人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評議活動述職報告

目錄/提綱：……
一、關(guān)于人力資源社會保障工作的主要成績
1、大力實施區(qū)人才服務(wù)專項活動，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量
一是建設(shè)人力資源需求預(yù)警平臺，逐月掌握企業(yè)人力資源需求
二是建設(shè)**人力資源市場****區(qū)招聘專區(qū)，降低企業(yè)招聘成本
四是圍繞6大特色產(chǎn)業(yè)，有針對性開展校園專場招聘活動
五是認真組織各類人才計劃的推薦及申報工作
一是完善公共就業(yè)服務(wù)_，建立公共就業(yè)服務(wù)備案制
二是組織開展各類公共就業(yè)服務(wù)活動
三是落實公共就業(yè)服務(wù)“131”“531”制度
四是提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量
五是健全公共就業(yè)服務(wù)導(dǎo)向機制
3、落實措施，社會保障服務(wù)能力實現(xiàn)新跨越
一是增加社保窗口業(yè)務(wù)工作人員，滿足市社保業(yè)務(wù)工作下沉需要
二是倡導(dǎo)規(guī)模企業(yè)實行網(wǎng)上申報，目前網(wǎng)上申報企業(yè)達228家
三是梳理業(yè)務(wù)流程，實行首接負責(zé)制
4、明確目標(biāo)，和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建取得新突破
一是健全和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作機制
二是以預(yù)防為主，從源頭抓起，控制勞動爭議案件上升勢頭
三是不斷提升調(diào)解仲裁工作能力
四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
五是通力合作開展蘇州市和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建申報工作
5、強化管理，干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)贏得新成效
一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)能力
二是抓制度建設(shè)，強化服務(wù)意識
三是抓管理創(chuàng)新，提升服務(wù)效率
四是抓廉政建設(shè)，加強依法行政
二、關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)評議工作的進展情況
……
2013年政風(fēng)行風(fēng)評議述職報告
****區(qū)人力資源和社會保障局
人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評議活動述職報告

一、 關(guān)于人力資源社會保障工作的主要成績。
人力資源社會保障工作，肩負著促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)社會民生保障的重要職責(zé)。一年來，區(qū)人社局認真貫徹落實黨的“十八大”精神，緊緊圍繞區(qū)“雙百工程”，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作方針，加強基層基礎(chǔ)管理，實施人才服務(wù)、公共就業(yè)服務(wù)兩個專項，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型、惠民生、創(chuàng)和諧”中心工作，取得明顯成效。8月5日，科技部主辦刊物《中國**技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報》以《多管齊下，****區(qū)決勝“最難就業(yè)年”》為題，專版報道了我局兩個專項實施情況。
1、大力實施區(qū)人才服務(wù)專項活動，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。一是建設(shè)人力資源需求預(yù)警平臺，逐月掌握企業(yè)人力資源需求。對亮紅燈企業(yè)，工作人員必須上門服務(wù)，提出具體解決方案。針對近期出現(xiàn)的缺工情況，人社局主動出擊，帶領(lǐng)相關(guān)企業(yè)赴湘西、貴州地區(qū)8所院校開展專場校園招聘活動。二是建設(shè)**人力資源市場****區(qū)招聘專區(qū)，降低企業(yè)招聘成本。年內(nèi)有436家企業(yè)入場，提供就業(yè)崗位11944個，達成招聘簽約意向
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業(yè)大學(xué)畢業(yè)生提供“零成本，低門檻”創(chuàng)業(yè)孵化崗位200個。五是健全公共就業(yè)服務(wù)導(dǎo)向機制。在協(xié)理員隊伍中開展“創(chuàng)業(yè)幫扶就業(yè)援助”典型事跡評選活動和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”評比活動。
3、落實措施，社會保障服務(wù)能力實現(xiàn)新跨越。一是增加社保窗口業(yè)務(wù)工作人員，滿足市社保業(yè)務(wù)工作下沉需要。二是倡導(dǎo)規(guī)模企業(yè)實行網(wǎng)上申報，目前網(wǎng)上申報企業(yè)達228家。三是梳理業(yè)務(wù)流程，實行首接負責(zé)制。目前，我區(qū)社保參加單位數(shù)達8799家，參保人數(shù)超過18萬人。居民醫(yī)保參保人數(shù)42252人，參保率達99.5%。農(nóng)保征繳人數(shù)918人，靈活就業(yè)檔案托管人員參保20000多人。納入管理企業(yè)退休人員達30971人。
4、明確目標(biāo)，和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建取得新突破。一是健全和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作機制。召開區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，審議通過了區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議組織機構(gòu)、職責(zé)任務(wù)、會議制度，并就模具行業(yè)工資指導(dǎo)問題進行了協(xié)商。充分發(fā)揮勞動爭議“五位一體”聯(lián)動調(diào)處作用，全力做好_性勞動爭議案件的調(diào)處工作，做到惡性_性勞動爭議上訪事件零發(fā)生。二是以預(yù)防為主，從源頭抓起，控制勞動爭議案件上升勢頭。做好新修訂《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》的宣傳貫徹工作。今年以來，共組織5次企業(yè)人事經(jīng)理勞動新規(guī)培訓(xùn)班，近500人次參加了培訓(xùn)。加強基層調(diào)解組織平臺建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，新建企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織66家，暢通爭議訴求渠道。開展行政指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)68家，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，避免矛盾激化蔓延。開展預(yù)警大排查1次，先后排查企業(yè)140家次。三是不斷提升調(diào)解仲裁工作能力。勞動爭議調(diào)解仲裁工作更加注重程序規(guī)范，公平公正，制定出臺了勞動爭議調(diào)解仲裁工作流程、_性突發(fā)性勞動爭議應(yīng)急處置預(yù)案等規(guī)范性文件，不斷提升協(xié)同處理突發(fā)性案件和疑難案件的能力。日前，鼎鑫電子有限公司贈送《熱忱服務(wù)企業(yè) 適時排憂解困》錦旗，及時周到有效調(diào)解服務(wù)贏得企業(yè)好評。今年以來，受理勞動爭議案件1455件，同比減少5.89%，調(diào)解結(jié)案率為99.6%；受理勞動爭議仲裁案件263件，同比減少8.99%，仲裁結(jié)案率為100%；受理勞動關(guān)系信訪案件5件，均已答復(fù)落實。協(xié)助辦理人大、政協(xié)提案2件，滿意率100%。四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。通過組織開展農(nóng)民工工資支付、女職工勞動保護、工傷檢查等專項檢查，嚴厲查處侵害勞動者合法權(quán)益的各種違法行為。共為農(nóng)民工追討工資1122萬元。五是通力合作開展蘇州市和諧勞動關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建申報工作。成立跨部門領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，對照標(biāo)準(zhǔn)，逐項梳理提高。7月****區(qū)被蘇州市政府命名為蘇州市“和諧勞動關(guān)系園區(qū)”。
5、強化管理，干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)贏得新成效。一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)能力。印發(fā)了《關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的通知》。堅持每月一次全體干部職工的集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及黨的十八大精神的解讀 、國家**技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)相關(guān)知識解讀、群眾工作方法、人社干部業(yè)務(wù)知識法規(guī)培訓(xùn)等。二是抓制度建設(shè)，強化服務(wù)意識。積極開展誠信服務(wù)月和區(qū)“三服務(wù)”活動。出臺了《關(guān)于建立****區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系基層單位制度的實施意見》，局中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點開展實地調(diào)研活動，積極開展人社法規(guī)政策宣傳，擴大政策的群眾知曉面，讓更多的群眾得實惠。三是抓管理創(chuàng)新，提升服務(wù)效率。年初，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會批復(fù)同意，實行“局所合一、以局為主”新管理_，減少中間環(huán)節(jié)，工作效率得到大幅度提升。圍繞區(qū)“雙百”工程，制定全局目標(biāo)管理考核辦法,加強重點工作督查。認真開展好每季一次的勞動保障協(xié)理員考核，考核結(jié)果直接與獎金掛鉤。四是抓廉政建設(shè)，加強依法行政。結(jié)合市領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任能力培訓(xùn)活動和市局農(nóng)保醫(yī)保專項檢查， 認真開展自查自糾，嚴肅財務(wù)紀律，健全財務(wù)制度。制定《****區(qū)人社局專項治理“吃拿卡要”廉政建設(shè)方案》，進一步規(guī)范各科室工作流程，從制度上保障依法行政。
二、關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)評議工作的進展情況。
自6月24日市人社局召開“四位一體”政風(fēng)行風(fēng)評議動員大會以來，我局迅速行動，及時將“四位一體”民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作納入重要議事日程。成立了局主要負責(zé)人為組長，副局長為副組長，各 ……（未完，全文共4400字，當(dāng)前僅顯示2223字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年政風(fēng)行風(fēng)評議活動述職報告》）