人社局長在人社系統(tǒng)干部作風建設會議上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風建設的責任感和緊迫性
（一）強力推進作風建設，是推動人社事業(yè)持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要
（二）強力推進作風建設，是化解人社領域矛盾問題的重要舉措
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風中存在的困難和突出問題
三、突出重點，狠抓推進，確保干部作風整治取得實效
……
加強作風建設 樹立良好形象
努力開創(chuàng)**人力資源和社會保障工作新局面
——在人社系統(tǒng)干部作風建設會議上的講話

同志們：
春節(jié)過后剛上班，區(qū)委、區(qū)政府就組織召開了1000多人的干部作風建設大會，區(qū)委*書記等主要領導的講話，深刻分析了當前干部作風方面存在的突出問題，明確提出了***的要求，這充分表明了區(qū)委、區(qū)政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態(tài)度和堅定決心。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部職工作風建設大會，主要目的就是全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府作風建設大會和市人社工作會議精神，認真分析面臨的形勢和作風方面存在的突出問題，并對人社系統(tǒng)干部作風建設進行再動員再部署。前面，**局長傳達了全區(qū)作風建設大會精神，**局長傳達了全市人社工作會議精神。按照會議要求，下面我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風建設的責任感和緊迫性
我們都知道，黨員干部的作風是一個單位部門干部政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)，代表著黨員干部的整體形象，體現(xiàn)著黨員干部的工作狀態(tài)，反映著黨員干部的價值追求，對于本職工作有著極其重要的深刻影響，可以說，我們的工作“成也干部作風，敗也干部作風”。我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體黨員干部要站在講政治、講大局的高度，從加強系統(tǒng)干部隊伍作風建設的現(xiàn)實需要出發(fā)，切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，扎實深入開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風，強服務、樹形象”作風專項整治行動，確保干部作風建設抓緊抓實、見
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矛盾問題的重要舉措。近年來，**人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，扎實開展了機關(guān)效能建設、服務質(zhì)量提升等活動，系統(tǒng)廣大黨員干部立足自身和部門實際，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系等重點工作落實，為推動目標任務完成做出了積極努力，促進了全*人社工作的蓬勃發(fā)展。在認真總結(jié)經(jīng)驗，全面對照分析差距的同時，我們也清醒地看到，當前我*人社工作中還存在部分窗口單位服務意識不強，工作方法簡單，辦事流程繁瑣，個別工作人員遇事推諉、作風漂浮、辦事拖拉、擔當意識缺乏等問題，尤其是高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持機制不夠完善、勞動_案件大幅度增加、維穩(wěn)壓力較大等深層次矛盾，依然是困擾人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。解決這些矛盾和問題，思路辦法雖然各有不同，但歸根結(jié)底還是要靠一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍去做好工作。按照區(qū)委作風建設的要求，通過加強干部作風建設,促使人社系統(tǒng)干部作風明顯好轉(zhuǎn)、服務質(zhì)量明顯改善、行政效能明顯提高，為推動各項工作落實提供良好的工作保障。
(三)強力推進作風建設，是促進干部個人成長成才的必經(jīng)之路。高度重視作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們基層部門干部的作風不實，就會成事不足、敗事有余，就會給全局帶來一定的負面影響。一個部門與另一個部門的競爭，很大程度上就是干部素質(zhì)和干部作風的競爭，干部作風的好壞直接影響一個地方、一個部門的整體形象，而干部的形象取決于干部的素質(zhì)、取決于干部的精神面貌，干部的作風永遠是桿秤，也永遠是干部的“試金石”。我們現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過他的作風來評判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處世的方式；在中心工作中，看他的思想品質(zhì)、工作能力和發(fā)揮的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻，看他的應變能力和擔當精神，這些都是通過作風表現(xiàn)出來的，作風不好，不僅工作難以出成效，個人威信也樹立不起來，就會嚴重影響個人的成長，更大程度也還影響全局工作整體推進。因此，解決了干部作風問題，我們干部綜合素質(zhì)就會提高，部門整體形象就會提升，干部個人成長的步伐也會加快，形成一個相互促進、共同發(fā)展的良好工作局面。
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風中存在的困難和突出問題
近年來，按照上級要求，我局全面開展“作風建設年” “服務質(zhì)量提升年”等活動，干部作風建設取得了顯著成效，但也還存在一些不容忽視的問題，歸納起來主要有以下幾個方面：
一是紀律意識不強的問題。紀律規(guī)矩逢會必講，講的次數(shù)夠多了，制度每年都在制訂，但到底執(zhí)行結(jié)果怎樣，我們在座的大家都知道，在實際落實中，還存在部分干部組織紀律觀念淡薄，落實不到位，執(zhí)行不嚴格，上下班隨心所欲，遲到早退成了家常便飯，比如在去年“十一”前后抽查的*天時間，干部遲到早退就達到了**人次，按人次算，基本每天都有人遲到或早退；有些人外出辦事不履行登記請假手續(xù)，工作時間脫崗溜號、外出辦私事；有些人上班期間上網(wǎng)聊天、玩手機、看視頻，在辦事群眾中造成了極其不良的影響。有些人政治意識、規(guī)矩意識不強，對政策性強、業(yè)務嚴謹?shù)墓ぷ�，辦事不講規(guī)矩，_主義思想嚴重，甚至對局里安排的工作有抵觸情緒；個別人在領導面前一套，群眾面前一套，信口開河、口無遮攔，該說的不說，不該說的亂說，完全忘記了自己的身份和形象，喪失了黨員干部的良好品格。
二是服務質(zhì)量不高的問題。服務質(zhì)量是做好各項工作的具體體現(xiàn)，也是部門的整體形象，但在具體的工作中，我們也還有一些干部服務意識不強，不能按首問責任制的要求提供便民服務，對待辦事群眾語言生硬、態(tài)度冷漠，更不要說是做到一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候，如個別窗口工作人員，解釋政策規(guī)定不能一次性說清楚，導致辦事群眾來來回回開證明、蓋章子、補資料，本來一次能辦的事情，要跑三趟四趟甚至次數(shù)更多；個別工作人員對辦事群眾急需解決的事情漠不關(guān)心，正常訴求非要緊摳條條框框，科室之間、部門之間互相推卸責任；有的干部辦理業(yè)務過程中隨意接聽電話、閑聊業(yè)務無關(guān)的事情等，比如2016年底*考核反映出來的問題，這些雖然看似是小事情，但在社會上影響卻很大。
三是工作效率低下的問題。提高工作效率是我們做好各項工作的必要保障。在座的大家都知道，我們?nèi)松绮块T是一個服務單位，我們的主要工作就是服務，服務的質(zhì)量和效率就是我們的“生命線”。大家應該明白，我們是黨的干部，組織給了我們生活的保障、個人的榮譽和發(fā)展的機遇，作為基層干部我們就要對得起組織的這份信任和重托，對得起一名干部應該承擔的責任，但我們個別干部在工作過程中卻表現(xiàn)出工作效率低下、工作不積極、不主動，尤其是在責任書落實、數(shù)據(jù)上報、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，好多工作多次催促才能落實，給市區(qū)部門留下了不好的影響。
四是工作要求不嚴的問題。個別干部對區(qū)委區(qū)政府和上級業(yè)務部門的工作跟蹤落實和督促檢查打折扣、起點低，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，比上不足、比下有余；有些工作做不好，心安理得，沒有廉恥；有些工作因循守舊，思想保守，工作思路不開闊，工作方式方法 ……（未完，全文共7673字，當前僅顯示2695字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局長在人社系統(tǒng)干部作風建設會議上的講話》）