學(xué)院人事處處長(zhǎng)任期述職述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履行崗位職責(zé)情況
（一）德：
（二）能：
（三）勤：
（四）績(jī)：
5、勞資社保方面（1）做好基礎(chǔ)工作
（五）廉：
二、存在的不足和努力方向
5、注重成效和數(shù)據(jù)分析，更有效地開(kāi)展工作
……
個(gè)人任期工作總結(jié)
學(xué)院人事處處長(zhǎng)任期述職述廉報(bào)告

按照學(xué)�！蛾P(guān)于做好中層干部換屆以來(lái)履職情況及2013年度考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【2013】58號(hào)）文件要求，現(xiàn)對(duì)個(gè)人任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況總結(jié)匯報(bào)如下，誠(chéng)懇接受組織領(lǐng)導(dǎo)同事們的考核測(cè)評(píng)。
一、履行崗位職責(zé)情況
（一）德：
本人能按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決擁護(hù)、堅(jiān)定執(zhí)行黨的教育方針。作為學(xué)校的一名中層干部，本人具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，樹(shù)立了科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持走群眾路線，能夠時(shí)刻緊跟學(xué)校發(fā)展大局，服從學(xué)校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念，人際關(guān)系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。任期三年內(nèi)中層干部年度考核均為良好，并多次評(píng)為�！皟�(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀工會(huì)干部”等。
（二）能：
能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。對(duì)于工作中存在的問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。在對(duì)外交往中，能夠與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對(duì)工作問(wèn)題展開(kāi)討論。注重
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不準(zhǔn)、其他專技一人申請(qǐng)多崗等情況。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，我能夠及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、妥善處理，彌補(bǔ)了前期準(zhǔn)備工作的不充分，確保崗位聘任工作有序無(wú)誤的進(jìn)行。
（4）在學(xué)校的統(tǒng)一部署下，完成了2011-2013年?duì)顟B(tài)數(shù)據(jù)采集中師資隊(duì)伍建設(shè)方面的數(shù)據(jù)采集工作。采集工作任務(wù)重、數(shù)據(jù)繁瑣，本人均能夠不折不扣、按時(shí)完成。
（5）通過(guò)多方調(diào)研，結(jié)合數(shù)字化校園建設(shè)，2012年在省內(nèi)高職校中率先上馬人事資源管理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運(yùn)行狀態(tài)。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊(duì)伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評(píng)聘等27項(xiàng)人事處相關(guān)工作。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心144門國(guó)家、省級(jí)名師精品課程，并每年以10%更新。為學(xué)校人事工作信息化建設(shè)提供了較好的平臺(tái)。
（6）組織53名教師申報(bào)并取得高校教師資格證，5名職工申報(bào)并取得技師資格，12名職工申報(bào)并取得高級(jí)工資格。
2.師資培訓(xùn)方面
（1）組織選派省_研修10人、_雙語(yǔ)培訓(xùn)8人、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者1人、高級(jí)訪問(wèn)工程師4人，各類國(guó)（省）培38人、教育部網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)216人、新教師崗前培訓(xùn)83人等。配合**省_研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi)PETS-5培訓(xùn)班，現(xiàn)已舉辦2期，共75人參加了培訓(xùn)。
（2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據(jù)自身情況安排自己的鍛煉時(shí)間。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師48人，均考核合格。
（3）2013年上半年對(duì)2011年立項(xiàng)的16個(gè)校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。下半年12月份，針對(duì)2010年立項(xiàng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展終期驗(yàn)收工作，目前該項(xiàng)工作已展開(kāi)，預(yù)計(jì)12底完成驗(yàn)收工作。
3.高層次人才推評(píng)方面
（1）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來(lái)，能夠認(rèn)真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果: “333”高層次人才2名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對(duì)象1人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對(duì)象6人。
（2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級(jí)教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請(qǐng)40名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)。
（3）結(jié)合學(xué)校名師評(píng)選辦法，2011年評(píng)選出2名校級(jí)名師，并積極推薦省級(jí)名師。2013年校級(jí)名師評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，目前正處于申報(bào)材料審查匯總階段，預(yù)計(jì)將新增校級(jí)名師3人，將進(jìn)一步壯大校級(jí)名師隊(duì)伍。人事處也將進(jìn)一步修訂教學(xué)名師的評(píng)選辦法，重視發(fā)揮校級(jí)名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊(duì)。
4.職稱評(píng)聘方面
（1）現(xiàn)行的職稱評(píng)聘辦法是于2009年實(shí)施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到2012年是新政策實(shí)施的過(guò)渡期。在此期間，我能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、面對(duì)面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對(duì)于教職工反應(yīng)較為集中的問(wèn)題能夠及時(shí)向上級(jí)主管部門反應(yīng)，基本上都得到了圓滿的答復(fù)和解決。
（2）組織推薦、評(píng)審高級(jí)職稱60人、中級(jí)職稱117人。通過(guò)上級(jí)或?qū)W校評(píng)審，共有11人晉升教授、1人晉升教育管理研究員、30人晉升副教授、3人晉升教育管理副研究員、7人晉升其他系列高級(jí)職稱、103人晉升中級(jí)職稱，通過(guò)率近90%。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭，進(jìn)一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。
5.勞資社保方面
（1）做好基礎(chǔ)工作。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對(duì)此項(xiàng)工作極為重視謹(jǐn)慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動(dòng)零差錯(cuò)。對(duì)于出現(xiàn)的個(gè)別問(wèn)題，我和蘇老師都能主動(dòng)地向當(dāng)事人解釋，并做好善后工作。
（2）不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極研讀《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開(kāi)交流討論。特別是在2012年退休人 ……（未完，全文共4109字，當(dāng)前僅顯示2075字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院人事處處長(zhǎng)任期述職述廉報(bào)告》）