干部管理中存在的困難問(wèn)題及對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
一是科學(xué)考評(píng)干部的辦法有待進(jìn)一步探索
二是領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制還需健全完善
三是從事業(yè)編制人員中選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道不夠?qū)?br>二、存在問(wèn)題的原因分析
三、對(duì)策建議
（一）樹(shù)立正確導(dǎo)向，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部
（二）堅(jiān)持實(shí)際出發(fā)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)管理，擴(kuò)大干部監(jiān)督管理范圍
（四）敢于動(dòng)真碰硬，加大治庸治懶力度
（五）深化制度改革，拓寬視野選拔任用干部
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干部管理中存在的困難問(wèn)題及對(duì)策建議

一、存在的主要問(wèn)題
一是科學(xué)考評(píng)干部的辦法有待進(jìn)一步探索。少部分干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作認(rèn)識(shí)不夠，不以為然，消極應(yīng)付，致使收集不到考核對(duì)象的真實(shí)情況，難以全面客觀評(píng)價(jià)干部；考核的內(nèi)容和方法還需不斷加以完善和改進(jìn)；考核結(jié)果的運(yùn)用方面還需進(jìn)一步強(qiáng)化。二是領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制還需健全完善。根據(jù)各級(jí)黨委的相關(guān)規(guī)定，各地不得規(guī)定干部任職年齡界限，致使領(lǐng)導(dǎo)干部除被查處違紀(jì)違法、到法定退休年齡、因身體健康狀況不能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位以外，缺乏應(yīng)有的、科學(xué)
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領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)中主觀行為與客觀原因難于界定，特別是對(duì)工作失誤的保護(hù)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)不好界定，對(duì)干部考核指標(biāo)難于統(tǒng)一、不好把握，考核工作操作起來(lái)有些困難。再次就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理制度方面還不夠細(xì)化，中央、**、**出臺(tái)了一系列的規(guī)章制度，但要求多數(shù)都比較宏觀，就**一級(jí)來(lái)說(shuō)操作性、針對(duì)性不夠強(qiáng)，執(zhí)行起來(lái)還有些困難，導(dǎo)致了對(duì)干部管理不夠嚴(yán)和不到位等問(wèn)題。
三、對(duì)策建議
（一）樹(shù)立正確導(dǎo)向，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部。通過(guò)選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村掛職、到信訪部門(mén)鍛煉、到項(xiàng)目建設(shè)一線等方式，提高干部做群眾工作、處理社會(huì)矛盾糾紛、應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作局面的能力；加大干部輪崗交流力度，把長(zhǎng)年在**級(jí)綜合部門(mén)工作或任職，缺乏基層工作或任職經(jīng)歷的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，把長(zhǎng)期在基層扎實(shí)工作的干部交流到**級(jí)部門(mén)任職，不斷提高干部的素質(zhì)和能力。切實(shí)把干部選拔使用的重心向基層傾斜，重視基層干部的成長(zhǎng)，大力選拔長(zhǎng)期在基層和艱苦崗位工作、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有效激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
（二）堅(jiān)持實(shí)際出發(fā)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)中組部《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》、**委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核“一個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)、五個(gè)辦法”和**委實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合貫徹落實(shí)去年我**制定的**制度，研究制定更加簡(jiǎn)便易行，符合實(shí)際，突出增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感、提高工作執(zhí)行力的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法。
（三）堅(jiān)持從嚴(yán)管理，擴(kuò)大干部監(jiān)督管理范圍。堅(jiān)持干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，**委組織部、**紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、人事、審計(jì)、信訪等部門(mén)加強(qiáng)協(xié)同配合，引導(dǎo)群眾積極有序參與監(jiān)督，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對(duì)性。同時(shí)，及時(shí)通報(bào)典型案件，教育干部舉一反三、警鐘長(zhǎng)鳴，以鐵的紀(jì)律保障用人環(huán)境風(fēng)清氣正。堅(jiān)持和完善談心談話制度，不斷擴(kuò)大談話范圍，采取任前、任中、離任談話和信訪約談、誡勉談話等方式，對(duì)干部存在的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、作風(fēng)定期分析制度，經(jīng)常研究班子，了解干部，有針對(duì)性地從嚴(yán)管理各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
（四）敢于動(dòng)真碰硬，加大治 ……（未完，全文共1798字，當(dāng)前僅顯示1143字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部管理中存在的困難問(wèn)題及對(duì)策建議》）