縣人社局2015年亮點(diǎn)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制，積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
二、創(chuàng)新社會(huì)保障工作機(jī)制，積極破解社會(huì)保障難題
一是穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面，社會(huì)保障縱深拓展
三、創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制，積極促進(jìn)人事人才規(guī)范有序
一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理
二是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策
三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置
四是充實(shí)人才隊(duì)伍
四、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極提高貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)水平
五、創(chuàng)新_工作方式，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
六、創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)全局干部職工創(chuàng)新能力
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***人力資源和社會(huì)保障局2015年亮點(diǎn)工作總結(jié)

今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府及上級(jí)部門的指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大精神，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，求真務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取，努力推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，展現(xiàn)了亮點(diǎn)，體現(xiàn)了特色，促進(jìn)了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展�，F(xiàn)將我局2015年亮點(diǎn)工作總結(jié)如下：　　　　　　
一、創(chuàng)新促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制，積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
我局始終將就業(yè)促進(jìn)工作作為一項(xiàng)重要民生工程，積極實(shí)施就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，突出解決離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難_就業(yè)工作。通過(guò)真抓培訓(xùn)、常抓招聘、大抓創(chuàng)業(yè)、狠抓服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。截止目前，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6625人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.42%；登記認(rèn)定未就業(yè)困難人員851人，通過(guò)各種渠道幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)612人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，低于市控目標(biāo)0.56個(gè)
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42萬(wàn)元，占任務(wù)數(shù)126萬(wàn)元的112.7%；機(jī)關(guān)事單位城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)15100人，完成基金征繳151萬(wàn)元；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)96.51%，征繳保險(xiǎn)費(fèi)3265.50萬(wàn)元。續(xù)保率達(dá)96.23%。積極開(kāi)展了“五險(xiǎn)合一”數(shù)據(jù)整合工作。二是認(rèn)真開(kāi)展了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，以310國(guó)道改道項(xiàng)目為重點(diǎn)，在項(xiàng)目涉及的磐安鎮(zhèn)、大像山鎮(zhèn)、新興鎮(zhèn)、六峰鎮(zhèn)、白家灣鄉(xiāng)和謝家灣鄉(xiāng)六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)開(kāi)展了摸底調(diào)查工作，并率先在磐安鎮(zhèn)啟動(dòng)了參保登記工作，目前已辦理參保登記102人。于此同時(shí)，落實(shí)了縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金290萬(wàn)元。
三、創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制，積極促進(jìn)人事人才規(guī)范有序
一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。完成人事任免10次123人，牽頭完成了2015年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作，共清理出各類“吃空餉”人員22人，處理了22人，并追繳“吃空餉”金額26553.8元。為縣直單位選調(diào)工作人員12人；辦理調(diào)動(dòng)13人；審批干部退休213人，遺屬補(bǔ)助81人，為全縣基層派出所選拔人民警察175人；接受縣交警大隊(duì)人員22人；對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的178名公務(wù)員進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)，并對(duì)37名連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功獎(jiǎng)勵(lì)一次。二是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策。為12977名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理了正常晉升工資業(yè)務(wù)。開(kāi)展了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，制定了《甘谷縣機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》，首批晉升工資待遇的380人職務(wù)工資已于11月份起全部?jī)冬F(xiàn)。同時(shí)，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)工作。三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置。對(duì)107個(gè)專技型事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)整性崗位設(shè)置，并對(duì)64個(gè)管理型事業(yè)單位進(jìn)行了崗位設(shè)置，同時(shí)，督促已設(shè)崗的事業(yè)單位與職工簽訂了《甘肅省事業(yè)單位聘用合同》，共新簽聘用合同4296人，簽訂率達(dá)100%。四是充實(shí)人才隊(duì)伍。及時(shí)開(kāi)展職稱評(píng)聘工資，聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員63名，中級(jí)147名。強(qiáng)化選人、留人機(jī)制，規(guī)范人才引進(jìn)、引進(jìn)緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生39名。
四、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極提高貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)水平
為了做好精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，根據(jù)掌握的全縣貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)需求，以宣傳資料的形式，按照制定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，制作了4萬(wàn)份精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)“菜單”，供有培訓(xùn)愿望的勞動(dòng)力詳細(xì)了解精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容，按照“縣為單位、規(guī)�？刂啤⒎旨�(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、動(dòng)態(tài)管理”的原則，根據(jù)“扶貧培訓(xùn)對(duì)象越具體越精準(zhǔn)、扶貧培訓(xùn)內(nèi)容越實(shí)在越精準(zhǔn)”的要求，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)。今年以來(lái)，共完成就業(yè)技能培訓(xùn)1.3萬(wàn)人，依托**創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，組織了一期100人的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。完成了400人的勞務(wù)品牌培訓(xùn)任務(wù)。另一方面，通過(guò)強(qiáng)化宣傳動(dòng)員，加大組織輸轉(zhuǎn)及就地轉(zhuǎn)移工作力度，2015，全縣完成勞務(wù)輸轉(zhuǎn)11.16萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入17.7億元，
五、創(chuàng)新_工作方式，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)_和諧的基礎(chǔ)。在目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢(shì)下，我局進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳力度，加強(qiáng)規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)有關(guān)部門清欠農(nóng)民工工資力度，積極受理和處理勞動(dòng)人事 ……（未完，全文共2724字，當(dāng)前僅顯示1731字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2015年亮點(diǎn)工作總結(jié)》）