縣人社局實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作匯報

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，統(tǒng)一規(guī)劃，全面部署
一要求和安排，由事業(yè)人員管理科制定相應(yīng)的方案和計劃，并組織實施
二、培訓(xùn)方式靈活多樣
三、重過程，講實效，建立配套的保障管理機制
四、存在問題
1、宣傳不到位
2、制度化建設(shè)亟待加強，應(yīng)將繼續(xù)教育作為考核、聘用等量化的硬性條件
3、繼續(xù)教育覆蓋面有待進一步擴大，需進一步加強宣傳
五、2014年一年工作打算
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縣人社局實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作匯報

在黨的十八大及三中全會精神的指導(dǎo)下，根據(jù)《重慶繼續(xù)教育協(xié)會章程》，2013年**縣人力社保局認(rèn)真落實《重慶專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，按照《重慶市人力資源和社會保障局辦公室關(guān)于做好區(qū)縣培訓(xùn)分中心2013年培訓(xùn)工作的通知》（渝人社辦〔2013〕118號）等文件要求和工作安排，本年的繼續(xù)教育工作以專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)為核心，發(fā)揮社團組織作用，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，取得顯著成效。通過專項繼續(xù)教育，使專業(yè)技術(shù)人才及時更新專業(yè)知識，提高學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平�，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，統(tǒng)一規(guī)劃，全面部署
局領(lǐng)
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全市舉辦的高級研修班，重點抓好新聞宣傳知識與技巧培訓(xùn)、社區(qū)服務(wù)項目化管理專題培訓(xùn)等29個專題培訓(xùn)項目。我縣以組織生源為主的方式，由市培訓(xùn)中心統(tǒng)一辦班。截止目前為止，已向市里輸送培訓(xùn)人數(shù)達150余人。通過針對相關(guān)_開展個專業(yè)體統(tǒng)的高級研修班培訓(xùn)，為進一步提高機關(guān)、企、事業(yè)單位的綜合素質(zhì)，構(gòu)建社會和諧，服務(wù)經(jīng)濟社會提供了良好的平臺。
(三)新取得中高級職稱崗前網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
根據(jù)《重慶市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（渝人社發(fā)〔2012〕134號）重慶市人力社保局《關(guān)于開展新取得中高級職稱專業(yè)技術(shù)人才崗前培訓(xùn)工作的通知》（渝人社辦〔2013〕9號）相關(guān)要求，在認(rèn)真做好我縣方案的基礎(chǔ)上，組織開展2012年新取得高中級人員崗前培訓(xùn)共202人，其中高級42人，中級160人。參訓(xùn)率和試通過率達到100%。通過崗前培訓(xùn)，使新取得中級職稱的各類專技人才不斷完善知識結(jié)構(gòu)，增強職業(yè)道德意識，提高綜合素質(zhì)，為建設(shè)創(chuàng)新型城市和內(nèi)陸開放型高地，推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
三、重過程，講實效，建立配套的保障管理機制
在專業(yè)技術(shù)人員的管理過程中，進行知識更新工程是一項涉及面廣，政策性、業(yè)務(wù)性很強的復(fù)雜工程，必須有一個完善健全、嚴(yán)格的管理機制作保障。在實施知識更新工程過程中，全縣統(tǒng)一實行繼續(xù)教育登記卡管理制度，確認(rèn)相應(yīng)學(xué)時學(xué)分，務(wù)必保證每人每年一卡進行登記。這一做法極大地促進了培訓(xùn)工作的開展，提高了繼續(xù)教育工作的實效性。
四、存在問題
1. 宣傳不到位。多數(shù)單位僅對繼續(xù)教育文件進行了轉(zhuǎn)發(fā)，沒有深入進行宣傳貫徹。部分專業(yè)技術(shù)人員對繼續(xù)教育的認(rèn)識不足，終身學(xué)習(xí)意識不強，學(xué)習(xí)和研究的過程不主動。
2.制度化建設(shè)亟待加強，應(yīng)將繼續(xù)教育作為考核、聘用等量化的硬性條件。
3.繼續(xù)教育覆蓋面有待進一步擴大，需進一步加強宣傳。應(yīng)將繼續(xù)教育的參與人群擴大化，不僅僅是專業(yè)技術(shù)人員需要繼續(xù)教育，管理工勤人員也應(yīng)參加相應(yīng)的繼續(xù)教育，以求提高自身綜合素質(zhì)。
4.知識更新工程項目較少，應(yīng)進一步增加具體相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)工作，特別是一些特殊緊缺型行業(yè)，為各行各業(yè)提供和培養(yǎng)專業(yè)人才。
五、2014年一年工作打算
1.發(fā)揮人力社保局在繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理作用，進一步明確人力社保部門、行業(yè)主管部門、事業(yè)單位在繼續(xù)教育方面的職責(zé)和任務(wù)，實行分工負(fù)責(zé)、分級管理、分類實施的管理機制。加強繼續(xù)教育管理隊伍建設(shè)，不斷提高繼續(xù)教育管理隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識水平和管理能力。
2.加強師資隊伍建設(shè)，培養(yǎng) ……（未完，全文共2139字，當(dāng)前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作匯報》）