不對(duì)稱、工作銜接不順暢的現(xiàn)象，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
在干部心理健康關(guān)懷方面，隨著稅收工作壓力的不斷增大，對(duì)干部的心理健康關(guān)注不夠。缺乏系統(tǒng)的心理健康輔導(dǎo)和減壓措施，部分干部長期處于高壓狀態(tài)，出現(xiàn)了焦慮、疲憊等心理問題，一定程度上影響了工作積極性和隊(duì)伍的穩(wěn)定性。這些問題雖然表現(xiàn)形式多樣且具有一定特殊性，但都對(duì)市稅務(wù)局的整體工作產(chǎn)生了不利影響，需 ……（未完，全文共11909字，當(dāng)前僅顯示3818字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)：深刻反思與奮進(jìn)前行》）