縣人社局2017年工作總結(jié)及2018年工作安排

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，不斷扎實推進各項工作
（一）改進作風強班子，關注民生提效率，呈現(xiàn)“陽光人社”工作常態(tài)
（二）服務大局抓落實，嚴格管理強隊伍，呈現(xiàn)“人才為本”工作格局
（三）三抓一促見成效，改善民生重發(fā)展，凸顯“就業(yè)為先”工作理念
（四）務實為民謀福祉，保障民生促和諧，彰顯“民生為本”的工作追求
（五）執(zhí)法協(xié)調(diào)雙促進，服務民生保穩(wěn)定，展現(xiàn)“和諧興�！钡墓ぷ鞣諊�
（六）壓實責任有擔當，情系百姓惠民生，體現(xiàn)“精準幫扶”工作責任
三、存在的問題
（一）人事人才方面
（二）就業(yè)工作方面
（三）社會保障方面
（四）勞動監(jiān)察工作方面
四、下一步工作打算
（一）“六大舉措”強化干部制度，做好人事人才工作
（二）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，加強就業(yè)再就業(yè)工作
（三）以保障和改善民生為主線，著力完善社會保障工作
（四）以構(gòu)建和諧勞動關系為目標，加強勞動法制工作
……
縣人力資源和社會保障局2017年工作總結(jié)及2018年工作安排

**人社〔2017〕***號
**縣人力資源和社會保障局關于上報2017工作總結(jié)和2018年工作安排的報告
縣委、縣政府：
根據(jù)中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室《關于上報2017年工作總結(jié)和2018年工作安排的通知》（***〔2017〕**號）文件規(guī)定，現(xiàn)將我局2017工作總結(jié)和2018年工作安排的報告上報給你們，請審視。


**縣人力資源和社會保障局
2017年11月20日
抄送：本局各局長，檔。
**縣人力資源和社會保障局辦公室 2017年11月20日印發(fā)
（共�。�5份）

**縣人力資源和社會保障局2017工作總結(jié)和2018年工作安排

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導、**人力資源和社會保障局的精心指導下，我局認真貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神和黨的十九大精神，嚴格落實省、州、縣各項文件規(guī)定，緊緊圍繞以“發(fā)展民生保穩(wěn)定，服務民生促和諧”的工作思路，不斷完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關系作為本年度工作重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，順利推進各項工作，全面完成年初制定的目標任務。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，不斷扎實推進各項工作
（一）改進作風強班子，關注民生
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略900字，正式會員可完整閱讀）……　
“掛牌上崗”制度，要求全體干部職工做到統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩戴胸牌，整齊擺放桌簽，做到“亮明身份”。通過創(chuàng)新工作方式，設置“干部職工聯(lián)系服務站”、“人社局各部門科室導向牌”，將服務群眾零距離工作落到實處。我局及時淘汰各辦公室及服務大廳老舊故障設備，均配備新的辦公電腦、打印機等用品，做到服務群眾高效率、無拖延。在大廳設置“黨員先鋒崗”、“黨員模范崗”等服務崗位，設有****電子導向牌、工作流程圖，使得辦理業(yè)務群眾“足不出廳”即可辦結(jié)，贏得了廣大群眾的一致認可和好評。同時為進一步加強干部自身建設，煥發(fā)干部精神面貌，自覺做到上班不拖拉、不玩手機、游戲，樹人社干部正氣，及時制定干部管理制度，在服務大廳分布安裝視頻監(jiān)控，對各服務窗口工作狀態(tài)、工作秩序和工作紀律等進行有效監(jiān)督，使服務群眾各項工作在“陽光”下進行在督促中進步。四是加強黨風廉政建設，全面落實從嚴治黨主體責任。制定局黨支部黨風廉政建設主體責任清單，明確班子成員責任內(nèi)容，按照“一崗雙責”要求，做到黨風廉政建設與本局各項工作的有機結(jié)合，嚴格執(zhí)行“中央八項規(guī)定”、省委省政府“***”、州委州政府“***”等措施，打造了一支忠誠、干凈、擔當?shù)娜松绺刹筷犖椤?br>（二）服務大局抓落實，嚴格管理強隊伍，呈現(xiàn)“人才為本”工作格局。一是著力加強干部隊伍建設管理。順利完成2016年度全縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，考核縣級部門科員及以下公務員考核410人，事業(yè)單位人員1287人。嚴把干部交流“手續(xù)關”，真正做到按規(guī)矩辦事，按制度管人，截止目前，共交流干部23人，其中從外縣調(diào)入3人，調(diào)出5名，縣鄉(xiāng)流動7名，縣直各部門間流動8名；認真執(zhí)行干部退出機制，嚴格審核退休條件，提交縣政府常務會做到條件符合資料齊全。年內(nèi)辦理退休手續(xù)共71人，其中行政事業(yè)單位人員46人，企業(yè)工人25人。聯(lián)合紀委、財政、編辦認真督查，全面完成2017年機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作，在核查的全縣159家單位中未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。二是扎實開展機關事業(yè)單位人員培訓。為提升全縣機關事業(yè)單位工作人員隊伍整體素質(zhì)，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力，根據(jù)《**縣2017年專題教育培訓辦班計劃》，年內(nèi)公務員培訓330余人，事業(yè)單位人員繼續(xù)教育培訓400余人。全力落實好“三基”建設工作，強化基層組織建設，年內(nèi)共組織全縣1200余名事業(yè)單位人員開展了基本能力測評工作。三是不斷推進人才招聘引進工作。根據(jù)編制和人才的需求，年內(nèi)我縣招錄機關事業(yè)單位人員52名，其中：公務員2名，事業(yè)單位人員50名（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員16名，教師崗位34名）。省委組織部選派優(yōu)秀大學生11名（其中：公務員6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位工作人員5名），公開招錄省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生同工同酬崗位2名，現(xiàn)已全面完成全縣701名中小學教師職稱制度改革工作。四是嚴格人事檔案管理，審核現(xiàn)有人事檔案并做了認證，積極做好52套教育人事檔案移交工作。五是全面完成河卡種羊場學校移交工作，對11名工作人員檔案進行了工資核查。
（三）三抓一促見成效，改善民生重發(fā)展，凸顯“就業(yè)為先”工作理念。始終把促進就業(yè)作為保障民生的頭等大事，始終圍繞充分就業(yè)這個目標，全力做好就業(yè)工作。一是抓緊目標任務，確保就業(yè)各項工作順利開展。不斷拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)環(huán)境。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)508人，完成目標任務的100.5%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)17人，完成目標任務的106%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)113人，完成目標任務的102%；全縣未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記157人，已就業(yè)116人（其中：黨政機關1人，事業(yè)單位1人，非國有企業(yè)27人，公益性崗位1人，靈活就業(yè)84人，自主創(chuàng)業(yè)1人，出國1人），高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達74%。全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。嚴把小額擔保貸款“審核關”，2017年向海南州四通信用擔保公司推薦符合條件貸款人員39戶（其中：高校畢業(yè)生5人），放貸金額425萬元，帶動就業(yè)79人。鼓勵和支持農(nóng)民工、高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，目前農(nóng)牧民自主創(chuàng)業(yè)共83名，發(fā)放首次創(chuàng)業(yè)補貼和一次性獎勵40萬元，帶動就業(yè) 110人。(其中：為66人發(fā)放一次性開業(yè)補助33萬元，為10人發(fā)放城鎮(zhèn)首次創(chuàng)業(yè)補助2萬元，為3人發(fā)放城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)一次性獎勵1.5萬元，為3人發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)一次性獎勵3萬元，為1人發(fā)放就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)一次性獎勵0.5萬元)。二是抓好技能培訓，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力水平。大力實施人才培育計劃，進一步提升培訓能力，依托培訓機構(gòu)，邀請專家教授及各行業(yè)中的行家里手傳道授業(yè)，努力提升勞動者技能水平，今年舉辦完成各類就業(yè)培訓班共27期，參訓人員達1430人（其中完成大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓20人）。三是抓實勞務輸出，做到勞動 ……（未完，全文共9258字，當前僅顯示2529字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2017年工作總結(jié)及2018年工作安排》）