企業(yè)人才工作會議發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一、園區(qū)企業(yè)人才需求情況
二、服務(wù)企業(yè)用工打算
一是完善供求信息庫，當(dāng)好“調(diào)查員”
二是掀起招工大熱潮，當(dāng)好“宣傳員”
三是辦好各類招聘會，當(dāng)好“業(yè)務(wù)員”
四是提升意向轉(zhuǎn)化率，當(dāng)好“服務(wù)員”
五是優(yōu)化就業(yè)軟環(huán)境，當(dāng)好“保障員”
……
企業(yè)人才工作會議發(fā)言稿

**工業(yè)園現(xiàn)有118家工業(yè)企業(yè)，規(guī)上工業(yè)企業(yè)50家。其中**產(chǎn)業(yè)企業(yè)51家，**產(chǎn)業(yè)企業(yè)15家，**產(chǎn)業(yè)企業(yè)21家，智能裝備制造14家，配套及其他企業(yè)17家�，F(xiàn)有職工總數(shù)為11000余人，其中，本科及以上學(xué)歷人才800余人，占職工總數(shù)的7%；具有技術(shù)職稱的人才共有1100余人，占職工總數(shù)的10%。
一、園區(qū)企業(yè)人才需求情況
根據(jù)園區(qū)年初對區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求征集調(diào)查來看，區(qū)內(nèi)企業(yè)用工近階段需求1
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也怕巷子深”，不宣傳難有好效果。園區(qū)將圍繞節(jié)后企業(yè)“用工潮”“求職潮”雙高峰，針對性組織開展各類招聘活動。更好地運(yùn)用**就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才網(wǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾號、**視頻號等平臺，發(fā)揮其信息“傳播快、范圍廣”的優(yōu)勢，廣泛宣傳園區(qū)招聘信息、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，真正達(dá)到一傳十、十傳百的效果；同時充分發(fā)揮村委會力量，在傳統(tǒng)節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點，定期組織送工活動，引導(dǎo)更多返鄉(xiāng)人員在家鄉(xiāng)就業(yè)。
三是辦好各類招聘會，當(dāng)好“業(yè)務(wù)員”。政府搭臺、企業(yè)唱戲，就是要搭好招工平臺。定期組織現(xiàn)場招聘活動，有針對性做好崗位推介、答疑解惑等工作，方便求職人員就地就近應(yīng)聘職位。強(qiáng)化中介招工，進(jìn)一步加強(qiáng)與外地勞務(wù)派遣公司、中介機(jī)構(gòu)間聯(lián)系溝通，組織重點企業(yè)到勞務(wù)輸出大省開展招聘活動，積極引進(jìn)外地勞動力，拓寬企業(yè)用工渠道。深化產(chǎn)學(xué)研合作，進(jìn)一步加強(qiáng)與**工學(xué)院、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，積極探索技術(shù)員工定向委培模式，幫助企業(yè)獲得穩(wěn)定、急需、實用的高素質(zhì)技術(shù)工人。
四是提升意向轉(zhuǎn)化率，當(dāng)好“服務(wù)員”。不同的企業(yè)有不同的需求，不同的員工也有不同的期盼，必須系統(tǒng)考慮、兼顧各方。針對企業(yè)用工差異化需求和職工就業(yè)顧慮，一方面園區(qū)將組織專人上門了解企業(yè)用工需求，力爭在二月底實現(xiàn)區(qū)屬規(guī)上企業(yè)全覆蓋；另一方面重點加強(qiáng)對應(yīng)聘、簽約工人的跟蹤走訪和服務(wù)，把問題解決到位，把政策落實到位，把承諾兌現(xiàn)到位，給返鄉(xiāng)務(wù)工人員吃下“定心丸”，真正把意向簽約率轉(zhuǎn)化為實際上崗率。同時，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法要求，及時與員工簽訂勞動合同，做到規(guī)矩規(guī)范，依法用工，切實保障和維護(hù)企業(yè)勞動者的合法權(quán)益。
五是優(yōu)化就業(yè)軟環(huán)境，當(dāng)好“保障員”。良好的就業(yè)環(huán)境,是做好用工服務(wù)的關(guān)鍵。針對企業(yè)高層次、高技術(shù)人才，園區(qū)將進(jìn)一步宣傳貫徹人才招引扶持政 ……（未完，全文共1493字，當(dāng)前僅顯示949字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)人才工作會議發(fā)言稿》）