不同招聘方式的比較及選擇

　　不同招聘方式的比較及選擇
　　
　　摘要：招聘工作是人力資源管理的第一步，影響到企業(yè)各項(xiàng)決策的執(zhí)行。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人標(biāo)準(zhǔn)，但共同點(diǎn)是已越來(lái)越不只憑借應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)判斷其是否勝任一個(gè)職位，往往需要通過(guò)討論細(xì)節(jié)來(lái)判斷這個(gè)應(yīng)聘者是否適合自己的企業(yè)。本文對(duì)目前運(yùn)用比較多的幾種招聘方式進(jìn)行了比較，對(duì)不同企業(yè)采用哪種招聘方式更合適進(jìn)行了分析。
　　關(guān) 鍵 詞：招聘方式；比較分析；企業(yè)招聘
　　
　　1、招聘的原則及作用
　　1.1 招聘的含義
　　招聘，是指通過(guò)多種方法，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上的過(guò)程。它由兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程組成，一是招募；二是選撥聘用。招募是聘用的基礎(chǔ)和前提，聘用是招募的目的。招募主要是以宣傳來(lái)擴(kuò)大影響，達(dá)到吸引人應(yīng)征的目的；而聘用則是使用各種選擇方法和技術(shù)挑選合格員工的過(guò)程。
　　綜上，我們可以將招聘的含義表達(dá)為：招聘是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求，通過(guò)需求信息的發(fā)布來(lái)尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本企業(yè)任職者，通過(guò)科學(xué)甄選從中選出適宜人員予以錄用，并將他們安排到企業(yè)所需崗位的過(guò)程。
　　1.2招
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招聘工作就位于人力資源系統(tǒng)的輸入環(huán)節(jié)。也就說(shuō)，招聘工作的質(zhì)量直接影響著組織人才輸入和引進(jìn)的質(zhì)量，它是人力資源管理的第一關(guān)口。
　　1.3.2 招聘人員的素質(zhì)影響著企業(yè)今后的發(fā)展
　　招聘的結(jié)果表現(xiàn)為企業(yè)是否獲得所需要的優(yōu)秀人才，而人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。現(xiàn)代社競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能繁榮昌盛，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　1.3.3 招聘工作對(duì)擴(kuò)大企業(yè)的影響力具有重要作用
　　招聘工作涉及面廣，企業(yè)可以采用各種各樣的招聘方式，如利用電視、報(bào)紙、廣播等媒體來(lái)開(kāi)展招聘活動(dòng)，不但可以使企業(yè)招到所需的人才，同時(shí)也可以在一定程度上起著推銷(xiāo)企業(yè)、樹(shù)立企業(yè)良好形象的作用。
　　1.3.4 有效的招聘有利于降低人事管理的費(fèi)用
　　有效的招聘工作，能是企業(yè)招聘活動(dòng)的開(kāi)支即經(jīng)濟(jì)又有效，且由于招聘到員工能勝任工作，又能減少培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)的支出。
　　2.幾種主要招聘方式的比較
　　招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、媒體招聘獵頭公司招聘、內(nèi)部招聘，每種方式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)，本文就幾種常用的招聘方式進(jìn)行比較、分析。
　　2.1 現(xiàn)場(chǎng)招聘
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話(huà)，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。
　　優(yōu)點(diǎn)：
　　招聘會(huì)一般由各種政府及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時(shí)，大部分招聘會(huì)具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)”、“研究生學(xué)歷人才專(zhuān)場(chǎng)”或“it類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)”等，通過(guò)這種畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專(zhuān)場(chǎng)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高�？傮w上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員；控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量；
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)與媒體廣告同步推出，并且有一定的時(shí)效性�？梢耘c求職者直接面對(duì)面交流（相當(dāng)于初試），可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。對(duì)于這種招聘會(huì)，組織機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)入會(huì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時(shí)間，方便企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。
　　缺點(diǎn)：
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘大部分具有特定的主題，在目標(biāo)人群的細(xì)分方便了企業(yè)的同時(shí)，也帶來(lái)一定的局限性，如果企業(yè)需要同時(shí)招聘幾種人才，那么就要參加幾場(chǎng)不同的招聘會(huì)，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。
　　現(xiàn)場(chǎng)招聘由于時(shí)間較短，不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評(píng)測(cè)，還需要進(jìn)行下一個(gè)面試或者筆試的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)場(chǎng)招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場(chǎng)招聘人員往往是秘書(shū)或者助理），也容易造成對(duì)應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失。現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏，平均素質(zhì)也不會(huì)太高。
　　
　　2.2網(wǎng)絡(luò)招聘
　　網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘等，通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。
　　優(yōu)點(diǎn)：
　　信息量大。互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬(wàn)條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。通過(guò)在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場(chǎng)網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。
　　快捷方便。招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門(mén)輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門(mén)來(lái)。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類(lèi)跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。
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