市供電公司紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想根源剖析
（二）政治素養(yǎng)短板
（三）作風(fēng)弊病溯源
（四）紀(jì)律意識短板
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想建設(shè)
（二）提升政治素養(yǎng)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩
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市供電公司紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢視剖析材料

根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，會前，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干等重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本地區(qū)本部門本領(lǐng)域重要講話和重要指示批示精神，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，為開好本次民主生活會奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，我對照本次民主生活會主題和要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向，制定整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。一是豐富學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)深度。通過參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)、專題研討、個人自學(xué)等多種方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。今年以來，共參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)**次，專題研討**次，撰寫學(xué)習(xí)心得**篇。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于能源革命的重要論述時，不僅認(rèn)真研讀原文，還查閱相關(guān)資料，深入了解能源革命的背景、目標(biāo)和路徑，深刻認(rèn)識到供電公司在能源革命中的責(zé)任和使命。二是注重學(xué)以致用，推動工作實(shí)踐。將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措，積極參與公司重大決策部署，為公司發(fā)展出謀劃策。在紀(jì)檢工作中，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)對公司黨
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一些潛在的政治風(fēng)險和問題缺乏敏銳的洞察力，未能及時發(fā)現(xiàn)和防范。在面對一些涉及公司改革發(fā)展的重大決策時，沒有充分從政治角度去分析和思考，對可能引發(fā)的政治影響估計不足。例如，在公司推進(jìn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)整時，只關(guān)注了業(yè)務(wù)層面的可行性，沒有充分考慮到可能對員工思想和隊(duì)伍穩(wěn)定帶來的影響，導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生了誤解和不滿情緒。二是對分管領(lǐng)域政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格。雖然制定了相關(guān)的監(jiān)督制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象，對一些違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。對分管部門和聯(lián)系單位的政治紀(jì)律教育不夠深入，導(dǎo)致部分員工對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足。在一次對審計監(jiān)管部的工作檢查中，發(fā)現(xiàn)個別工作人員在處理審計數(shù)據(jù)時存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但反映出對工作紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行不夠到位。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)。在工作中，有時過于關(guān)注個人分管工作，與其他班子成員之間的溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏大局意識和整體觀念。在公司重大決策的討論過程中，有時會因?yàn)橐庖姴缓隙a(chǎn)生分歧，沒有充分考慮到維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的重要性，導(dǎo)致決策過程不夠順暢。例如，在討論公司一項(xiàng)重要投資項(xiàng)目時，與其他班子成員在投資方向和風(fēng)險評估上存在不同看法，未能及時進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，影響了決策的效率。四是對意識形態(tài)工作的重視程度還需提高。雖然能夠認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作抓得不夠緊，缺乏有效的措施和手段。對職工的思想動態(tài)了解不夠深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決職工中存在的思想問題。在公司開展的一次職工思想問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)部分職工對公司的發(fā)展前景存在擔(dān)憂和疑慮，但由于沒有及時關(guān)注和引導(dǎo)，導(dǎo)致這些情緒在一定范圍內(nèi)蔓延。五是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)。在互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的重要性日益凸顯，但我在這方面的監(jiān)管意識和能力還存在不足。對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺和職工在網(wǎng)絡(luò)上的言行缺乏有效的監(jiān)管，存在一定的安全隱患。例如，在公司內(nèi)部微信群中，曾出現(xiàn)過個別員工發(fā)布不實(shí)信息和不當(dāng)言論的情況，雖然及時進(jìn)行了制止和處理，但也暴露出對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)監(jiān)管的漏洞。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中，有時會因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�、任�?wù)重而產(chǎn)生急躁情緒，對待同事和下屬不夠耐心，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸懷和涵養(yǎng)。在處理一些復(fù)雜問題時，缺乏堅(jiān)定的政治立場和原則性，容易受到外界因素的干擾。例如，在面對一些員工對工作安排的質(zhì)疑時，沒有耐心地進(jìn)行解釋和溝通，而是簡單地批評了事，導(dǎo)致員工對我的工作方法產(chǎn)生了不滿。二是對黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠按時參加各類黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些重要條款和規(guī)定的理解不夠透徹。在實(shí)際工作中，有時會因?yàn)閷h紀(jì)黨規(guī)的理解不準(zhǔn)確而出現(xiàn)工作失誤。在一次對違規(guī)違紀(jì)問題的處理中，由于對相關(guān)黨紀(jì)黨規(guī)的適用范圍和處理標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致處理結(jié)果不夠恰當(dāng)，引起了一些爭議。三是作風(fēng)建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。在工作中，有時存在形式主義傾向，注重表面工作，忽視實(shí)際效果。對一些工作的落實(shí)情況跟蹤檢查不夠到位，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在組織開展一次職工活動時，過于注重活動的形式和場面，而忽視了活動的內(nèi)容和職工的實(shí)際需求，導(dǎo)致活動效果不佳，職工參與度不高。四是廉潔自律意識還需進(jìn)一步提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。在與供應(yīng)商和客戶的交往中，雖然能夠把握好分寸，但有時會因?yàn)榈K于情面而接受一些小禮品，雖然價值不高，但也反映出廉潔自律意識還不夠堅(jiān)定。在一次商務(wù)活動中，收到了供應(yīng)商贈送的一份小紀(jì)念品，雖然當(dāng)時沒有意識到問題的嚴(yán)重性，但事后反思，認(rèn)為這是一種違反廉潔紀(jì)律的行為。五是對分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)和廉潔教育不夠重視。對分管部門和聯(lián)系單位的作風(fēng)建設(shè)和廉潔教育工作缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和部署，教育方式方法單一，缺乏針對性和實(shí)效性。導(dǎo)致部分員工對作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，存在一些違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險隱患。在對工會辦公室的一次檢查中，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在工作紀(jì)律松散、服務(wù)態(tài)度不好的問題，反映出對該部門的作風(fēng)建設(shè)和廉潔教育工作還存在漏洞。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜棘手的問題時，有時會存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。對一些涉及改革創(chuàng)新的工作，擔(dān)心失敗會影響自己的政績和形象，不敢大膽嘗試，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。例如，在推進(jìn)公司紀(jì)檢監(jiān)察_改革時，由于涉及到一些利益調(diào)整和工作流程的改變，面臨著較大的阻力和困難，我在工作中存在一定的畏難情緒，沒有及時采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致改革工作一度陷入停滯。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。對一些新的理論和方法學(xué)習(xí)不夠，不能及時將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，導(dǎo)致工作效率不高，工作質(zhì)量有待提升。在開展審計工作時，仍然采用傳統(tǒng)的審計方法，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，導(dǎo)致審計工作的效率和準(zhǔn)確性受到一定影響。三是對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)研究不夠深入。在公司改革發(fā)展過程中，會不斷出現(xiàn)一些新的問題和挑戰(zhàn)，但我在這方面的研究不夠深入，缺乏前瞻性的思考和應(yīng)對措施。在面對一些新的業(yè)務(wù)模式和管理理念時，不能及時適應(yīng)和調(diào)整，影響了公司的發(fā)展。例如，隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，公司在新能源接入、分布式能源管理等方面面臨著新的挑戰(zhàn)，但我對這些問題的研究不夠深入，沒有及時提出有效的解決方案。四是對重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險的防范意識還需提高。雖然能夠認(rèn)識到重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險的重要性，但在實(shí)際工作中，對一些潛在的風(fēng)險隱患排查不夠徹底，防范措施不夠完善。在工程建設(shè)、物資采購等領(lǐng)域，雖然建立了相關(guān)的風(fēng)險防控機(jī)制，但在執(zhí)行過程中存在漏洞，導(dǎo)致一些風(fēng)險事件的發(fā)生。在一次工程建設(shè)項(xiàng)目中，由于對施工單位的資質(zhì)審核不嚴(yán)，導(dǎo)致項(xiàng)目出現(xiàn)了質(zhì)量問題，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。五是群眾路線執(zhí)行不夠到位。在工作中，雖然能夠認(rèn)識到群眾路線的重要性，但在實(shí)際工作中，與職工群眾的溝通聯(lián)系不夠緊密，對職工群眾的需求和意見了解不夠深入。在制定一些政策和決策時，沒有充分征求職工群眾的意見和建議，導(dǎo)致一 ……（未完，全文共10438字，當(dāng)前僅顯示3346字，請閱讀下面提示信息。收藏《市供電公司紀(jì)委書記、工會主席、黨委委員2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢視剖析材料》）