領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部2024年度民主生活會組織生活會聚焦“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共21篇13.4萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高服務(wù)水平方面
（三）在帶頭清正廉潔、推動創(chuàng)新發(fā)展方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
（五）巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題及整改落實方面
二、問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認識存在偏差
（二）群眾觀念不夠牢固，服務(wù)意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)不夠堅定，自我約束有所放松
（四）擔(dān)當(dāng)精神不夠強烈，工作作風(fēng)不夠扎實
三、整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
（二）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾
（三）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀(jì)律規(guī)矩
（四）增強擔(dān)當(dāng)精神，改進工作作風(fēng)
一、存在的主要問題
（一）嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
二、原因剖析
（一）思想認識不夠深刻
（二）黨性修養(yǎng)不夠堅定
（三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新意識不足
（四）從嚴治黨意識不強
三、下一步整改方向
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)
（二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀(jì)律規(guī)矩
（三）增強擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新能力，提升工作水平
（四）落實從嚴治黨責(zé)任，改進工作作風(fēng)
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方……
領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部2024年度民主生活會組織生活會聚焦“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共21篇13.4萬字）

市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（聚焦“四個帶頭”）

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深。在學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章和規(guī)范要求時，存在“淺嘗輒止”的現(xiàn)象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如，在學(xué)習(xí)某些規(guī)章時，僅限于對條文內(nèi)容的記憶，而未能結(jié)合實際思考如何將其融入日常工作。這種“碎片化理解”直接導(dǎo)致規(guī)矩在實踐中的指導(dǎo)作用未能有效發(fā)揮。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊。盡管學(xué)習(xí)活動頻繁，但在實際工作中存在理論與應(yīng)用脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在處理日常事務(wù)時，更傾向于憑借經(jīng)驗進行操作，而忽略了按規(guī)矩要求嚴格執(zhí)行的必要性。這種“形式化學(xué)習(xí)”導(dǎo)致工作方法缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，影響了執(zhí)行效率。三是大局視野不夠?qū)�。在日常工作中，分析問題和處理事務(wù)時更多關(guān)注細節(jié)，缺乏全局性視野。例如，在規(guī)劃部門年度工作時，僅重點考慮部門目標(biāo)，而忽略與其他部門任務(wù)的聯(lián)動。這種“大局觀念薄弱”的問題需要進一步強化，以便更好地服務(wù)整體發(fā)展目標(biāo)。
（二）在帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高服務(wù)水平方面。一是基層聯(lián)系不夠注定。在聯(lián)系基層和群眾時，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，未能真正深入了解問題。例如，在調(diào)研某鄉(xiāng)村改造項目時，僅聽取了基層干部的匯報，而未能走訪村民了解他們的實際需求。這種“表面化接觸”削弱了基層對工作的信任感，也限制了問題解決的針對性。二是組織生活不夠嚴肅。在集體活動中，部分環(huán)節(jié)流于形式。例如，在批評與自我批評環(huán)節(jié)中，內(nèi)容多為淺層次反思，缺乏針對性和深度。這種“應(yīng)付式參與”態(tài)度不僅影響了活動質(zhì)量，也削弱了集體的整體活力和向心力。三是工作落實不夠積極。在推動工作時，部分任務(wù)存在“虎頭蛇尾”的問題。例如，在某社區(qū)治理項目中，雖然前期方案詳盡，但因后續(xù)執(zhí)行缺乏監(jiān)督，部分細節(jié)工作未能按計劃完成。這種“執(zhí)行不徹底”的問題需要通過建立全面的跟蹤機制進行改進。
（三）在帶頭清正廉潔、推動創(chuàng)新發(fā)展方面。一是推動工作思維固化。在推進重點任務(wù)時，創(chuàng)新意識不足。例如，在某項目推進中，仍依賴傳統(tǒng)工作方式，未能結(jié)合實際需求創(chuàng)新解決方案。這種“慣性思維”的現(xiàn)象限制了工作的突破性和前瞻性，需要進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。二是落實工作責(zé)任弱化。在面對困難任務(wù)時，有時存在“回避難點”的心理。例如，在推進某跨部門協(xié)調(diào)工作時，因任務(wù)復(fù)雜且涉及面廣，傾向于擱置爭議、推遲決策。這種“責(zé)任感不足”的問題影響了整體任務(wù)的進度和完成質(zhì)量。三是破解問題浮于表面。在調(diào)研過程中，存在走形式的現(xiàn)象。例如，在社區(qū)走訪中，僅關(guān)注公共場所的整治情況，而忽視居民對政策的具體訴求。這種“調(diào)研方式單一”的問題需要通過更加靈活、多樣化的方式深入了解基層實際情況。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作推動不力。在落實黨建工作責(zé)任制方面，存在重形式、輕內(nèi)容的問題。組織黨組織活動時，只是按照規(guī)定完成任務(wù)，沒有注重活動的質(zhì)量和效果。在發(fā)展黨員工作中，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育不夠嚴格，程序執(zhí)行不夠規(guī)范。在推動黨建與業(yè)務(wù)融合方面，缺乏有效的措施和方法，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。二是監(jiān)督管理存在漏洞。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在“老好人”思想。對黨員干部的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在對重點崗位人員的監(jiān)督方面，缺乏有效的監(jiān)督機制和手段，存在一定的廉政風(fēng)險。在對黨員干部八小時以外的監(jiān)督上，更是存在空白，無法全面掌握黨員干部的生活情況和社交情況。三是意識形態(tài)工作薄弱。對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。在單位內(nèi)部，沒有建立完善的意識形態(tài)工作機制，對網(wǎng)絡(luò)yq的監(jiān)測和處置能力較弱。對黨員干部的思想教育不夠深入，沒有及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，無法有效防范意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險。
（五）巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題及整改落實方面。本人不存在巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)的問題，但通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)自身在工作中仍存在一些類似的風(fēng)險點，如財務(wù)報銷審批流程不夠規(guī)范、工作記錄不夠完整等，需要在今后的工作中加以改進。
二、問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認識存在偏差。隨著工作時間的增加，逐漸放松了對理論學(xué)習(xí)的要求。平時只是滿足于參加集體學(xué)習(xí)，缺乏主動學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性。對黨的理論知識一知半解，沒有深刻理解其內(nèi)涵和實質(zhì)。在學(xué)習(xí)過程中，存在實用主義傾向，只學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。這種思想認識上的偏差，導(dǎo)致我在工作中缺乏正確的理論指導(dǎo)，容易出現(xiàn)錯誤的決策和行為。
（二）群眾觀念不夠牢固，服務(wù)意識有所淡化。在工作中，沒有真正樹立起以人民為中心的發(fā)展思想，沒有充分認識到群眾的智慧和力量。與群眾溝通交流較少，對群眾的需求和訴求了解不夠深入。在制定政策和決策時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導(dǎo)致工作與群眾的期望存在差距。在服務(wù)群眾過程中，缺乏耐心和細心，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。這種服務(wù)意識的淡化，使得我在工作中逐漸脫離了群眾，失去了群眾的支持和信任。
（三）黨性修養(yǎng)不夠堅定，自我約束有所放松。隨著工作環(huán)境的變化和工作壓力的增大，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的提升。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中放松了對自己的要求。在面對利益誘惑時，容易動搖自己的原則和底線。在處理個人與集體、局部與整體的關(guān)系時，往往優(yōu)先考慮個人利益和局部利益，忽視了集體利益和整體利益。這種黨性修養(yǎng)的弱化，使得我在工作中缺乏堅定的信念和原則，容易受到外界因素的干擾。
（四）擔(dān)當(dāng)精神不夠強烈，工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈头e極進取的態(tài)度。對工作中的困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，不敢主動承擔(dān)責(zé)任。在面對一些復(fù)雜問題時，習(xí)慣于推諉扯皮，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在工作作風(fēng)上，存在浮躁情緒和形式主義傾向，工作不深入、不細致，只追求表面成績，忽視了工作的實際效果。這種擔(dān)當(dāng)精神的缺失和工作作風(fēng)的不扎實，嚴重影響了工作的質(zhì)量和效率，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。
三、整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。把理論學(xué)習(xí)作為一項重要的政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十大精神，不斷提高自己的政治理論水平。制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，堅持每天學(xué)習(xí)一小時，每月閱讀一本理論書籍，并撰寫學(xué)習(xí)心得。積極參加各類培訓(xùn)和研討活動，拓寬學(xué)習(xí)渠道，加深對理論知識的理解和掌握。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，不斷提高工作的科學(xué)性和前瞻性。
（二）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。樹立以人民為中心的發(fā)展思想，主動深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求。每月至少安排一次基層調(diào)研活動，與群眾面對面交流，傾聽群眾的意見和建議。建立群眾意見反饋機制，對群眾反映的問題及時進行梳理和解決，并將處理結(jié)果及時反饋給群眾。積極參與“我為群眾辦實事”實踐活動，切實為群眾解決實際困難，不斷增強群眾的獲得感和幸福感。
（三）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀(jì)律規(guī)矩。時刻牢記自己的黨員身份，加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。嚴格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。定期開展自我批評，查找自身存在的問題并及時加以整改。加強對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強紀(jì)律意識和法治觀念，做到知敬畏、存戒懼、守底線。在工作和生活中，始終保持清正廉潔的政治本色，樹立良好的黨員形象。
（四）增強擔(dān)當(dāng)精神，改進工作作風(fēng)。樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的辦法。加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)，不斷提升應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。改進工作作風(fēng)，堅決克服浮躁情緒和形式主義，腳踏實地，真抓實干。建立工作臺賬，對各項工作任務(wù)進行細化分解，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，確保工作落到實處。加強對工作的監(jiān)督和考核，對工作成績突出的同志進行表彰和獎勵，對工作不力的同志進行批評和問責(zé)。


2024年民主生活會對照檢視材料

根據(jù)2024年度《召開民主生活會的通知》要求，我深入開展理論學(xué)習(xí)，廣泛征求各方意見，認真對照實施方案，重點從以下四個方面查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
1.政治敏銳性不足：在面對一些復(fù)雜多變的社會熱點問題時，不能迅速、準(zhǔn)確地從政治角度分析和判斷，對潛在的政治風(fēng)險認識不夠深刻。例如，在網(wǎng)絡(luò)yq討論中，對一些別有用心的言論未能及時察覺并予以駁斥，缺乏政治上的警覺性。2.政治規(guī)矩執(zhí)行有偏差：在日常工作中，有時存在對上級政策理解不透徹，執(zhí)行不到位的情況。在傳達和落實上級文件精神時，沒有充分結(jié)合本單位實際情況細化措施，導(dǎo)致部分工作成效不明顯。比如在開展某項專項工作時，只是簡單地轉(zhuǎn)發(fā)文件，沒有制定具體的執(zhí)行方案，使得工作推進緩慢。3.團結(jié)協(xié)作意識有待加強：在團隊合作中，過于關(guān)注個人負責(zé)的工作領(lǐng)域，對其他同事的工作支持和配合不夠主動。在跨部門項目中，與其他部門同事溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在本位主義思想，影響了工作的整體推進效率。
（二）在增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
1.黨性修養(yǎng)不夠深入：雖然積極參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，缺乏深度思考和自我反思，沒有真正將黨性修養(yǎng)融入到日常工作和生活中。例如，在學(xué)習(xí)黨的理論知識時，只是為了完成任務(wù)而學(xué)，沒有將理論與實際工作中的問題相結(jié)合，沒有做到學(xué)以致用。2.紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格：在工作紀(jì)律方面，偶爾會出現(xiàn)上班時間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有造成嚴重影響，但也反映出對紀(jì)律的嚴肅性認識不足。在廉潔紀(jì)律方面，雖然沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，但在一些商務(wù)活動中，對禮品收受的界限把握不夠準(zhǔn)確，存在一定的廉潔風(fēng)險。3.工作作風(fēng)不夠扎實：在工作中存在浮躁情緒，急于求成，對工作的細節(jié)和質(zhì)量關(guān)注不夠。在撰寫工作報告時，沒有進行充分的調(diào)研和分析，數(shù)據(jù)和案例不夠詳實，導(dǎo)致報告內(nèi)容空洞，缺乏說服力。同時，在工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象，對一些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)但又與工作相關(guān)的問題，缺乏主動解決的意識。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
1.擔(dān)當(dāng)精神欠缺：在面對一些急難險重的工作任務(wù)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。在負責(zé)一個重要項目時，遇到了資金短缺和人員調(diào)配困難等問題，沒有積極主動地去尋找解決辦法，而是等待上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和支持，導(dǎo)致項目進度受到影響。2.創(chuàng)新能力不足：在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在推動業(yè)務(wù)發(fā)展時，沒有充分考慮市場變化和客戶需求，仍然沿用過去的經(jīng)驗和做法，使得工作缺乏亮點和競爭力。例如，在開展?fàn)I銷活動時，沒有根據(jù)市場趨勢和客戶反饋及時調(diào)整策略，導(dǎo)致活動效果不佳。3.責(zé)任與創(chuàng)新的平衡把握不當(dāng)：在工作中，過于注重責(zé)任的承擔(dān)，害怕因為創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤，承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)造力。在制定工作計劃時，過于保守，不敢嘗試新的方法和思路，使得計劃缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
1.責(zé)任落實不夠到位：作為一名黨員干部，在履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面還存在一些差距。雖然對本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有一定的重視，但在具體工作中，存在責(zé)任落實不夠具體、不夠細化的問題。例如，在對下屬的廉政教育方面，只是偶爾進行口頭提醒，沒有制定系統(tǒng)的教育計劃和措施，缺乏實際的監(jiān)督和考核。2.制度建設(shè)不夠完善：在全面從嚴治黨的制度建設(shè)方面，雖然已經(jīng)建立了一些規(guī)章制度，但還存在一些漏洞和不足。例如，在對權(quán)力運行的監(jiān)督制約方面，制度還不夠健全，存在一些權(quán)力尋租的風(fēng)險。同時，在制度的執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不到位、打折扣的情況，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴肅性受到影響。3.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴格：在對黨員干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，存在“寬、松、軟”的情況。對一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時進行嚴肅處理，而是采取了批評教育等方式了事。例如，在發(fā)現(xiàn)個別黨員干部工作中存在遲到早退、工作態(tài)度不認真等問題時，沒有按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅的紀(jì)律處分，只是進行了口頭批評，沒有起到應(yīng)有的震懾作用。
二、原因剖析
（一）思想認識不夠深刻
對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，只是為了完成任務(wù)而學(xué)，沒有真正理解和掌握黨的理論的精神實質(zhì)，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不夠強。
（二）黨性修養(yǎng)不夠堅定
在日常工作和生活中，沒有時刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在面對各種誘惑和挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的政治立場和黨性原則，容易受到外界因素的干擾，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡。
（三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新意識不足
習(xí)慣于按部就班地工作，缺乏對工作的主動性和創(chuàng)造性。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識，害怕承擔(dān)責(zé)任，不敢嘗試新的方法和思路。同時，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏與時俱進的能力，導(dǎo)致在工作中缺乏競爭力。
（四）從嚴治黨意識不強
對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不足，沒有將其作為一項重要的政治任務(wù)來抓。在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度不夠，導(dǎo)致責(zé)任落實不到位，制度建設(shè)不完善，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴格。
三、下一步整改方向
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)
深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治理論水平。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。加強對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)和研究，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
（二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀(jì)律規(guī)矩
把黨性修養(yǎng)作為終身課題，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過批評與自我批評，不斷查找自身存在的問題并加以整改。加強對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)，增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，自覺遵守黨的各項紀(jì)律和規(guī)矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）增強擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新能力，提升工作水平
樹立擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新意識，在工作中積極主動作為，勇于承擔(dān)急難險重任務(wù)。加強對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。敢于突破傳統(tǒng)思維模式，積極探索新的工作方法和途徑，以創(chuàng)新驅(qū)動工作發(fā)展，提高工作質(zhì)量和效率。
（四）落實從嚴治黨責(zé)任，改進工作作風(fēng)
增強全面從嚴治黨意識，認真履行從嚴治黨政治責(zé)任，加強對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。完善全面從嚴治黨的制度建設(shè)，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，確保權(quán)力在陽光下運行。改進工作作風(fēng)，樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，腳踏實地做好各項工作，堅決克服形式主義和官僚主義。


領(lǐng)導(dǎo)班子成員2024年度組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)上級黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署，以及街道黨工委組織部門《關(guān)于認真開好2024年度基層黨組織組織生活會和民主生活會的通知》精神，我緊緊圍繞本次民主生活會“深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任”的主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層治理的重要論述，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、走訪入戶等多種形式，廣泛聽取黨員群眾的意見建議，深入開展談心談話，結(jié)合個人思想和社區(qū)班子工作實際，深刻查擺問題，深挖思想根源，明確整改方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習(xí)的“煙火氣”不足，未能有效指導(dǎo)社區(qū)治理“精細化”。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層黨建、基層治理的重要論述，有時停留在“學(xué)文件、念稿子”的層面，未能真正將理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)社區(qū)治理實踐的有效方法和工具。例如，在面對社區(qū)治理中的“微治理”難題，如老舊小區(qū)改造、停車難、環(huán)境衛(wèi)生整治等問題時，有時習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗，未能充分運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的系統(tǒng)思維、辯證思維等科學(xué)方法論，提升社區(qū)治理的精細化、精準(zhǔn)化水平。 二是政治站位的“鄰里味”不夠，未能充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在凝聚多元力量中的核心作用。在社區(qū)治理中，有時過多依賴于社區(qū)“單打獨斗”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各類資源和力量的意識還不夠強，例如，在推進社區(qū)志愿服務(wù)、社區(qū)社會組織培育、駐區(qū)單位聯(lián)動等方面，主動性不夠強，整合力度不夠大，未能有效調(diào)動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、社會組織、居民群眾等多元主體的積極性，形成社區(qū)治理的強大合力。三是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的“人情味”不足，批評與自我批評的“辣味”有所欠缺。在班子會議上，“你好我好大家好”的氛圍依然存在，批評與自我批評有時礙于情面，流于形式，例如，對于班子成員在工作中存在的不足和問題，相互批評時點到為止，缺乏“真刀真槍”的勇氣和“紅臉出汗”的效果，未能充分發(fā)揮批評與自我批評“團結(jié)—批評—團結(jié)”的“良藥”作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略11426字，正式會員可完整閱讀）……　
剖析材料

按照2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，緊密圍繞自身工作職責(zé)，結(jié)合思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進措施，力求通過自我革新，更好地推動**市煙草專賣局（公司）各項工作高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）深化理論武裝，強化思想引領(lǐng)。在過去一年，我將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細學(xué)習(xí)計劃，每日安排1小時研讀原著、學(xué)習(xí)原文，全年累計撰寫學(xué)習(xí)筆記超10萬字。積極參加各類專題學(xué)習(xí)研討活動，本年度共參與集中學(xué)習(xí)研討15次。在一次關(guān)于行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的研討中，我結(jié)合所學(xué)理論，提出以創(chuàng)新驅(qū)動提升卷煙銷售與專賣管理效能的觀點，引發(fā)班子成員深入討論，為后續(xù)工作提供了新思路。同時，我組織開展面向全體員工的理論宣講活動10次，覆蓋人員達800余人次，有效推動理論學(xué)習(xí)在基層落地生根，切實增強了全體員工的政治理論素養(yǎng)，提升了政治敏銳性與鑒別力。
（二）改進工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)效。為提升工作效能，我積極作為，全力解決工作中的重點難點問題。在卷煙市場監(jiān)管方面，加大市場檢查力度，組織開展專項整治行動20次，出動檢查人員1500人次，檢查零售戶8000戶次，查處各類違法違規(guī)案件120起，有力凈化了卷煙市場環(huán)境。在服務(wù)零售戶方面，推行“錯時延時辦”“主動上門辦”等增值服務(wù)，為零售戶提供“錯時延時”服務(wù)100余次，主動上門為60戶零售戶辦理煙草專賣零售許可證相關(guān)業(yè)務(wù)，零售戶滿意度調(diào)查得分從80分提升至85分。此外，建立工作臺賬，每周對各項工作任務(wù)進行梳理總結(jié)，確保工作任務(wù)按時保質(zhì)完成率達98%以上。
（三）落實治黨責(zé)任，加強廉政建設(shè)。我認真履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人職責(zé)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入重要議事日程，全年主持召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議8次。傳達學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要文件和會議精神，研究制定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃和措施。組織廉政教育活動12次，參與人員達600余人次，與班子成員、各部門負責(zé)人簽訂廉政承諾書50份。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，加強對“三公”經(jīng)費的管理，今年“三公”經(jīng)費支出同比下降15%。加強對審計工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，完成內(nèi)部審計項目10個，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題30個，有效保障了國有資產(chǎn)安全和規(guī)范運行。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性待提升。在面對社會上關(guān)于煙草行業(yè)的負面輿論時，未能及時察覺其潛在影響。如在一次網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對本地?zé)煵輰Ｙu執(zhí)法公正性的質(zhì)疑言論，在最初的24小時內(nèi)，我未及時組織應(yīng)對，導(dǎo)致負面評論在短時間內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)量達500余次，對單位形象造成不良影響。在學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于煙草行業(yè)政策法規(guī)調(diào)整時，對政策背后深層次政治意義理解不透。例如在一項新的卷煙消費稅政策出臺后，未能迅速從維護國家財政收入與行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的高度去領(lǐng)會，致使在向員工傳達解讀時，未能全面準(zhǔn)確闡述政策要點，影響了政策執(zhí)行初期的效果。二是民主集中制執(zhí)行有偏差。在制定年度卷煙銷售計劃時，過于依賴以往經(jīng)驗與數(shù)據(jù)，在征求意見過程中，對基層員工提出的關(guān)于新興消費_需求變化的建議未充分重視。在計劃制定會議上，僅簡單聽取意見后便匆忙決策，導(dǎo)致計劃在執(zhí)行過程中，部分區(qū)域卷煙銷量與市場需求脫節(jié)，銷量未達預(yù)期目標(biāo)的10%。在決策執(zhí)行過程中，對銷售計劃執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)督不到位，每月檢查次數(shù)僅為2次，未能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，影響了銷售計劃的順利推進。三是黨內(nèi)政治生活嚴肅性不足。在組織生活會中，開展批評與自我批評時存在“老好人”思想。對班子成員批評多以“工作中有時過于急躁”等委婉表述，未直接指出工作中存在的決策失誤等關(guān)鍵問題。在自我剖析時，對自身存在的工作作風(fēng)不夠扎實問題，僅簡單提及，未深入挖掘思想根源，整改措施缺乏針對性與可操作性。在黨內(nèi)政治生活中，參與積極性不高，主動發(fā)言次數(shù)較其他班子成員少30%，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。四是政治紀(jì)律教育實效性差。開展政治紀(jì)律教育活動形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件和觀看警示教育片為主。全年組織的10次教育活動中，此類形式占比達80%，缺乏與實際工作相結(jié)合的案例分析和討論交流。導(dǎo)致部分員工對政治紀(jì)律重要性認識不足，在一次市場檢查中，有2名員工因未嚴格遵守執(zhí)法程序，引發(fā)零售戶投訴。對黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，每月對員工工作紀(jì)律檢查次數(shù)僅為3次，對一些違反政治紀(jì)律的苗頭性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。五是維護團結(jié)統(tǒng)一意識需強化。在工作中，過于關(guān)注自身分管工作，對其他部門工作支持配合不夠主動。在煙草專賣市場整治工作中，與公安部門溝通協(xié)調(diào)不緊密，信息共享不及時，導(dǎo)致一次聯(lián)合執(zhí)法行動因行動時間不一致，錯失打擊非法“三煙”窩點的最佳時機。在與班子成員協(xié)作時，思想交流不夠深入，在討論重大項目決策時，因前期溝通不暢，導(dǎo)致會議討論時間延長30%，影響了工作效率與決策效果，未能充分形成工作合力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需深化。在推進煙草行業(yè)改革過程中，面對人員調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等困難時，出現(xiàn)思想波動，對改革信心和決心有所動搖。在一次改革方案討論會議上，因擔(dān)心改革阻力影響工作穩(wěn)定，提出較為保守的改革建議，未充分考慮行業(yè)長遠發(fā)展需求。在處理個人利益與集體利益關(guān)系時，存在本位主義思想。如在單位辦公資源分配時，為自己所在部門爭取過多資源，導(dǎo)致其他部門資源緊張，影響了整體工作協(xié)調(diào)推進。二是紀(jì)律意識待增強。在參加一些會議和活動時，存在遲到早退現(xiàn)象，全年累計達5次。在工作中，對辦公用品采購和使用規(guī)定執(zhí)行不嚴格，辦公用品浪費現(xiàn)象較為突出，如紙張浪費量較去年增加15%。對身邊工作人員紀(jì)律教育和監(jiān)督管理不夠嚴格，一名工作人員在對外接待工作中，違反接待標(biāo)準(zhǔn)，造成不良影響。三是工作作風(fēng)不扎實。在推進卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作時，過于注重進度和指標(biāo)完成情況，對建設(shè)過程中的細節(jié)問題關(guān)注不夠。如在部分零售戶終端設(shè)備安裝過程中，因未充分考慮設(shè)備兼容性問題，導(dǎo)致20%的零售戶設(shè)備使用出現(xiàn)故障，影響營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)質(zhì)量。在開展調(diào)查研究時，走馬觀花、浮于表面。在一次對零售戶經(jīng)營情況調(diào)研中，計劃走訪50戶零售戶，實際僅走訪30戶，且未深入了解零售戶經(jīng)營困難，提出的建議缺乏針對性。四是廉潔自律有漏洞。在一些社交場合中，防范意識不夠強。在與供應(yīng)商交往中，接受過價值較低的禮品2次，雖未影響工作決策，但反映出廉潔自律意識有待提高。對身邊親屬和朋友廉潔教育不夠，親屬在一次與零售戶接觸中，言語不當(dāng)，引發(fā)零售戶對單位的誤解，存在一定廉政風(fēng)險。五是踐行核心價值觀不深入。在對待零售戶和消費者時，服務(wù)態(tài)度不夠熱情周到。在零售戶咨詢政策問題時，未能耐心解答，導(dǎo)致零售戶滿意度下降。在面對社會公益活動時，參與積極性和主動性不高，全年參與公益活動次數(shù)僅為2次，未充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)示范作用。在單位內(nèi)部，對社會主義核心價值觀宣傳教育不夠深入，宣傳欄更新不及時，員工對核心價值觀知曉率僅為70%。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識需加強。在處理重大煙草違法案件時，因案件復(fù)雜、涉及面廣，擔(dān)心處理不當(dāng)引發(fā)不良后果，存在觀望和拖延現(xiàn)象。一起涉及金額達500萬元的假煙案件，從發(fā)現(xiàn)線索到立案調(diào)查，耗時超過1個月，影響案件辦理進度。在推進煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對于_機制改革的深層次問題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神。如在探索新型卷煙銷售模式時，因擔(dān)心影響現(xiàn)有銷售體系，未積極推動相關(guān)改革試點工作。二是創(chuàng)新能力顯不足。在卷煙營銷工作中，雖意識到數(shù)字化營銷重要性，但對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)運用不夠熟練。投入使用的營銷數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，因操作復(fù)雜，員工使用率僅為50%，未能充分發(fā)揮其在市場分析、客戶需求預(yù)測等方面的作用。在煙草專賣管理工作中，對新的監(jiān)管模式和手段探索不夠。如在打擊網(wǎng)絡(luò)售煙違法行為時，仍主要依賴傳統(tǒng)線下檢查方式，未能有效利用網(wǎng)l監(jiān)測技術(shù)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)售煙案件查處數(shù)量較去年下降20%。三是風(fēng)險防范意識弱。在卷煙采購工作中，對市場價格波動、供應(yīng)商信用風(fēng)險等因素考慮不夠周全。在一次卷煙采購中，因未準(zhǔn)確預(yù)判市場價格上漲趨勢，導(dǎo)致采購成本增加10%。在網(wǎng)絡(luò)a全方面，雖采取了防護措施，但對新型網(wǎng)絡(luò)攻擊手段防范能力不足。單位網(wǎng)站曾遭受一次小型網(wǎng)絡(luò)攻擊，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)短暫無法訪問，影響工作正常開展。四是政績觀存在偏差。在制定卷煙銷售計劃時，為追求短期銷售增長，過度壓任務(wù)，導(dǎo)致部分零售戶庫存積壓，庫存積壓率達15%，影響零售戶經(jīng)營積極性和行業(yè)健康發(fā)展。在開展工作時，過于關(guān)注上級考核評價，忽視基層員工和零售戶實際需求。在一項工作滿意度調(diào)查中，基層員工滿意度僅為60%，零售戶滿意度為70%。五是形式主義問題仍存。在組織開展培訓(xùn)活動時，過于追求規(guī)模和形式。一次全員參與的培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容空洞，與實際工作結(jié)合不緊密，培訓(xùn)后員工對關(guān)鍵知識點掌握率僅為40%。在文件和會議管理方面，文件內(nèi)容空洞、會議冗長問題依然存在。每月印發(fā)文件數(shù)量雖較去年減少10%，但仍有部分文件可精簡合并，會議時長平均每次超過2小時，增加了基層負擔(dān)。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不到位。在對下屬單位和部門黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)督方面，不夠深入細致。在季度黨建工作檢查中，發(fā)現(xiàn)部分基層黨組織組織生活不規(guī)范問題，如“三會一課”記錄不完整，占比達30%，但未及時督促整改。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖簽訂責(zé)任書，但責(zé)任追究不夠嚴格。對一起內(nèi)部員工違規(guī)收受禮品案件，處理結(jié)果僅為警告處分，未起到足夠警示作用。二是干部教育管理監(jiān)督松。在黨員干部教育管理方面，針對性和實效性不強。全年組織的干部培訓(xùn)中，與實際工作結(jié)合緊密的課程占比僅為40%，對干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠深入。在對年輕干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，年輕干部晉升渠道不夠暢通，導(dǎo)致年輕干部流失率較去年增加5%。在干部監(jiān)督方面，監(jiān)督方式單一，主要依賴定期檢查，對干部日常工作中的行為監(jiān)督不足，無法及時發(fā)現(xiàn)問題。三是選人用人導(dǎo)向不鮮明。在干部選拔任用過程中，對干部品德和作風(fēng)考察不夠全面。在一次中層干部選拔中，對一名業(yè)務(wù)能力突出但群眾基礎(chǔ)較差的干部，未充分考慮其作風(fēng)問題，導(dǎo)致任職后團隊內(nèi)部矛盾增多。干部評價體系不夠科學(xué)合理，評價指標(biāo)過于側(cè)重業(yè)績，對干部綜合素質(zhì)評價不夠準(zhǔn)確，影響干部選拔公正性。論資排輩現(xiàn)象仍存在，在過去一年晉升的干部中，按資歷晉升的占比達60%，抑制了年輕干部積極性。四是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作忽視。在單位官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺管理方面，管理制度不完善。網(wǎng)站信息更新不及時，平均每周更新內(nèi)容不足2條，部分信息發(fā)布審核流程不規(guī)范，導(dǎo)致出現(xiàn)錯誤信息。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間言行監(jiān)督不夠嚴格，一名黨員干部在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，造成一定負面影響。五是“三個區(qū)分開來”落實難。在干部考核評價和責(zé)任追究過程中，對失誤和錯誤界定不清。在一項新業(yè)務(wù)試點工作失敗后，因無法準(zhǔn)確判斷是主觀故意還是客觀失誤，對相關(guān)責(zé)任人處理猶豫不決，影響干部工作積極性。在鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，激勵措施落實不到位。如設(shè)立的創(chuàng)新獎勵制度，因評審標(biāo)準(zhǔn)不明確，全年僅有1個項目獲得獎勵，未能有效激發(fā)干部創(chuàng)新活力。
（五）剖析違紀(jì)案例，反思自身差距與不足。一是廉潔教育深度欠缺。廉潔教育活動形式單一，內(nèi)容缺乏針對性。全年組織的8次廉潔教育活動中，7次為集中學(xué)習(xí)文件和觀看警示教育片，未結(jié)合本單位實際案例進行深入剖析。員工對廉潔風(fēng)險點認識模糊，在一次問卷調(diào)查中，超過40%的員工不能準(zhǔn)確指出工作中的主要廉潔風(fēng)險點。日常廉潔提醒未形成常態(tài)化機制，每月僅開展1次廉潔提醒談話，覆蓋面不足50%，導(dǎo)致部分員工廉潔意識淡薄。二是監(jiān)督管理漏洞明顯。對員工日常監(jiān)督管理制度執(zhí)行不嚴格，存在打折扣現(xiàn)象。在員工考勤管理中，每月遲到早退未記錄人數(shù)達10%。對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督存在盲區(qū)，如在卷煙銷售環(huán)節(jié)，對銷售價格執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，導(dǎo)致部分零售戶反映存在價格不一致問題。在員工考核評價中，廉潔自律方面考核權(quán)重僅占10%，無法有效約束員工行為。三是自身示范作用弱化。作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，在廉潔自律方面雖能嚴格要求自己，但對身邊工作人員和下屬示范引領(lǐng)作用不足。在與零售戶交往中，未及時提醒身邊工作人員注意廉潔問題，導(dǎo)致一名工作人員違規(guī)收受零售戶禮品。在單位內(nèi)部，未積極營造廉潔文化氛圍，廉潔宣傳標(biāo)語、宣傳欄設(shè)置較少，員工對廉潔文化認同感不高。四是風(fēng)險防控意識淡薄。對工作中潛在廉潔風(fēng)險點識別不全面，分析不夠深入。在煙草專賣許可證審核發(fā)放環(huán)節(jié)，未充分考慮人情關(guān)系等因素可能帶來的廉潔風(fēng)險，導(dǎo)致出現(xiàn)個別違規(guī)辦證現(xiàn)象。對員工思想動態(tài)和行為變化關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)員工異常行為背后的廉潔風(fēng)險。在新業(yè)務(wù)開展前，未對廉潔風(fēng)險進行有效評估和防范，增加了廉潔問題發(fā)生幾率。五是責(zé)任追究力度不足。對違紀(jì)行為處理時，責(zé)任追究不夠嚴格，處罰標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。對不同員工類似違規(guī)行為，處罰結(jié)果存在差異，引發(fā)員工質(zhì)疑。在處理違紀(jì)案件時，未充分發(fā)揮警示作用，對違紀(jì)案件通報次數(shù)較少，全年僅通報2次，未能有效遏制違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
三、問題產(chǎn)生的深層次原因
（一）思想懈怠致根基不穩(wěn)，理論荒蕪令武裝乏力。一是學(xué)習(xí)主動性匱乏，未將理論學(xué)習(xí)擺在突出位置。日常工作中，我常將精力聚焦于具體事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)對工作的引領(lǐng)作用。主動安排學(xué)習(xí)時間不足，年均用于系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及煙草行業(yè)政策法規(guī)的時長，占工作總時長比例低于10%。未能構(gòu)建起常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，致使知識體系更新緩慢，無法及時將最新理論成果轉(zhuǎn)化為工作思路與方法，在面對復(fù)雜工作局面時，缺乏堅實理論依據(jù)支撐，工作決策易陷入經(jīng)驗主義誤區(qū)。二是意識形態(tài)重視不足，未將其與業(yè)務(wù)深度融合。我對意識形態(tài)工作的極端重要性認識存在偏差，僅將其視為一般性工作，未將其融入煙草專賣管理、卷煙銷售等業(yè)務(wù)全流程。在組織宣傳貫徹《中華人民共和國煙草專賣法》等法律法規(guī)過程中，未充分挖掘其中蘊含的意識形態(tài)引導(dǎo)價值，未能有效利用宣傳活動傳遞行業(yè)正能量，導(dǎo)致部分零售戶及群眾對煙草行業(yè)產(chǎn)生誤解，影響行業(yè)社會形象塑造，削弱了行業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。三是創(chuàng)新思維受縛，難以突破傳統(tǒng)思維定式。長期以來，我習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)工作模式與思維方法開展工作，對新觀念、新技術(shù)、新模式的接納與應(yīng)用較為遲緩。在煙草行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，主動學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)知識的時間投入不足，每年參與相關(guān)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流活動少于3次。這使得我在卷煙營銷、專賣管理等工作中，難以提出創(chuàng)新性舉措，無法適應(yīng)行業(yè)快速發(fā)展的需求，制約了工作效能的提升與行業(yè)競爭力的增強。
（二）政治站位低致領(lǐng)悟淺薄，黨性修養(yǎng)弱使執(zhí)行偏差。一是政治領(lǐng)悟力不足，未深刻領(lǐng)會煙草專賣制度內(nèi)涵。我對國家煙草專賣制度的政治意義與戰(zhàn)略價值理解停留在表面，未能從維護國家經(jīng)濟安全、保障財政收入、保護消費者權(quán)益的高度，全面審視自身工作。在落實上級關(guān)于煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展決策部署時，對政策背后的政治考量研究不深，導(dǎo)致工作重點把握不準(zhǔn)，方向出現(xiàn)偏差，無法充分發(fā)揮煙草專賣制度優(yōu)勢，推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二是政治執(zhí)行力欠缺，未能嚴格執(zhí)行政治紀(jì)律規(guī)矩。在工作中，我對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴肅性認識不夠，存在執(zhí)行打折扣、搞變通的情況。在黨內(nèi)政治生活方面，參與組織生活會、民主生活會時，未能嚴格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則要求，嚴肅認真開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活流于形式，黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力未能充分發(fā)揮，影響了工作團隊的政治向心力與執(zhí)行力。三是黨性鍛煉不持續(xù)，關(guān)鍵時刻黨性原則不夠堅定。在日常工作與生活中，我對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，缺乏持續(xù)性的黨性鍛煉。面對復(fù)雜工作環(huán)境與利益誘惑，黨性原則容易動搖，在處理個人利益與集體利益、國家利益關(guān)系時，未能始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，優(yōu)先考慮個人得失，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)本位主義傾向，損害了集體利益與行業(yè)整體利益。
（三）作風(fēng)浮躁令工作不實，服務(wù)淡漠致根基受損。一是形式主義作祟，工作重形式輕實質(zhì)效果。在制定工作計劃與方案時，我未充分結(jié)合本地?zé)煵菔袌鰧嶋H情況，深入調(diào)研不足，導(dǎo)致部分工作部署缺乏針對性與可操作性。如在組織開展專項市場整治行動時，方案內(nèi)容多為照搬上級要求，未根據(jù)本地市場特點制定個性化策略，使得行動效果不佳，非法“三煙”問題未能得到有效遏制，市場凈化率提升緩慢，年度目標(biāo)完成率低于80%。二是官僚主義滋生，脫離群眾與實際工作。在工作推進過程中，我與基層員工、零售戶溝通交流不夠頻繁，每年深入基層走訪調(diào)研次數(shù)少于10次，對他們的實際需求與困難了解不透徹。在制定卷煙銷售計劃、專賣管理政策時，未充分征求基層意見，導(dǎo)致政策與實際脫節(jié)，零售戶滿意度下降，從年初的85分降至年末的75分，影響了行業(yè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。三是工作責(zé)任心缺失，對待工作敷衍塞責(zé)。面對工作中的困難與挑戰(zhàn)，我缺乏攻堅克難的決心與毅力，存在推諉扯皮、敷衍了事的現(xiàn)象。在處理一些復(fù)雜煙草違法案件時，因怕麻煩、怕?lián)?zé)，工作推進緩慢，案件辦理周期延長，嚴重影響了執(zhí)法效率與行業(yè)公信力，導(dǎo)致群眾對煙草專賣執(zhí)法工作的認可度降低，投訴率較去年上升15%。
（四）紀(jì)律意識淡致約束松懈，制度執(zhí)行差使管理失序。一是紀(jì)律教育浮于表面，未能觸及員工思想深處。我對紀(jì)律教育工作重視程度不夠，組織開展的紀(jì)律教育活動形式單一，多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，內(nèi)容缺乏針對性與吸引力。每年組織的紀(jì)律教育活動中，此類傳統(tǒng)形式占比超過80%，且教育內(nèi)容與實際工作結(jié)合不緊密，未能有效引導(dǎo)員工樹立正確紀(jì)律觀念，導(dǎo)致員工對紀(jì)律要求理解不深，紀(jì)律意識淡薄，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生。二是監(jiān)督管理存在漏洞，未能實現(xiàn)全方位無死角。在煙草專賣管理工作各環(huán)節(jié)，我構(gòu)建的監(jiān)督管理機制不完善，存在諸多漏洞與盲區(qū)。在卷煙銷售環(huán)節(jié)，對銷售價格、貨源分配等關(guān)鍵業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查頻率不足，每月檢查次數(shù)少于4次，無法及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)操作行為，導(dǎo)致市場價格波動、貨源分配不均等問題時有出現(xiàn)，影響了市場秩序與零售戶利益。三是制度執(zhí)行寬松軟，未能形成有效威懾力。在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，我存在寬松軟現(xiàn)象，對違規(guī)違紀(jì)行為處罰力度不夠，未能嚴格按照制度規(guī)定進行嚴肅處理。對違規(guī)員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，隨意性較大，導(dǎo)致制度權(quán)威性受損，員工對制度的敬畏之心缺失，違規(guī)成本低，使得違規(guī)違紀(jì)行為屢禁不止，嚴重破壞了單位內(nèi)部管理秩序與行業(yè)風(fēng)氣。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想武裝，筑牢信仰根基。一是優(yōu)化學(xué)習(xí)規(guī)劃，提升理論學(xué)習(xí)深度廣度。我將制定詳細年度學(xué)習(xí)計劃，每月安排不少于40小時用于系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，研讀煙草行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、專業(yè)書籍。同時，每季度參加一次行業(yè)高端理論研討班，拓寬視野，加深對行業(yè)發(fā)展趨勢的理解。通過撰寫學(xué)習(xí)心得、開展知識測試等方式，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保自身理論水平顯著提升，為工作決策提供堅實理論依據(jù)，使理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化率達到80%以上。二是狠抓意識形態(tài)，促進與業(yè)務(wù)深度融合。我將把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，每年制定專項工作計劃。每月組織一次意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)，提升自身及員工對意識形態(tài)工作重要性的認識。在宣傳貫徹?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)過程中，創(chuàng)新宣傳方式，制作生動形象的宣傳資料，如短視頻、漫畫等，每年不少于20個，通過多渠道廣泛傳播，傳遞行業(yè)正能量，增強行業(yè)社會認可度，使行業(yè)正面yq占比提升至90%以上。三是培育創(chuàng)新思維，推動工作方式方法革新。我將主動關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)，積極參加各類創(chuàng)新培訓(xùn)與交流活動，每年不少于5次。鼓勵團隊成員提出創(chuàng)新想法，設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對有價值的創(chuàng)新建議給予獎勵。在卷煙營銷、專賣管理等工作中，積極引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，探索創(chuàng)新工作模式，如建立智能化市場監(jiān)管系統(tǒng)、個性化卷煙營銷策略等，每年至少實施3項創(chuàng)新舉措，顯著提升工作效率與質(zhì)量。
（二）提升政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是深化政治領(lǐng)悟，精準(zhǔn)把握行業(yè)發(fā)展方向。我將深入學(xué)習(xí)國家煙草專賣制度相關(guān)政策文件，每月開展一次專題研討，深刻領(lǐng)會其政治意義與戰(zhàn)略價值。在制定工作規(guī)劃與決策時，從維護國家利益、消費者利益的高度出發(fā)，確保工作方向正確。加強對上級決策部署的研究，及時準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，結(jié)合本地實際制定詳細落實方案，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展各項任務(wù)有效落實，使年度工作目標(biāo)完成率達到95%以上。二是嚴格政治執(zhí)行，嚴肅黨內(nèi)政治生活。我將嚴格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決杜絕執(zhí)行打折扣、搞變通現(xiàn)象。認真對待黨內(nèi)政治生活，積極參與組織生活會、民主生活會，嚴肅開展批評與自我批評，每年自我批評問題不少于5個，對其他同志批評意見不少于3條，切實提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。加強對黨組織各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨組織各項工作規(guī)范有序開展，增強黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。三是加強黨性鍛煉，堅守黨性原則不動搖。我將把黨性鍛煉貫穿于日常工作與生活中，定期參加黨性教育基地學(xué)習(xí)活動，每年不少于2次。時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，在面對利益誘惑與復(fù)雜工作局面時，堅守黨性原則，優(yōu)先考慮集體利益與國家利益。加強自身道德修養(yǎng)，樹立良好形象，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用，引領(lǐng)單位形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。
（三）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)效能。一是摒棄形式主義，追求工作實效。在制定工作計劃與方案時，我將深入開展市場調(diào)研，每年走訪市場不少于30次，充分了解本地?zé)煵菔袌鰧嶋H情況，確保工作部署具有針對性與可操作性。在組織專項工作行動時，根據(jù)市場特點制定個性化方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工與時間節(jié)點，加強過程監(jiān)督與效果評估，確保行動取得實效，使市場凈化率提升至90%以上，非法“三煙”案件查處數(shù)量增長20%以上。二是消除官僚主義，密切聯(lián)系群眾。我將增加與基層員工、零售戶溝通交流頻次，每月召開一次基層員工座談會，每季度開展一次零售戶大走訪活動，深入了解他們的需求與困難。在制定政策、決策時，充分征求基層意見，提高政策的科學(xué)性與合理性，增強群眾對工作的支持度，使零售戶滿意度提升至90分以上，基層員工滿意度達到85分以上。三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升工作質(zhì)量。我將樹立正確工作態(tài)度，對工作高度負責(zé)，遇到困難與挑戰(zhàn)時，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動尋找解決辦法。建立工作責(zé)任追究制度，對工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為進行嚴肅問責(zé)。加強對工作全過程的監(jiān)督管理，確保各項工作任務(wù)按時高質(zhì)量完成，工作失誤率降低至5%以下，提升工作整體質(zhì)量與效率。
（四）嚴守紀(jì)律底線，強化制度執(zhí)行。一是深化紀(jì)律教育，增強員工紀(jì)律意識。我將創(chuàng)新紀(jì)律教育方式方法，每年組織不少于10次形式多樣的紀(jì)律教育活動，如紀(jì)律知識競賽、案例分析研討會等。結(jié)合實際工作中的違規(guī)違紀(jì)案例，深入剖析原因，明確紀(jì)律要求，使員工深刻認識紀(jì)律的嚴肅性。加強日常紀(jì)律提醒，通過短信、微信群等方式，每周發(fā)送紀(jì)律提示信息，確保員工時刻保持紀(jì)律意識，違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生率降低50%以上。二是完善監(jiān)督機制，實現(xiàn)全面有效監(jiān)管。我將構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督管理體系，加強對煙草專賣管理工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。在卷煙銷售、專賣執(zhí)法、許可證審核等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，安裝實時監(jiān)控設(shè)備，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程全程可追溯。建立內(nèi)部監(jiān)督舉報平臺，鼓勵員工對違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對舉報屬實者給予重獎，確保監(jiān)督無死角，違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)率達到90%以上。三是嚴格制度執(zhí)行，維護制度權(quán)威。我將帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”。加強對制度執(zhí)行情況的檢查與考核，將制度執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，占比不低于20%。對違反制度的行為，嚴格按照規(guī)定進行嚴肅處理，做到公平公正，不搞特殊化，維護制度的權(quán)威性與嚴肅性，使制度執(zhí)行到位率達到98%以上。


市煙草專賣局（公司）黨組2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料

根據(jù)上級黨組織關(guān)于開好2024年度民主生活會的部署要求，**市煙草專賣局（公司）黨組緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，聚焦“四個帶頭”，通過廣泛征求意見、深入開展談心談話、認真查擺突出問題，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下對照檢視剖析材料。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，學(xué)思踐悟走深走實。一是建立健全“第一議題”制度，黨組會第一項議題固定為學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話，今年以來已開展相關(guān)學(xué)習(xí)**次，切實將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常。在謀劃卷煙銷售策略、專賣管理重點工作時，嚴格對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展等重要指示批示精神，確保工作方向不偏。例如，在制定年度卷煙銷售計劃時，依據(jù)新發(fā)展理念，注重市場調(diào)研與消費者需求分析，優(yōu)化品牌布局，推動銷售結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，今年中高端卷煙銷售占比提升了**%。二是常態(tài)化舉辦領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班，今年已舉辦**期，組織班子成員集中研讀原著，圍繞“以學(xué)促干推動煙草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等主題深入研討交流，撰寫心得體會**余篇。班子成員結(jié)合分管工作，深入基層黨支部講專題黨課**次，覆蓋黨員干部**余人次。同時，通過“三會一課”、主題黨日等形式，利用“學(xué)習(xí)強國”、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，組織全體黨員干部開展線上線下學(xué)習(xí)，參學(xué)率達100%，有效提升了黨員干部的理論素養(yǎng)。三是強化黨性教育，組織黨員干部赴本地紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)**次，重溫入黨誓詞、聆聽革命故事，接受精神洗禮。為黨員過“政治生日”**人次，贈送政治生日賀卡，強化黨員身份意識。通過學(xué)習(xí)先進典型事跡，引導(dǎo)黨員干部以榜樣為標(biāo)桿，在專賣執(zhí)法、客戶服務(wù)等工作中發(fā)揮先鋒模范作用，今年涌現(xiàn)出一批先進黨員典型，在市場監(jiān)管、服務(wù)客戶等方面取得顯著成效。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動工作提質(zhì)增效。一是在專賣管理方面，持續(xù)加大市場監(jiān)管力度，與公安、市場監(jiān)管等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機制，今年開展聯(lián)合執(zhí)法行動**次，查獲各類違法案件**起，同比增長**%，其中5萬元以上大要案**起，有效打擊了涉煙違法犯罪行為。深化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，利用大數(shù)據(jù)分析平臺精準(zhǔn)識別違法線索**條，查處利用網(wǎng)絡(luò)銷售假煙案件**起，凈化了卷煙市場環(huán)境。二是在卷煙銷售方面，以滿足市場需求為導(dǎo)向，加強市場調(diào)研與分析，精準(zhǔn)把握市場動態(tài)。優(yōu)化貨源投放策略，根據(jù)不同區(qū)域、不同客戶類型合理分配貨源，客戶滿意度提升至**%。積極培育重點品牌，通過開展品牌推介活動**場，新品牌市場認知度顯著提高，重點品牌銷量同比增長**%，圓滿完成年度卷煙銷售計劃任務(wù)。三是在內(nèi)部管理方面，加強企業(yè)國有資產(chǎn)管理，建立健全資產(chǎn)管理制度，定期開展資產(chǎn)清查盤點，確保國有資產(chǎn)安全完整。今年通過優(yōu)化資產(chǎn)配置，節(jié)約采購成本**萬元。同時，嚴格落實內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)定，開展內(nèi)部經(jīng)營監(jiān)督檢查**次，發(fā)現(xiàn)并整改問題**個，有效防范了內(nèi)部違法違規(guī)風(fēng)險。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。一是深入踐行黨的群眾路線，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點制度，每位班子成員聯(lián)系**個基層單位，定期深入基層調(diào)研走訪，今年共收集基層意見建議**條，解決實際問題**個。例如，針對基層反映的工作流程繁瑣問題，組織相關(guān)部門進行流程優(yōu)化，精簡審批環(huán)節(jié)**個，提高了工作效率。二是嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，加強對公務(wù)接待、公車使用、辦公用房等方面的監(jiān)督檢查，今年“三公”經(jīng)費同比下降**%。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，會議數(shù)量同比減少**%，文件篇幅平均縮短**%，切實為基層減負。三是加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治活動，通過自查自糾、群眾評議等方式，查找并整改干部作風(fēng)方面存在的問題**個。強化干部考核評價，將作風(fēng)表現(xiàn)納入干部年度考核重要內(nèi)容，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展、法治建設(shè)等與煙草工作緊密相關(guān)的論述，未能深入鉆研。在學(xué)習(xí)《習(xí)近平談_理政》時，對于如何將新發(fā)展理念精準(zhǔn)運用到卷煙銷售結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，缺乏系統(tǒng)性思考，導(dǎo)致在實際工作中，未能充分挖掘市場潛力，部分新興消費_的需求未得到有效滿足，在一些高端卷煙市場拓展上進展緩慢。在宣傳貫徹《煙草專賣法》及相關(guān)法律法規(guī)時，形式較為單一，多以會議傳達、文件學(xué)習(xí)為主，未能充分利用新媒體平臺廣泛宣傳，使得部分零售戶和消費者對法律法規(guī)的知曉度不高，在今年的市場走訪中，發(fā)現(xiàn)約**%的零售戶對新修訂的煙草專賣相關(guān)條款不熟悉。二是貫徹上級決策部署有時存在“溫差”，在落實行業(yè)關(guān)于推進綠色物流建設(shè)的要求時，行動不夠迅速。雖然制定了初步方案，但在具體實施過程中，因擔(dān)心成本增加和現(xiàn)有物流模式調(diào)整難度大，導(dǎo)致綠色物流設(shè)施設(shè)備更新緩慢，新能源配送車輛的投入使用比例僅為**%，低于行業(yè)平均水平。在推進專賣管理信息化建設(shè)方面，對上級推廣的一些先進監(jiān)管系統(tǒng)應(yīng)用不夠積極，存在畏難情緒，部分基層專賣人員對新系統(tǒng)操作不熟練，影響了市場監(jiān)管的精準(zhǔn)度和效率，今年因信息化應(yīng)用不足導(dǎo)致的案件線索遺漏約**起。三是黨內(nèi)政治生活的嚴肅性有待加強，民主生活會中，批評與自我批評有時存在“辣味”不足的情況。在某次民主生活會上，班子成員之間的批評意見多為建議性內(nèi)容，如“希望在工作中加強溝通協(xié)調(diào)”等，未能真正觸及問題實質(zhì)，對一些長期存在的工作作風(fēng)問題未能深入剖析根源。組織生活會中，部分黨員參與積極性不高，發(fā)言內(nèi)容空洞，缺乏對自身問題的深刻反思，在一次基層黨支部組織生活會上，約**%的黨員發(fā)言時間不足3分鐘，且未結(jié)合實際工作查找問題。四是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，在煙草行業(yè)面臨輿論壓力的情況下，應(yīng)對策略不夠完善。在面對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些關(guān)于煙草危害夸大化、對煙草行業(yè)政策誤解的負面言論時，未能及時組織有力的回應(yīng)和正面引導(dǎo)，導(dǎo)致部分公眾對煙草行業(yè)的認知產(chǎn)生偏差。在單位內(nèi)部，對員工思想動態(tài)的關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決員工因工作壓力大、職業(yè)發(fā)展困惑等產(chǎn)生的思想問題，今年因員工思想問題導(dǎo)致的工作失誤約**起。五是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的意識還需強化，在工作中，有時存在部門之間溝通不暢、協(xié)作不力的情況。在一次跨部門的卷煙市場專項整治行動中，專賣部門與營銷部門在信息共享、行動配合上存在脫節(jié)，專賣部門在查處違法案件時，未能及時將市場動態(tài)反饋給營銷部門，導(dǎo)致營銷部門在貨源投放調(diào)整上滯后，影響了市場的整體調(diào)控效果。部分班子成員在決策過程中，缺乏大局意識，過于關(guān)注分管領(lǐng)域工作，對其他部門工作支持配合不夠積極主動，在研究企業(yè)重大項目時，個別班子成員僅從自身分管業(yè)務(wù)角度出發(fā)，忽視了項目對整體發(fā)展的影響。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠，部分黨員干部在日常工作中，未能時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。在一次市場檢查中，個別專賣人員因怕麻煩，未按規(guī)定程序?qū)ι嫦舆`法卷煙進行詳細登記和取證，導(dǎo)致案件后續(xù)處理困難，這反映出其在工作中缺乏嚴謹認真的態(tài)度，黨性意識有所淡化。在面對客戶投訴時，部分營銷人員未能站在客戶角度思考問題，處理投訴不及時、不徹底，今年客戶投訴處理滿意度僅為**%，低于行業(yè)平均水平，這表明其為民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固，黨性修養(yǎng)有待提高。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴格，存在個別違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。在考勤管理方面，今年發(fā)現(xiàn)**起員工遲到早退問題，雖進行了批評教育，但未能從根本上杜絕此類現(xiàn)象，反映出單位對工作紀(jì)律的監(jiān)督執(zhí)行力度不足。在財務(wù)紀(jì)律方面，個別部門在費用報銷時，存在票據(jù)不規(guī)范、審批流程不嚴謹?shù)膯栴}，今年共發(fā)現(xiàn)并整改此類問題**個，暴露出單位在財務(wù)制度執(zhí)行上存在漏洞，對紀(jì)律的嚴肅性認識不夠深刻。三是工作作風(fēng)不夠扎實，存在形式主義傾向。在一些工作匯報中，存在數(shù)據(jù)不實、夸大成績的情況，如在某次卷煙銷售工作匯報中，對部分區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)進行了虛報，以達到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，這嚴重影響了工作決策的科學(xué)性。在開展市場調(diào)研時，部分人員走馬觀花，未能深入了解市場實際情況，調(diào)研報告內(nèi)容空洞，缺乏針對性和可操作性，今年約**%的市場調(diào)研報告未能為工作提供有效參考。四是廉潔自律意識還需強化，雖然單位建立了廉政風(fēng)險防控機制，但在一些關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)仍存在廉潔風(fēng)險。在物資采購過程中，個別供應(yīng)商為獲取業(yè)務(wù)，存在向采購人員行賄的潛在風(fēng)險，雖尚未發(fā)現(xiàn)實際違規(guī)行為，但反映出單位在廉潔教育和監(jiān)督管理上存在薄弱環(huán)節(jié)。在專賣執(zhí)法領(lǐng)域，存在個別執(zhí)法人員與零售戶關(guān)系過于密切，可能影響公正執(zhí)法的情況，今年收到關(guān)于此類問題的群眾舉報**起，經(jīng)調(diào)查雖未查實，但也給單位敲響了警鐘。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位，在企業(yè)文化建設(shè)中，對社會主義核心價值觀的宣傳教育不夠深入，員工對其內(nèi)涵理解不夠深刻。在實際工作中，部分員工缺乏敬業(yè)精神，對待工作敷衍了事，在卷煙配送過程中，出現(xiàn)多次貨物錯送、漏送問題，影響了客戶滿意度，這與敬業(yè)、誠信等核心價值觀要求背道而馳。在單位內(nèi)部，缺乏團結(jié)友愛的氛圍，部分員工之間存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象，不利于工作的順利開展。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不足，面對復(fù)雜棘手問題時，存在畏難情緒。在處理一些歷史遺留的卷煙零售戶糾紛問題時，因涉及多方利益，協(xié)調(diào)難度大，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不敢主動作為，導(dǎo)致問題長期擱置，影響了行業(yè)形象和_。在推進煙草專賣_改革過程中，對一些可能出現(xiàn)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)預(yù)估不足，缺乏攻堅克難的勇氣，在探索新的監(jiān)管模式和經(jīng)營機制方面進展緩慢，未能充分發(fā)揮行業(yè)改革的引領(lǐng)作用。二是創(chuàng)新能力欠缺，在卷煙銷售模式創(chuàng)新上，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)。雖然行業(yè)內(nèi)部分企業(yè)已開展線上直播賣煙、個性化定制服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，但本單位仍主要依賴傳統(tǒng)銷售渠道，線上銷售占比僅為**%，遠遠落后于行業(yè)先進水平。在專賣管理方面，對新技術(shù)、新手段的應(yīng)用不夠積極，如在利用無人機進行市場巡查、智能識別假煙等方面，尚未形成成熟的應(yīng)用體系，導(dǎo)致市場監(jiān)管效率不高，難以有效應(yīng)對新型涉煙違法犯罪行為。三是政績觀存在偏差，過于注重短期業(yè)績指標(biāo)。在卷煙銷售工作中，為完成年度銷售任務(wù)，部分營銷人員存在壓庫銷售現(xiàn)象，強行向零售戶推銷卷煙，導(dǎo)致部分零售戶庫存積壓嚴重，影響了零售戶的經(jīng)營積極性和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在專賣管理工作中，過于追求案件數(shù)量，忽視了案件質(zhì)量和市場凈化效果，一些小案件雖數(shù)量多，但對市場秩序的根本改善作用有限，而對一些隱藏較深的大要案挖掘不夠，未能從源頭上打擊涉煙違法犯罪行為。四是風(fēng)險防范意識不夠強，在企業(yè)經(jīng)營管理中，對市場風(fēng)險、政策風(fēng)險等研判不足。在煙草消費稅政策調(diào)整時，未能及時預(yù)測其對卷煙銷售和企業(yè)效益的影響，導(dǎo)致在價格調(diào)整、庫存管理等方面應(yīng)對滯后，造成了一定的經(jīng)濟損失。在信息化建設(shè)過程中，對網(wǎng)絡(luò)a全風(fēng)險重視不夠，存在信息泄露的潛在風(fēng)險，今年雖未發(fā)生重大信息安全事件，但已發(fā)現(xiàn)**起網(wǎng)絡(luò)a全漏洞，給企業(yè)信息安全帶來了威脅。五是群眾路線踐行不夠深入，在制定政策和開展工作時，對零售戶和消費者的需求了解不夠充分。在卷煙品牌培育過程中，未能充分考慮不同地區(qū)、不同消費_的喜好和需求，導(dǎo)致部分品牌市場接受度不高，庫存積壓。在專賣管理工作中，對零售戶的合法權(quán)益保護不夠，在一些執(zhí)法行動中，存在執(zhí)法方式簡單粗暴的情況，引發(fā)了零售戶的不滿，今年因執(zhí)法問題導(dǎo)致的零售戶投訴同比增長**%。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位，黨組對全面從嚴治黨工作的統(tǒng)籌謀劃不足。在制定年度工作計劃時，對黨建工作的部署不夠具體，缺乏明確的目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。黨組書記對班子成員履行“一崗雙責(zé)”的督促指導(dǎo)不夠，部分班子成員對分管領(lǐng)域的黨建工作重視不夠，在今年的黨建工作考核中，約**%的部門黨建工作得分較低。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力，紀(jì)檢監(jiān)察部門對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。在工程項目建設(shè)、物資采購等領(lǐng)域，監(jiān)督檢查的頻率和深度不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)操作行為。在內(nèi)部審計工作中，對一些問題的整改跟蹤不到位，導(dǎo)致部分問題屢查屢犯，今年共發(fā)現(xiàn)并整改內(nèi)部審計問題**個，但仍有**%的問題出現(xiàn)反彈。三是紀(jì)律教育效果不佳，對黨員干部的紀(jì)律教育形式單一，多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實效性。在紀(jì)律教育內(nèi)容上，未能緊密結(jié)合煙草行業(yè)特點和崗位實際，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律要求理解不深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。今年因紀(jì)律意識淡薄導(dǎo)致的輕微違規(guī)行為**起，反映出紀(jì)律教育工作存在短板。四是選人用人機制不夠完善，在干部選拔任用過程中，存在論資排輩現(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不夠。一些有能力、有潛力的年輕干部因缺乏晉升機會，工作積極性受到影響。在干部考核評價方面，指標(biāo)體系不夠科學(xué)合理，過于注重工作業(yè)績，忽視了干部的綜合素質(zhì)和品德修養(yǎng)，導(dǎo)致部分干部為追求業(yè)績而忽視了工作質(zhì)量和廉潔自律。五是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作管理存在漏洞，對單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺和員工在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不到位。部分員工在社交媒體上發(fā)表與行業(yè)政策相悖的言論，雖未造成重大影響，但反映出單位在網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)管理上存在缺失。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq時，缺乏有效的應(yīng)急預(yù)案和處置機制，導(dǎo)致在面對一些負面yq時，反應(yīng)遲緩，未能及時引導(dǎo)輿論走向，維護行業(yè)形象。
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進行剖析
在本地區(qū)曾發(fā)生一起基層專賣人員利用職務(wù)之便，違規(guī)為特定零售戶提供便利，幫助其逃避市場監(jiān)管并從中謀取私利的違紀(jì)案件。通過對此案件的深入剖析，查擺自身存在的差距與不足。一是思想認識存在偏差，廉潔意識淡薄。該違紀(jì)人員在思想上對廉潔自律的重要性認識不足，未能將廉潔意識內(nèi)化為堅定的信念，在面對利益誘惑時，輕易動搖了思想防線。這反映出我們在日常思想教育中存在短板，對干部職工的廉潔思想教育不夠深入系統(tǒng)，未能充分引導(dǎo)干部深刻認識到違紀(jì)行為對個人、單位和行業(yè)的嚴重危害。在思想教育工作中，缺乏針對性和實效性，沒有根據(jù)不同崗位、不同層級人員的特點制定個性化的教育方案，導(dǎo)致部分人員對廉潔要求理解不深刻，廉潔意識未能真正扎根于內(nèi)心。二是制度執(zhí)行存在漏洞，監(jiān)督約束缺失。單位雖制定了一系列專賣管理制度和監(jiān)督機制，但在實際執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不嚴、監(jiān)督不力的情況。對于專賣人員與零售戶之間的業(yè)務(wù)往來缺乏有效的監(jiān)督和約束，對違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。這表明我們在制度建設(shè)和執(zhí)行層面存在不足，沒有建立起完善的監(jiān)督檢查機制，對制度執(zhí)行情況的跟蹤問效不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中的偏差。同時，對違規(guī)行為的懲處力度不夠，沒有形成有效的震懾，使得一些人敢于以身試法。三是風(fēng)險防控意識不足，隱患排查不力。在日常工作中，對專賣管理崗位的廉政風(fēng)險防控重視不夠，未能全面、深入地排查潛在風(fēng)險點，對可能出現(xiàn)的違紀(jì)行為缺乏前瞻性的預(yù)判和防范措施。這體現(xiàn)出我們在風(fēng)險防控工作方面存在缺陷，沒有建立健全風(fēng)險評估和預(yù)警機制，對崗位風(fēng)險的動態(tài)變化關(guān)注不夠，不能及時調(diào)整風(fēng)險防控策略，導(dǎo)致在面對風(fēng)險時處于被動應(yīng)對的局面。四是自身要求不夠嚴格，表率作用欠缺。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員在工作和生活中，對自身要求不夠嚴格，沒有以身作則，為廣大干部職工樹立良好的榜樣。在與零售戶的交往中，未能保持清正廉潔的作風(fēng)，一定程度上影響了單位的風(fēng)氣。這反映出我們在干部隊伍建設(shè)方面存在問題，對干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴格，沒有建立起有效的激勵約束機制，不能充分調(diào)動干部的積極性和主動性，促使其自覺遵守紀(jì)律和規(guī)定。五是廉潔教育缺乏深度，形式內(nèi)容單一。單位開展的廉潔教育活動多以集中學(xué)習(xí)、文件傳達等傳統(tǒng)形式為主，內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以引起干部職工的共鳴，無法真正觸及思想深處。這表明我們的廉潔教育工作需要創(chuàng)新方式方法，豐富教育內(nèi)容，增強教育的針對性和實效性。要結(jié)合實際案例，運用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段，開展多樣化的廉潔教育活動，提高干部職工參與的積極性和主動性，使廉潔教育真正入腦入心。
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想層面。理論學(xué)習(xí)不深，理想信念不牢。一是對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有將理論學(xué)習(xí)作為提升思想境界和指導(dǎo)工作實踐的重要途徑，缺乏系統(tǒng)性和主動性。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)停留在表面，沒有深入理解其核心要義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，未能將理論與實際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用的能力不足。二是理想信念不夠堅定，在面對復(fù)雜多變的社會環(huán)境和各種利益誘惑時，容易動搖信仰根基。缺乏對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的深刻認同，沒有將理想信念轉(zhuǎn)化為實際行動的強大動力，在工作中缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。三是思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新事物、新觀念、新方法接受能力較弱，不能及時適應(yīng)新形勢下煙草行業(yè)發(fā)展的要求，在工作中缺乏新思路、新舉措，難以推動工作取得突破性進展。
（二）政治層面。政治站位不高，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強。一是政治站位不夠高，對黨中央關(guān)于煙草行業(yè)的決策部署理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決。在工作中，沒有從政治的高度去認識和把握問題，缺乏大局意識和全局觀念，不能將本單位的工作融入到行業(yè)發(fā)展的大局中去思考和謀劃，導(dǎo)致工作方向出現(xiàn)偏差。二是政治敏銳性和政治鑒別力不足，對一些錯誤言論和行為缺乏警惕性，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭中，缺乏主動發(fā)聲和正面引導(dǎo)的意識，對網(wǎng)絡(luò)上的負面yq處置不及時、不得力，影響了行業(yè)的形象和聲譽。三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，在面對困難和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒和推諉扯皮現(xiàn)象。對工作中的問題和矛盾不敢正視，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈徒鉀Q問題的決心，導(dǎo)致一些工作進展緩慢，甚至停滯不前。
（三）作風(fēng)層面。宗旨意識淡化，工作作風(fēng)不實。一是宗旨意識淡化，沒有始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在工作中，對零售戶和消費者的需求關(guān)注不夠，服務(wù)意識不強，不能及時有效地解決他們的實際問題。在制定政策和開展工作時，缺乏深入的調(diào)研和論證，沒有充分考慮群眾的利益和感受，導(dǎo)致一些政策措施得不到群眾的支持和認可。二是工作作風(fēng)不實，存在形式主義和官僚主義傾向。在工作中，注重表面形式，忽視實際效果，對工作的落實情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查。習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入一線，了解實際情況，解決實際問題。三是工作態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感。對工作敷衍了事，得過且過，缺乏對工作的熱情和投入，不能認真履行工作職責(zé)，影響了工作效率和質(zhì)量。
（四）紀(jì)律層面。紀(jì)律意識淡薄，制度執(zhí)行不嚴。一是紀(jì)律意識淡薄，對黨紀(jì)國法和行業(yè)規(guī)章制度缺乏敬畏之心。在工作中，存在僥幸心理，認為一些小的違規(guī)行為不會被發(fā)現(xiàn)和追究，從而放松了對自己的要求。對紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，不能準(zhǔn)確把握紀(jì)律的底線和紅線，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。二是制度執(zhí)行不嚴，存在有章不循、執(zhí)行不力的情況。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制，對違反制度的行為查處不及時、不嚴格，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。同時，在制度制定過程中，存在不完善、不科學(xué)的地方，一些制度與實際工作脫節(jié)，缺乏可操作性，影響了制度的執(zhí)行效果。三是監(jiān)督管理不到位，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。在專賣管理、卷煙銷售、物資采購等領(lǐng)域，監(jiān)督檢查的頻率和深度不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。內(nèi)部監(jiān)督部門之間缺乏有效的溝通協(xié)作，信息共享不及時，難以形成監(jiān)督合力，對違紀(jì)行為的防范和打擊能力較弱。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想建設(shè)，堅定理想信念。一是加強理論學(xué)習(xí)，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，不斷提高政治理論水平。通過開展專題研討、輔導(dǎo)講座、交流分享等活動，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。二是堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，通過參觀紅色教育基地、開展主題黨日活動等方式，傳承紅色基因，弘揚革命精神，增強對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰。時刻牢記黨員身份，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。三是樹立創(chuàng)新思維，積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿技術(shù)，加強對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，更新觀念。鼓勵干部職工勇于創(chuàng)新、敢于實踐，在工作中積極探索新思路、新方法，推動煙草事業(yè)不斷向前發(fā)展。
（二）提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是增強政治意識，提高政治站位，深刻理解黨中央關(guān)于煙草行業(yè)的決策部署，將其作為工作的根本遵循。在工作中，始終從政治的高度去認識和把握問題，樹立大局意識和全局觀念，自覺將本單位的工作融入到行業(yè)發(fā)展的大局中去謀劃和推進，確保工作方向正確。二是加強政治敏銳性和政治鑒別力，密切關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤言論和行為。加強對網(wǎng)絡(luò)yq的監(jiān)測和處置，建立健全yq應(yīng)對機制，及時回應(yīng)社會關(guān)切，正面引導(dǎo)輿論，維護行業(yè)形象和聲譽。三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立正確的政績觀，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，面對困難和挑戰(zhàn)不退縮、不推諉。建立健全責(zé)任追究制度，對工作中不作為、亂作為的行為進行嚴肅問責(zé)，激勵干部職工積極履行職責(zé)，為行業(yè)發(fā)展貢獻力量。
（三）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。一是強化宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終把零售戶和消費者的利益放在首位。深入基層開展調(diào)研，了解他們的需求和意見，及時解決他們在經(jīng)營和消費中遇到的問題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。二是堅決反對形式主義和官僚主義，切實改進工作作風(fēng)。精簡會議文件，減少不必要的檢查考核，把更多的時間和精力放在抓工作落實上。注重工作實效，不搞形式主義，對工作的落實情況進行跟蹤問效，確保各項工作落到實處。三是加強干部隊伍建設(shè)，提高干部職工的敬業(yè)精神和責(zé)任感。開展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，增強對工作的認同感和歸屬感。建立健全激勵機制，對工作表現(xiàn)突出的干部職工進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。
（四）加強紀(jì)律建設(shè)，嚴格制度執(zhí)行。一是加強紀(jì)律教育，提高干部職工的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。通過開展紀(jì)律培訓(xùn)、警示教育等活動，組織干部職工學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和行業(yè)規(guī)章制度，使他們深刻認識到紀(jì)律的嚴肅性和權(quán)威性，自覺遵守紀(jì)律規(guī)定。二是嚴格制度執(zhí)行，建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落地生根。對違反制度的行為，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。同時，根據(jù)實際工作需要，對制度進行不斷完善和優(yōu)化，提高制度的科學(xué)性和可操作性。三是強化監(jiān)督管理，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，加強專賣管理、卷煙銷售、物資采購等領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。加強內(nèi)部監(jiān)督部門之間的溝通協(xié)作，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。


公司黨委副書記、總經(jīng)理2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

根據(jù)本次民主生活會要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，聚焦會議主題要求，對照“四個帶頭”方面，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確整改方向和措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，在學(xué)深悟透上下功夫。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細學(xué)習(xí)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等形式，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談_理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等重要著作，全年累計參加集中學(xué)習(xí)共**次，撰寫學(xué)習(xí)心得**篇。積極參加各類專題培訓(xùn)，先后參加國網(wǎng)公司組織的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班**次，省公司組織的專題研討班**次，不斷提升政治理論水平。學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與公司實際工作緊密結(jié)合，圍繞**地區(qū)電力供應(yīng)保障、電網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃等重點工作，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，推動公司各項工作取得新成效。例如，在制定**城鄉(xiāng)電網(wǎng)規(guī)劃時，充分考慮以人民為中心的發(fā)展思想，深入調(diào)研各區(qū)域用電需求，優(yōu)化電網(wǎng)布局，新增變電容量**兆伏安，新建及改造輸電線路**公里，有效滿足了地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的用電需求。
（二）堅持政治引領(lǐng)，在增強政治能力上見實效。始終把政治建設(shè)擺在首位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。積極參與黨內(nèi)政治生活，認真落實“三會一課”、主題黨日等制度，全年參加所在黨支部組織生活**次，帶頭講黨課**次。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上保持頭腦清醒、立場堅定。在服務(wù)保障亞運會電力供應(yīng)工作中，充分認識到其重大政治意義，精心組織、周密部署，成立專項工作小組，制定詳細保電方案，投入保電人員**人次，車輛**臺次，確保了亞運會期間電力供應(yīng)萬無一失，以實際行動踐行了政治擔(dān)當(dāng)。
（三）踐行宗旨意識，在為民服務(wù)上求突破。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把滿足人民群眾對電力的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。持續(xù)優(yōu)化供電服務(wù)，推出一系列便民利民舉措，如線上辦電服務(wù)全覆蓋，實現(xiàn)客戶辦電“一次都不跑”，全年線上辦電業(yè)務(wù)量占比達到**%；開展“供電服務(wù)進社區(qū)”活動**次，為居民提供用電咨詢、故障排查等服務(wù)，解決群眾用電難題**個。積極履行社會責(zé)任，助力鄉(xiāng)村振興，加大對農(nóng)村電網(wǎng)改造升級力度，完成**個村的電網(wǎng)改造任務(wù)，改善了農(nóng)村用電條件，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。同時，加強與政府部門溝通協(xié)調(diào)，積極配合做好市區(qū)道路路燈建設(shè)和維護工作，全年累計維護路燈**盞次，亮燈率達到**%以上，提升了城市形象和居民生活品質(zhì)。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和挑戰(zhàn)缺乏足夠的洞察力和預(yù)判能力。在面對一些涉及電力行業(yè)政策調(diào)整的敏感信息時，未能及時從政治高度進行分析研判，導(dǎo)致在公司內(nèi)部傳達和解讀時不夠準(zhǔn)確、到位。例如，在國家關(guān)于新能源補貼政策調(diào)整初期，沒有充分認識到這一政策變化對公司新能源業(yè)務(wù)發(fā)展以及電網(wǎng)接入帶來的潛在影響，沒有及時組織相關(guān)部門進行深入研究和應(yīng)對，一定程度上影響了公司在新能源領(lǐng)域的發(fā)展進度。再如，在電力市場改革過程中，對一些政策調(diào)整可能引發(fā)的市場波動和不穩(wěn)定因素，沒有提前做好風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對措施，給公司的市場拓展和客戶服務(wù)帶來了一定壓力。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署存在差距。在執(zhí)行上級電力部門和地方政府的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。在落實電網(wǎng)建設(shè)項目時，由于受到土地征用、拆遷補償?shù)纫蛩氐挠绊�，個別項目進度滯后，沒有嚴格按照計劃時間完成。如**項目原計劃在**時間建成投運，但由于前期協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致項目延期**個月，影響了地區(qū)電網(wǎng)的供電能力和可靠性。另外，在落實節(jié)能減排任務(wù)時，雖然采取了一些措施，但力度不夠大，個別指標(biāo)沒有達到上級要求。例如，在降低線損率方面，雖然采取了一系列降損措施，但由于對部分老舊線路改造進度緩慢，導(dǎo)致線損率仍高于目標(biāo)值**個百分點。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在形式主義傾向，批評與自我批評不夠深刻。在民主生活會和組織生活會上，對自身問題剖析不夠深入，對其他同志的批評也存在“辣味”不足的情況，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在一次民主生活會上，對自己在工作中存在的急躁情緒問題，只是簡單提及，沒有深入分析原因和提出切實可行的整改措施；對其他同志在工作中存在的一些問題，也只是輕描淡寫地指出，沒有提出實質(zhì)性的意見和建議。此外，在組織黨內(nèi)活動時，有時存在活動形式單一、內(nèi)容枯燥的問題，黨員參與積極性不高，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。四是對意識形態(tài)工作重視不夠。雖然認識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實際工作中，對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。對公司內(nèi)部員工的思想動態(tài)掌握不夠及時、全面，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理。例如，在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺上，曾出現(xiàn)個別員工發(fā)表不當(dāng)言論的情況，由于沒有及時監(jiān)測和處理，造成了一定的負面影響。另外，在對外宣傳工作中，對公司的正面形象宣傳不夠有力，沒有充分展示公司在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、履行社會責(zé)任等方面的工作成效，導(dǎo)致公司在社會上的知名度和美譽度有待提高。五是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識有待加強。在工作中，有時過于關(guān)注個人分管領(lǐng)域的工作，對公司整體工作的協(xié)同配合不夠積極主動，存在本位主義思想。在一些跨部門項目中，與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在**項目中，涉及到多個部門的協(xié)同工作，但由于部門之間溝通不暢，職責(zé)分工不明確，出現(xiàn)了工作重復(fù)和推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了項目的整體進度。此外，在處理與同事之間的關(guān)系時，有時缺乏包容心和大局意識，對不同意見和建議不能虛心接受，影響了團隊的團結(jié)和凝聚力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復(fù)雜多變的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的信仰和忠誠有所動搖。在參與一些商業(yè)活動時，對廉潔自律的要求有所放松，雖然沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，但存在一定的廉潔風(fēng)險。例如，在與供應(yīng)商洽談業(yè)務(wù)時，曾收到供應(yīng)商贈送的一些小禮品，雖然價值不高，但沒有堅決拒絕，事后雖及時上交，但也反映出自身在廉潔自律方面的警惕性不夠高。另外，在面對一些困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識不夠強。對黨紀(jì)國法和公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，在實際工作中有時會出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。在考勤管理方面，有時存在遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但也反映出自身紀(jì)律意識淡薄。在項目審批過程中，有時為了加快工作進度，沒有嚴格按照規(guī)定程序進行審批，存在一定的合規(guī)風(fēng)險。例如，在**項目審批中，由于時間緊迫，沒有充分征求相關(guān)部門意見，就擅自做出審批決定，事后發(fā)現(xiàn)存在一些問題，給公司帶來了一定的損失。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，有時存在浮躁情緒，急于求成，對工作的細節(jié)和質(zhì)量關(guān)注不夠。在電網(wǎng)建設(shè)項目中，過于追求工程進度，對工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查不夠嚴格，導(dǎo)致個別項目出現(xiàn)質(zhì)量問題。如**項目在施工過程中，由于對施工工藝把控不嚴，出現(xiàn)了電纜敷設(shè)不規(guī)范的問題，影響了電網(wǎng)的安全運行。另外，在調(diào)查研究方面，存在走馬觀花、形式主義的問題，沒有真正深入基層、深入群眾，了解實際情況。在開展供電服務(wù)滿意度調(diào)查時，只是簡單地發(fā)放問卷，沒有與客戶進行面對面的交流，導(dǎo)致收集到的意見和建議不夠真實、全面，無法有效改進工作。四是廉潔自律方面存在不足。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在漏洞。在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然沒有造成嚴重后果，但也違反了廉潔紀(jì)律。在個人生活中，對身邊工作人員和家屬的教育管理不夠嚴格，存在一定的廉潔風(fēng)險。例如，身邊工作人員曾利用與自己的關(guān)系，為其親屬謀取一些便利，雖然及時發(fā)現(xiàn)并制止，但也反映出自身在廉潔自律方面的管理存在不足。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。在公司內(nèi)部，對員工進行社會主義核心價值觀教育的方式方法比較單一，缺乏針對性和實效性。在面對一些社會不良現(xiàn)象時，沒有及時站出來進行抵制和糾正，沒有展現(xiàn)出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些詆毀國家和民族的言論時，沒有及時進行反駁和澄清，沒有積極傳播正能量。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在面對一些復(fù)雜棘手的問題和重大任務(wù)時，有時存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。在推進電力_改革過程中，涉及到利益格局的調(diào)整，面臨著諸多困難和阻力，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索改革路徑和方法，導(dǎo)致改革進展緩慢。例如，在增量配電業(yè)務(wù)改革試點工作中，由于對改革政策理解不夠深入，與地方政府和相關(guān)企業(yè)溝通協(xié)調(diào)不暢，項目推進遇到了重重困難，沒有按照預(yù)期目標(biāo)完成試點任務(wù)。另外，在處理一些歷史遺留問題時，存在推諉扯皮、久拖不決的情況，影響了公司的發(fā)展和穩(wěn)定。二是創(chuàng)新意識不夠強。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新事物、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在電網(wǎng)建設(shè)和運營管理中，仍然采用傳統(tǒng)的技術(shù)和方法，對智能電網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致公司在技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新方面與先進企業(yè)存在一定差距。例如，在電力營銷服務(wù)方面，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上營銷和客戶服務(wù)，客戶體驗感不佳，市場競爭力有待提高。另外，在公司內(nèi)部管理方面，缺乏創(chuàng)新管理模式和激勵機制，員工的積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮。三是風(fēng)險防范意識不夠高。對公司發(fā)展中面臨的各類風(fēng)險認識不足，缺乏有效的風(fēng)險防范和應(yīng)對措施。在電_全運行方面，雖然建立了一些風(fēng)險防控機制，但對一些潛在的風(fēng)險隱患排查不夠徹底，預(yù)警和處置能力有待提高。例如，在極端天氣條件下，電網(wǎng)容易出現(xiàn)故障，但由于對自然災(zāi)害的風(fēng)險評估不夠準(zhǔn)確，應(yīng)急預(yù)案不夠完善，導(dǎo)致在應(yīng)對**自然災(zāi)害事件時，電網(wǎng)搶修工作不夠及時高效，影響了部分地區(qū)的電力供應(yīng)。另外，在市場競爭和企業(yè)經(jīng)營方面，對市場變化和競爭對手的動態(tài)關(guān)注不夠，缺乏風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對策略，可能導(dǎo)致公司在市場競爭中處于不利地位。四是形式主義問題仍然存在。在工作中，有時過于注重形式和表面文章，忽視了工作的實際效果。在開展各類檢查和考核時，存在重資料、輕實際的情況，導(dǎo)致基層單位為了應(yīng)付檢查，花費大量時間和精力準(zhǔn)備資料，增加了基層負擔(dān)。例如，在一次安全生產(chǎn)檢查中，過于關(guān)注安全生產(chǎn)資料的完整性和規(guī)范性，而對現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施的落實情況檢查不夠細致，沒有真正發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)中存在的問題。另外，在文件和會議管理方面，存在文件過多、會議過長的問題，一些文件和會議內(nèi)容空洞，缺乏針對性和可操作性，浪費了大量的時間和資源。五是群眾路線落實不夠到位。雖然能夠認識到群眾路線的重要性，但在實際工作中，與基層員工和客戶的溝通聯(lián)系不夠緊密，沒有充分聽取他們的意見和建議。在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和決策時，沒有充分考慮基層員工和客戶的實際需求和利益，導(dǎo)致一些政策和措施在執(zhí)行過程中遇到阻力。例如，在調(diào)整供電服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)時，沒有充分征求客戶意見，引起了部分客戶的不滿和投訴。另外，在關(guān)心關(guān)愛基層員工方面，做得還不夠到位，對員工的工作和生活困難了解不夠深入，解決問題的力度不夠大，影響了員工的工作積極性和歸屬感。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。作為公司黨委副書記、總經(jīng)理，雖然認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，對主體責(zé)任的落實還存在差距。對黨建工作的重視程度不夠，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，存在“一手軟、一手硬”的情況。在組織召開黨委會議時，討論業(yè)務(wù)工作的時間較多，研究黨建工作的時間相對較少。例如，在制定年度工作計劃時，對業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和任務(wù)制定得比較詳細具體，而對黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)則比較籠統(tǒng)，缺乏可操作性。另外，對基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)和支持不夠，部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力。對公司內(nèi)部的監(jiān)督工作重視不夠，監(jiān)督機制不夠完善，監(jiān)督手段比較單一，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和查處力度不夠。在干部選拔任用過程中，雖然建立了監(jiān)督機制，但對選拔任用過程的監(jiān)督不夠嚴格，存在一定的程序漏洞。例如，在一次干部選拔任用中，對個別候選人的考察不夠全面深入，沒有充分了解其在工作中的實際表現(xiàn)和存在的問題，導(dǎo)致選拔任用的干部在工作中出現(xiàn)了一些失誤。另外，在對公司重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督方面，存在監(jiān)督不到位的情況。如在物資采購、工程建設(shè)等領(lǐng)域，雖然建立了監(jiān)督制度，但對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在廉潔風(fēng)險。三是紀(jì)律教育不夠深入。對黨員干部的紀(jì)律教育缺乏系統(tǒng)性和針對性， ……（未完，全文共134902字，當(dāng)前僅顯示32091字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部2024年度民主生活會組織生活會聚焦“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共21篇13.4萬字）》）