縣人社局今年以來工作總結(jié)和下一步工作打算

目錄/提綱：……
一、工作完成情況
（一）就業(yè)綜合指數(shù)
（二）社保綜合指數(shù)
（三）勞動_及其他工作
二、特色亮點工作
（一）“送崗位”夯實“穩(wěn)就業(yè)”基礎(chǔ)
（二）“訓(xùn)技能”提升“促就業(yè)”容量
（三）“優(yōu)服務(wù)”守住“惠民生”底線
三、下一步工作打算
（一）特色工作
（二）重點工作
1、做好穩(wěn)崗就業(yè)“必答題”
2、織密民生保障“兜底網(wǎng)”
3、筑牢勞動_“奠基石”
4、催生人事人才“孵化器”
5、打造民生服務(wù)“新標(biāo)桿”
……
縣人社局今年以來工作總結(jié)和下一步工作打算

一、工作完成情況
（一）就業(yè)綜合指數(shù)
截止7月31日，城鎮(zhèn)新增就業(yè)、新增高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)等指標(biāo)分別完成目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%、*%、*%，大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)完成目標(biāo)任務(wù)的*%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率達(dá)到*%，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策覆蓋率為*%，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放*萬元。
（二）社保綜合指數(shù)
截止7月31日，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)、企業(yè)在職參保人數(shù)、失業(yè)保險參保人數(shù)、工傷保險參保人數(shù)分別完成目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率*%，完成目標(biāo)任務(wù)的*%；社�？òl(fā)放*萬張，完成目標(biāo)任務(wù)的*%。
（三）勞動_及其他工作
勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略534字，正式會員可完整閱讀）……　
領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部窗口坐班制，推行社保窗口“小綜柜”，仲裁申請實現(xiàn)“網(wǎng)辦”和“秒辦”，全方位優(yōu)化服務(wù)質(zhì)效。推進(jìn)1224名老機(jī)保人員有序銜接至企業(yè)養(yǎng)老保險，妥善化解了長達(dá)20年之久的歷史遺留問題。
三、下一步工作打算
（一）特色工作
以“人社服務(wù)快辦行動”、優(yōu)化營商環(huán)境為契機(jī)，探索實施人社政務(wù)服務(wù)“VIP”，將縣內(nèi)龍頭企業(yè)、招商引資企業(yè)等重點企業(yè)納入“VIP”服務(wù)對象，安排專人作為“VIP”服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，將“一對一”服務(wù)貫穿于企業(yè)所需的參保登記、招用員工、相關(guān)補(bǔ)貼申報等全部人社領(lǐng)域，使企業(yè)經(jīng)辦人員“只找一個人、只進(jìn)一扇門”就能辦成所需辦理的一切人社業(yè)務(wù)。
（二）重點工作
1.做好穩(wěn)崗就業(yè)“必答題”。圍繞鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聚焦產(chǎn)業(yè)謀就業(yè)，深入實施職業(yè)技能提升工程，通過整合農(nóng)村農(nóng)業(yè)、教育、科技經(jīng)信等部門的培訓(xùn)資金和培訓(xùn)資源，重新建立市場參與度高，運(yùn)用性強(qiáng)、覆蓋面廣的培訓(xùn)體系，不斷深化“一戶一技能”培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和實效性，繼續(xù)打造具有產(chǎn)業(yè)推動力的培訓(xùn)品牌，進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量。持續(xù)推進(jìn)“一企一策”、“一類一策”，全力保障企業(yè)用工。全面完成全縣勞動力情況摸排，重點對高校畢業(yè)生、脫貧勞動力以及有就業(yè)需求的失業(yè)人員開展針對性對接就業(yè)，完成全年就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。
2.織密民生保障“兜底網(wǎng)”。緊盯擴(kuò)面征繳任務(wù)，建立健全建實單位、個人和異地參�！叭齻€臺賬”，實現(xiàn)社會保險法定人群全覆蓋，確保年度任務(wù)圓滿完成，指標(biāo)考核排名爭先進(jìn)位。嚴(yán)格落實減負(fù)政策，做到“應(yīng)降必降”。抓好基金管理風(fēng)險排查，強(qiáng)化社保基金風(fēng)險防控，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)巡察，建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡又相互聯(lián)系、相互分離的機(jī)制，從根本上消除內(nèi)控中的盲點，提升內(nèi)控執(zhí)行力，保障社�；鸢踩\(yùn)行。按期完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線工作，力促社保綜合柜員制順利運(yùn)行。妥善做好養(yǎng)老保險銜接轉(zhuǎn)移政策解釋及信訪答復(fù)工作，確保政策平穩(wěn)落實到位。
3.筑牢勞動_“奠基石”。持續(xù)深化仲裁要素式辦案改革成果，加強(qiáng)對非勞動關(guān)系爭議類案件的調(diào)解力度，增加調(diào)解成功率。進(jìn)一步健全治理欠薪問題長效機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪，繼續(xù)做好涉及勞動_風(fēng)險隱患的排查以及突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。編印《企業(yè)常用法律法規(guī)政策匯編》，廣泛開展政策宣傳，提升企業(yè)、職工政策知曉率和執(zhí)行率。抓好建筑施工企業(yè)落實“五項制度”和“四個一”現(xiàn)場管理模式，源頭預(yù)防欠薪隱患的發(fā)生。
4.催生人事人才“孵化器”。認(rèn)真開展職稱評審工作，壯大技術(shù)人才隊伍。全力做好新一輪事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理工作，引導(dǎo)開展規(guī)范化聘用。做好專家基層一線結(jié)對幫扶活動，適時推動企業(yè)“經(jīng)濟(jì)顧問”“科技副總”等人才服務(wù)活動。做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員管理工作，會同縣委編辦對非在編人員管理辦法進(jìn)行修訂和完善。加強(qiáng)工 ……（未完，全文共2357字，當(dāng)前僅顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局今年以來工作總結(jié)和下一步工作打算》）