縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展匯報材料

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）強化資源配置，力促保障均衡
（二）改善辦學(xué)條件，力促基礎(chǔ)均衡
（三）優(yōu)化隊伍力量，力促師資均衡
（四）深化教學(xué)改革，力促素質(zhì)均衡
三、存在的不足及下步工作打算
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縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展匯報材料
**縣人民政府

尊敬的**總督學(xué)、各位專家，同志們：
正值我縣“十三五”開局起步和決戰(zhàn)決勝脫貧奔康的沖刺關(guān)鍵時刻，總督學(xué)率*教育督導(dǎo)委員會的各位專家，風(fēng)塵仆仆蒞臨我縣評估認(rèn)定縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展工作，指導(dǎo)我縣進(jìn)一步查漏補缺，為迎接省檢打下堅實基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)了*委、*政府對**教育事業(yè)的高度重視。在此，我代表縣四大家和全縣人民，對總督學(xué)和各位專家的到來，表示熱烈的歡迎！向各位專家長期以來關(guān)心支持**教育發(fā)展表示衷心的感謝！按照會議安排，下面我就**縣義務(wù)教育均衡發(fā)展工作簡要匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、主要做法
（一）強化資源配置，力促保障均衡。
推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的關(guān)鍵是建立長效機制。我縣先后出臺多項政策措施，不斷加大財政投入力度，為統(tǒng)籌推進(jìn)義務(wù)教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展提供了堅強保障。
一是建立政策保障機制。歷屆縣委、政府秉承“公共服務(wù)、教育先行”的理念，堅持把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的突出位置，大力實施“科教興縣”和“人才強縣”戰(zhàn)略，本著建設(shè)教育高地和辦好人民滿意教育的宗旨，立足高起點、高定位，科學(xué)決策，長遠(yuǎn)規(guī)劃，以“窮縣敢辦大教育”的勇氣和魄力，集全縣之力、傾全縣之智，全力推進(jìn)民族教育發(fā)展。成立了以縣委書記、縣長總負(fù)責(zé)的均衡達(dá)標(biāo)迎檢推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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教經(jīng)費”、“三免兩補”（免學(xué)雜費、書本費、保教費，寄宿制生活補助、營養(yǎng)餐補貼）等各項惠民資金5978萬元。
三是樹立尊師重教興文導(dǎo)向。全力改善教師待遇，關(guān)心教師健康，維護(hù)教師權(quán)益，營造尊師重教興文的良好社會風(fēng)尚。實行教師關(guān)愛政策，對在村小工作5周年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的教師可直接調(diào)整到條件較好的鄉(xiāng)中心校工作；對夫妻雙方在縣內(nèi)區(qū)鄉(xiāng)任教工齡合計滿30周年的，可照顧其中一方調(diào)入城區(qū)學(xué)校工作；對工作業(yè)績突出、家庭確有特殊困難且教齡滿25周年的區(qū)鄉(xiāng)教師，可照顧進(jìn)城區(qū)學(xué)校工作；對在純牧業(yè)村連續(xù)工作滿3周年且考核合格的教師可直接調(diào)入城區(qū)學(xué)校工作。實行教輔人員補充制度。從2013年開始，縣委、縣政府先后投入5000余萬元在全州率先啟動實施“政府購買公益性崗位”政策開發(fā)了797個公益性崗位，其中投入1500余萬元在教育系統(tǒng)開發(fā)公益性崗位249個（幼兒保教45人、門衛(wèi)保安26人、寄宿制管理46人、炊事員134人。今年安置85人），為其購買“五險一金”，工資待遇從1000元起步，考核達(dá)標(biāo)后按照每年200元標(biāo)準(zhǔn)逐步增長，直到與事業(yè)人員工資持平，將專業(yè)教師從繁重的后勤中解脫出來專心致力于教育教學(xué)工作。開通助學(xué)公交線路。今年為保障教育園區(qū)師生通行安全，減輕學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)，縣委政府專題研究，投入100余萬元開通了縣城北至獨角龍、南至西運局的3條環(huán)城助學(xué)公交線路，設(shè)置9個大站、31個中型站、6個小站，搭建起呵護(hù)未來、安全至上的家校平安路，解決了學(xué)生上、下學(xué)難的問題。落實特殊津貼補貼政策，對評為國、省、州級優(yōu)秀校長、骨干教師，在聘期內(nèi)分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵補貼；對縣級每兩年評定的名師、學(xué)科帶頭人和每年評定的骨干教師分別給予每人每月300元、200元、100元的政府津貼；對鄉(xiāng)村一線教師按照每人每月400元、500元、600元不等的標(biāo)準(zhǔn)給予偏遠(yuǎn)地區(qū)生活補助；將班主任津貼從平均每人每月12元增長到130元以上，進(jìn)一步提高了教師的工作積極性。實行績效考核制度，從2013年開始實行教師獎勵性績效制度，累計發(fā)放績效工資2968萬元。強化校園及周邊安全。全力加強安全知識進(jìn)校園普及力度，不斷提升學(xué)生自我保護(hù)意識；招聘安保人員加強校內(nèi)安全保衛(wèi)工作，對校園周邊安全持續(xù)開展社會治安突出問題專項整治行動，維護(hù)校園及周邊環(huán)境安全。在教育園區(qū)、幼兒園等校園門口設(shè)立護(hù)學(xué)崗，并實行錯峰放學(xué)制度，安排交警輪值，確保校園周邊交通安全；配套20萬元加強校園及周邊區(qū)域流行疫病預(yù)防力度，全縣學(xué)生實現(xiàn)健康體檢實現(xiàn)全覆蓋，抽調(diào)5名專職醫(yī)護(hù)人員加強教育園區(qū)師生的健康問題。常態(tài)化開展校內(nèi)校外食品安全大檢查活動，收繳罰沒垃圾食品價值60余萬元；持續(xù)凈化校園周邊環(huán)境，禁止開設(shè)網(wǎng)吧、娛樂場所、副食店；深入開展“一周一跑”應(yīng)急演練活動，加大防災(zāi)減災(zāi)知識進(jìn)校園宣傳力度，不斷提升師生應(yīng)急處突和自救能力。
四是建立教育激勵機制。出臺制定四項激勵機制和政策，即：尊師重教資助政策。縣財政每年預(yù)算100萬元設(shè)立“助學(xué)解困基金”，依托雙流縣援助100萬元資金設(shè)立“格桑梅朵圓夢”基金，對貧困學(xué)生、貧困教師進(jìn)行資助。優(yōu)秀大學(xué)生獎勵政策。對符合條件的**籍全日制應(yīng)屆高中畢業(yè)生，升入專科、一般本科、“985”“211”重點本科院校的，分別給予一次性獎勵1000元、2000元、20000元；對考入北大、清華的學(xué)生一次性獎勵5萬元。（今年有263人考取大學(xué)，其中1人考入北大、2人考入重本、一般本科51人、專科209人。預(yù)計今年共需獎勵39.5萬元）。退休教師獎勵政策�？h財政配套100萬元，對教齡滿30年的公辦學(xué)校一線退休教師給予一次性獎勵，并從2016年起隨財政收入增加逐年增長。評先獎優(yōu)激勵機制。每年召開教育表彰大會，專列30萬元用于表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校長和目標(biāo)考核先進(jìn)學(xué)校。從2012年以來，累計配套104.4萬元財政資金表彰先進(jìn)，極大地調(diào)動了教師隊伍的積極性。
（二）改善辦學(xué)條件，力促基礎(chǔ)均衡。
2012年以來，累計投入資金4億余元，重點實施了學(xué)校布局調(diào)整、校安工程、薄弱學(xué)校改造和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建設(shè)等工程，全縣義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)條件不斷改善，基礎(chǔ)設(shè)施趨于均衡。
一是合理調(diào)整學(xué)校布局。以“112N”辦學(xué)布局思路，推進(jìn)科學(xué)布局、集中辦學(xué)�！�1”即以縣城為中心，將縣城地理位置最好、土地最肥沃的近200畝地塊用于支持建設(shè)教育集中學(xué)區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了**中學(xué)、第一完小和第三完小，目前學(xué)區(qū)共招收學(xué)生4600余人；“1”即全力支持康南民中向集團(tuán)化方向發(fā)展，打造康南職業(yè)教育基地；“2”即全力打造措拉、中咱兩所片區(qū)寄宿制學(xué)校；“N”即打 ……（未完，全文共7020字，當(dāng)前僅顯示2465字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展匯報材料》）