國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
二是意識(shí)形態(tài)工作力度不足
三是風(fēng)險(xiǎn)防范超前研判不足
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅
二是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是攻堅(jiān)克難魄力不足
二是擔(dān)當(dāng)作為精神不夠
三是創(chuàng)新突破意識(shí)不足
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建融合發(fā)展力度仍需加強(qiáng)
二是黨員教育監(jiān)督機(jī)制仍存短板
三是廉政紀(jì)檢防控體系仍有漏洞
（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析
二、原因分析
（一）理論武裝有待錘煉
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固
（三）自我革命精神有所弱化
（四）執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格
三、整改措施
（一）深化理論武裝，夯實(shí)思想“硬支撐”
（二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，厚植為民“公仆情懷”
（三）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激發(fā)改革“驅(qū)動(dòng)力”
（四）落實(shí)管黨治黨，擰緊廉政“責(zé)任鏈條”
四、個(gè)人需報(bào)告的重大事項(xiàng)和有關(guān)問題
五、群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢情況
六、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況
……
國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)》文件有關(guān)要求和集團(tuán)民主生活會(huì)組織安排，本人結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺自身存在的不足，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。在日常的理論學(xué)習(xí)過程中，能積極主動(dòng)參與黨委理論學(xué)習(xí)中心組活動(dòng)，認(rèn)真研讀規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，但學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和計(jì)劃性，學(xué)習(xí)方式仍偏向“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”。例如在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育時(shí)，主要以傳達(dá)文件、領(lǐng)讀原文為主，缺乏互動(dòng)交流和深入研討；學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和最新政策方面習(xí)慣于“關(guān)注重點(diǎn)內(nèi)容”，削弱了理論對(duì)實(shí)踐的“牽引力”，急學(xué)急用、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的情況時(shí)有發(fā)生。二是意識(shí)形態(tài)工作力度不足。認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的關(guān)注和投入不足，工作責(zé)任鏈條未能真正“壓緊壓實(shí)”。例如在企業(yè)改革的關(guān)鍵階段，思想政治工作抓得不夠入腦入心，部分干部員工思想情緒有所起伏，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的積極性產(chǎn)生了一定影響；網(wǎng)絡(luò)成為意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的“新戰(zhàn)場(chǎng)”，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)督難度增大，監(jiān)管手段不夠創(chuàng)新，導(dǎo)致部分yq信息及信訪投訴未能及時(shí)“叫停糾偏”，出現(xiàn)重復(fù)投訴等不良情況。三是風(fēng)險(xiǎn)防范超前研判不足。對(duì)企
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、勇于挑戰(zhàn)自我極限的精氣神。例如，在信訪穩(wěn)定工作上，強(qiáng)調(diào)不出事、不出問題，解決問題停留在被動(dòng)狀態(tài)，矛盾糾紛主動(dòng)排查化解機(jī)制未能真正落地。三是創(chuàng)新突破意識(shí)不足。在推動(dòng)工作優(yōu)化方面，仍然習(xí)慣于沿用“既定模式”，對(duì)新思路、新方法的探索較為謹(jǐn)慎。例如，在提升管理效率方面，未能有效利用“數(shù)字化手段”，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)流程仍然依賴傳統(tǒng)方式，降低了工作效率。在和90后、00后員工交流過程中，引導(dǎo)培育方式方法還是沿用老一套，布置工作多、指導(dǎo)交流少，在形式創(chuàng)新、內(nèi)容豐富和吸引力提升上還需加強(qiáng)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建融合發(fā)展力度仍需加強(qiáng)。以黨建統(tǒng)攬工作全局方面還有差距，在抓黨建和促發(fā)展的統(tǒng)一上，載體還較為單一、辦法措施還不夠多，未能真正實(shí)現(xiàn)黨建與發(fā)展“同頻共振”。例如，在制定重點(diǎn)工作“五張清單”時(shí)，更多關(guān)注分管單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)則相對(duì)模糊，缺乏可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體落實(shí)措施，未能真正發(fā)揮對(duì)企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。二是黨員教育監(jiān)督機(jī)制仍存短板�！皣�(yán)管就是厚愛”的理念樹得還不夠牢固，對(duì)分管單位的管理聯(lián)系多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)、少聚焦紀(jì)律，對(duì)在職黨員教育提醒較多，對(duì)退休黨員約束力不高，“八小時(shí)以外”的監(jiān)督仍存盲區(qū)，提醒談話、警示教育的覆蓋面和精準(zhǔn)度不夠。例如，個(gè)別黨員干部作風(fēng)散漫、紀(jì)律意識(shí)淡薄，未能采取更為嚴(yán)格的批評(píng)教育，導(dǎo)致問題未能得到及時(shí)糾正，警示作用未能完全發(fā)揮，酒駕等違法案例仍有發(fā)生。三是廉政紀(jì)檢防控體系仍有漏洞。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的長(zhǎng)效機(jī)制還有待進(jìn)一步健全，存在制度不完善、執(zhí)行不到位的問題。例如，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的跟蹤問效不夠，沒有及時(shí)了解干部員工對(duì)遵守紀(jì)律的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的監(jiān)督和問責(zé)力度不夠，談心談話時(shí)與班子成員和身邊同志溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，講工作多、談問題少，在深挖思想根源、真正觸及靈魂上做得還不夠，導(dǎo)致一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)得到糾正，出現(xiàn)個(gè)別違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。以**違紀(jì)違法問題為典型案例。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法缺乏敬畏之心，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己的行為可能帶來的嚴(yán)重后果，在重大原則問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定，在利益誘惑面前未能堅(jiān)守黨性原則，背離了黨的宗旨和使命，沒有將黨的要求真正內(nèi)化于心、外化于行，損害了黨的權(quán)威和形象。二是廉潔自律意識(shí)缺失，將公權(quán)力作為謀取私利的工具，利用職務(wù)之便為自己謀取不正當(dāng)利益，收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的財(cái)物，在利益的漩渦中迷失自我，忘卻了為人民服務(wù)的初心，將個(gè)人私欲置于黨的事業(yè)和人民利益之上，背離了黨員干部廉潔奉公的基本準(zhǔn)則，喪失了廉潔從政的底線。三是監(jiān)督教育引導(dǎo)缺位，違法違紀(jì)實(shí)事也暴露出了集團(tuán)在黨員干部日常監(jiān)督管理中存在諸多薄弱環(huán)節(jié)與空白地帶，監(jiān)督的覆蓋面和精準(zhǔn)度均有待提升，沒有真正做到對(duì)干部違規(guī)行為的早發(fā)現(xiàn)、早糾正，使得違規(guī)行為有了滋生和蔓延的空間。對(duì)干部開展的思想政治教育以及廉潔從政教育流于形式，未能真正觸及干部的思想靈魂深處，致使部分干部對(duì)紀(jì)律紅線和廉潔底線缺乏足夠清晰的認(rèn)知，紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)較為淡薄。
二、原因分析
（一）理論武裝有待錘煉。理論知識(shí)學(xué)習(xí)滿足于一知半解，自主學(xué)習(xí)不夠，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)、推動(dòng)實(shí)踐存在短板，在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，推進(jìn)落實(shí)縣委、縣政府決策部署等方面，政治站位還不夠高，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮得不夠好，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想入腦入心、行之于工作、現(xiàn)之于行動(dòng)還有差距。對(duì)新知識(shí)、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準(zhǔn)，沒有完全做到從政治上分析問題、解決問題，政治站位還需要進(jìn)一步提升。
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作重心上更偏向經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)職工群眾的利益訴求關(guān)注不夠，沒有始終把群眾滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在解決重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，沒有充分深入基層一線聽取群眾的_，主動(dòng)維護(hù)群眾切身利益的意識(shí)還不強(qiáng)烈，從群眾視角考慮問題做得還不到位，為民辦實(shí)事沒能精準(zhǔn)對(duì)接群眾需求，貫徹黨的群眾路線、密切聯(lián)系群眾的主動(dòng)性、自覺性仍有欠缺，導(dǎo)致群眾身邊的問題沒有及時(shí)解決、一些服務(wù)工作沒有做到群眾心坎上，無形中疏遠(yuǎn)了同群眾的距離，在躬身實(shí)踐“我是誰”“為了誰”“依靠誰”方面還需改進(jìn)和提升。
（三）自我革命精神有所弱化。當(dāng)前集團(tuán)正處于跨越趕超的關(guān)鍵時(shí)期，也是攻堅(jiān)沖刺、整體起勢(shì)的開局之年，各項(xiàng)工作攻堅(jiān)突破、創(chuàng)新發(fā)展的難度不斷增大，面對(duì)發(fā)展中的突出矛盾和問題，仍存在不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的深層次思想癥結(jié)，自上而下責(zé)任鏈條繃得不緊，出現(xiàn)“上熱下冷”現(xiàn)象，敢想敢干、敢闖敢試、敢打敢拼、敢抓敢管的勇氣還不夠足，考慮問題、謀劃工作力求周密求穩(wěn)、風(fēng)險(xiǎn)可控，之前攻城拔寨、沖鋒陷陣的激情有減退。同時(shí)，對(duì)待工作慣性思維多，系統(tǒng)觀念運(yùn)用不夠，自我加壓、創(chuàng)新 ……（未完，全文共4987字，當(dāng)前僅顯示2627字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理2024年民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）