論文：落實企業(yè)違規(guī)違紀責(zé)任追究

目錄/提綱：……
一、淺析企業(yè)違規(guī)違紀各項因素
（二）企業(yè)采購人員虛報價格、任人唯親，企業(yè)會計暗箱操作，弄虛作假
（三）公款消費，鋪張浪費，腐敗現(xiàn)象給運營成本施壓
二、以人為根本，落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，強勢牽動港口企業(yè)綜合實力發(fā)展
（一）落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，“制度化約束人”是參照依據(jù)
（二）落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，“獎罰分明對待人”是抓腐利器
（三）落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，“人性化關(guān)懷人”是反腐軟招
（四）落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，“標(biāo)準(zhǔn)化教育人”是防范途徑
三、以文化為枝干，集體榮譽感、認同感和歸屬感武裝企強勁發(fā)展動力
（一）編撰“港口志”，承載厚重文化沿革
（二）建立“榮譽室”，開辟優(yōu)秀文化陣地
（三）加強系統(tǒng)化培訓(xùn)，打造核心價值體系
（四）設(shè)立自我鑒定與點評打分機制，提交反腐倡廉保證
……
落實企業(yè)違規(guī)違紀責(zé)任追究
確保港口永續(xù)發(fā)展

【摘要】違規(guī)違紀中的某些現(xiàn)象是企業(yè)廉政風(fēng)險中的微燃火苗，如果未能及時遏制，將演變成腐敗的源泉。本文通過分析企業(yè)違規(guī)違紀的各項因素的形成原因、相關(guān)危害，針對落實違規(guī)違紀責(zé)任追究中對待“人”的相關(guān)對策進行探究，結(jié)合監(jiān)管加強完善，以防微杜漸，為提升港口企業(yè)廉政風(fēng)險_能力、確保港口永續(xù)發(fā)展提出建議。

　　　一、淺析企業(yè)違規(guī)違紀各項因素
　　　企業(yè)在有序運營的基礎(chǔ)上，個別存在的違規(guī)違紀現(xiàn)象成為企業(yè)發(fā)展的硬傷。落實違規(guī)違紀的追究，將是加強隊伍建設(shè)的重要途徑，也是強化風(fēng)險防控的重要方面，現(xiàn)從以下方面分析各項違規(guī)違紀因素。
　　�。ㄒ唬┌踩夹g(shù)方面：違章指揮、操作醞釀責(zé)任風(fēng)險，隱瞞不報、謊報埋藏危險隱患
　　　企業(yè)安全無小事，尤其對于有著大多在一線工作_的港口企業(yè)來說，堅實的安全技術(shù)保障是整個項目工程乃至企業(yè)運轉(zhuǎn)順利的重要基礎(chǔ)。因而，任何違規(guī)違紀的人為因
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購過程、任人唯親的不透明關(guān)系網(wǎng)，催生了以權(quán)謀私、收受回扣、跑冒滴漏等腐敗現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)采購物品價高質(zhì)次，資金使用效益低下。
　　　而同樣在金錢利益的驅(qū)使下， 港口企業(yè)下屬中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平相對落后， 某些主客觀原因造成不能實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，致使其不在管理上下功夫來提高企業(yè)效益而是走快捷方式進行違法操作，通過做假賬來達到增加效益的目的。而內(nèi)部經(jīng)濟利益的驅(qū)動是做假賬的主要動因。此外會計信息不共享，缺乏監(jiān)督機制、缺少驗正把關(guān)的機構(gòu)企業(yè)、審計審核人力、財力上的投入不足，催生了缺乏可靠性的會計信息。因而加強采購環(huán)節(jié)的控制、財物審核的流程規(guī)范透明，刻不容緩。
　　�。ㄈ┕钕M，鋪張浪費，腐敗現(xiàn)象給運營成本施壓。
　　　迎來宴請、饋贈禮品皆是中國傳統(tǒng)意義上交流溝通、聯(lián)絡(luò)情感的有效方式。公款消費引發(fā)的社會亂象值得引起企業(yè)的關(guān)注和重視。無節(jié)制的公款吃喝，不合理的公務(wù)消費，滋長浪費、腐敗之風(fēng)。公款消費蔓延成風(fēng)，既有欲望膨脹、中飽私囊的個人原因，又有社會風(fēng)氣的環(huán)境因素；既有監(jiān)督部門監(jiān)管不力的現(xiàn)實條件，又有相應(yīng)懲罰措施不健全、不完善導(dǎo)致的制度留下的空間。
　　　近年，中共中央政治局召開了關(guān)于“改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”的會議，習(xí)近平總書記提出了八項規(guī)定，要求各地厲行勤儉節(jié)約，遵守廉潔從政。遏制公款消費惡習(xí)，杜絕鋪張浪費，自覺抵制公款吃喝、提高防腐拒變能力有的運動至上而下正式開啟，而作為沿海城市地區(qū)性命脈的港口企業(yè)更應(yīng)該在這次反腐倡廉建設(shè)浪潮中走在前列。
　　　綜合上述違規(guī)違紀因素，“人”的作用至關(guān)重要，因此，從加強違紀違規(guī)追究、強化管理與文化內(nèi)核提升方面加以闡述，從而為更好落實發(fā)展提供參考。
　　　二、以人為根本，落實違規(guī)違紀責(zé)任追究，強勢牽動港口企業(yè)綜合實力發(fā)展
　　�。ㄒ唬┞鋵嵾`規(guī)違紀責(zé)任追究，“制度化約束人”是參照依據(jù)。
　　　規(guī)章制度是企業(yè)運營的參照，也是管理工作的依據(jù)。對待制度與規(guī)范流程，第一要做到整合與確定，成立專門的撰寫小組、骨干職工，學(xué)習(xí)其他港口經(jīng)驗，從而撰寫整理自己的一套操作規(guī)程。通過ISO質(zhì)量認證很多國企都采取的量化方式，很多大規(guī)模企業(yè)以此為契機梳理整個企業(yè)的發(fā)展思路，透過每種可能涉及的業(yè)務(wù)、包括安全技術(shù)、采購財務(wù)、公款使用等存在的問題尋找靈感，從而進一步加強整個管理制度的完善和加強。
　　　第二，要根據(jù)經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，對規(guī)章制度中的必要性、時效性、可操作性進行深入的闡述并進行及時的更新?lián)Q代，以保證具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
　　　第三，是要因企制宜，結(jié)合實際。港口集團企業(yè)涉及物流、運輸?shù)壬习俜N行業(yè)，下屬的分公司職能分工不同，業(yè)務(wù)水平亦參差有別，因此，制度的完善一方面要有整體的規(guī)劃和要求，另一方面則要分配、指派每個旗下的公司、企業(yè)都能形成自己的管理規(guī)范和制度準(zhǔn)則。
　　　第四，制度制定好不是空頭支票，要將責(zé)任人落實，采取簽名認證方式，每項業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)統(tǒng)籌，專人分工，專人擔(dān)責(zé)，從而為違法違紀追究分層次、分輕重、分因果提供依據(jù)，為管理方面的責(zé)任追究奠定理論基礎(chǔ)。做到制度統(tǒng)一、規(guī)范透明，采購財物、公款使用等違紀現(xiàn)象將在眾多約束和拷問下，夭折在對企業(yè)制度法規(guī)的“鉆空子”行為里。
　　�。ǘ┞鋵嵾`規(guī)違紀責(zé)任追究，“獎罰分明對待人”是抓腐利器
　　　所謂獎罰分明就是出現(xiàn)問題不姑息，嚴懲不貸，有功勞、有貢獻就有可能得到榮譽。第一 ……（未完，全文共5160字，當(dāng)前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：落實企業(yè)違規(guī)違紀責(zé)任追究》）