區(qū)委組織部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、問題查擺
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是黨的創(chuàng)新理論學(xué)思用貫通上有差距
二是常態(tài)長效抓落實的韌勁還不足
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是為民服務(wù)的宗旨意識樹的不牢
二是直面群眾的問題導(dǎo)向還不扎實
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是提升組織體系效能方面不夠積極主動
二是帶動組工干部求變革新的措施不夠有力
三是認(rèn)領(lǐng)省委巡視反饋問題解決不徹底
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主動擔(dān)責(zé)扛責(zé)的意識還有欠缺
二是嚴(yán)格履行監(jiān)督責(zé)任上還不到位
三是落實意識形態(tài)責(zé)任制缺少力度
（五）典型案例剖析方面
二、原因剖析
（一）加強理論武裝的自覺性不夠
（二）執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的主動性不強
（三）為民宗旨意識樹得不夠牢
三、整改措施
（一）強化紀(jì)律意識，帶頭執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律
（二）堅持標(biāo)本兼治，放大巡視整改的成果效能
一是加快建設(shè)適應(yīng)發(fā)展需要的干部隊伍
二是著力增強組織體系建設(shè)的整體效能
三是不斷營造育才聚才的良好發(fā)展生態(tài)
（三）持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，刀刃向內(nèi)錘煉過硬隊伍
……
區(qū)委組織部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于“開好2024年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會”的要求，我通過參加全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神研討班、區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)研討、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育讀書班以及個人自學(xué)等形式，持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、黨的自我革命的重要思想以及全面加強黨的紀(jì)律建設(shè)等重要論述，重溫《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中辦關(guān)于《推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》，更加深刻地認(rèn)識到加強黨的紀(jì)律建設(shè)對于推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，增強了以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命的自覺性和堅定性。對照此次會議的主題和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系個人思想和工作實際，并與班子成員、分管部門負(fù)責(zé)同志、部機關(guān)黨支部黨員代表談心談話，盤點收獲體會、檢視差距不足，現(xiàn)將剖析查擺情況報告如下，不全面不深刻的地方，請大家批評指正：
一、問題查擺
主要有以下5個方面11項問題：
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是黨的創(chuàng)新理論學(xué)思用貫通上有差距。能夠?qū)α?xí)近平總書記相關(guān)重要論述、黨的二十大和黨的二十屆三中全會報告等政策文章進(jìn)行反復(fù)研讀，深刻認(rèn)識“兩個確立”重大意義，但系統(tǒng)連貫地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會
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領(lǐng)基層治理工作中，提出了“社區(qū)—一般網(wǎng)格—小區(qū)—鄰里微網(wǎng)格—黨員中心戶”五級組織體系，但自己在統(tǒng)籌指導(dǎo)上不夠聚焦，對街道黨工委如何有效統(tǒng)籌社區(qū)治理服務(wù)、各環(huán)節(jié)職能定位以及相互之間協(xié)同發(fā)揮作用的途徑還不清晰，引導(dǎo)激勵基層黨組織以市場化思維大膽探索破解社區(qū)服務(wù)不可持續(xù)難題，更大限度調(diào)動區(qū)域資源、激發(fā)黨員群眾的主觀能動性，真正將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促發(fā)展、惠民生、強治理的有力支撐方面仍缺乏深度破題的韌勁。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是提升組織體系效能方面不夠積極主動。黨的組織體系建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，必須在聚焦增強黨組織政治功能和組織功能下功夫、作文章，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行的大形勢影響下，黨建領(lǐng)域投入緊縮和要求提標(biāo)的矛盾也越發(fā)突出，面對城市社區(qū)和涉農(nóng)社區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)不平衡，個人視野格局不夠開闊，在推動抓黨建引領(lǐng)基層治理、抓黨建促鄉(xiāng)村振興上，“五星”支部建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)作用發(fā)揮不充分，與深化改革、推動發(fā)展結(jié)合的不夠緊密，引導(dǎo)基層黨組織提升服務(wù)功能、探索社區(qū)運營以及推動富民增收、開展技能培訓(xùn)等方面抓手不多，補齊短板弱項的成效不顯。比如，部分涉農(nóng)街道、社區(qū)黨組織在推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興等方面抓手不多、跟的不緊，片區(qū)聯(lián)合黨委都存在有組織缺機制、重產(chǎn)業(yè)聯(lián)合輕鄉(xiāng)村建設(shè)（鄉(xiāng)村治理）等問題。二是帶動組工干部求變革新的措施不夠有力。從此次省委巡視組選人用人專項檢查反饋的問題中，一定程度反映出組織部門專業(yè)化干部培養(yǎng)銜接不及時，組工干部思維理念與新時代要求還不完全適應(yīng)、對干部人事政策規(guī)定掌握不全面、落實選人用人工作要求上研究不深入，對制度機制的剛性執(zhí)行未能形成閉環(huán)，作為組織部部長還存在老好人思想，一些工作抓了問題排查、制度建設(shè)，但在狠抓落實、形成閉環(huán)方面缺少釘釘子精神，推動學(xué)習(xí)型、專業(yè)型的過硬干部隊伍建設(shè)還有欠缺。比如，對考核結(jié)果運用的政策執(zhí)行不精準(zhǔn)，曾有受處理處分干部平時考核、年度考核雖受影響但仍發(fā)放對應(yīng)等次的考核獎金，在已有相關(guān)制度的情況下，對因私出國（境）管理不嚴(yán)格、制度執(zhí)行有缺漏，個別干部仍出現(xiàn)未按規(guī)定審批報備而受到處分。三是認(rèn)領(lǐng)省委巡視反饋問題解決不徹底。受限于個人思想、眼界等方面的不足，在強化有解思維、創(chuàng)新優(yōu)解路徑還缺乏全局性、長遠(yuǎn)性思考。雖然全區(qū)上下對人才工作的緊迫性、重要性形成共識，并采取出臺青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策、發(fā)布產(chǎn)業(yè)引才指導(dǎo)目錄、實施“政錄企用”、建立駐外人才工作站等舉措來構(gòu)建引育留用的人才體系，客觀上受制于當(dāng)前地方財政保障能力偏弱，人才政策兌現(xiàn)慢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)勢不突出等因素，但主觀上還是自己存在一定的畏難情緒，在拓展優(yōu)化工作路徑，引育急需緊缺人才方面成效不佳。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主動擔(dān)責(zé)扛責(zé)的意識還有欠缺。對新時代管黨治黨的內(nèi)在規(guī)律把握不精準(zhǔn)，政治敏銳性不強，在落實全面從嚴(yán)治黨體系的戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)研究不充分、跟進(jìn)不及時，未能站位全區(qū)發(fā)揮好整體統(tǒng)籌的職能作用。比如，在省委巡視反饋該項問題后，才先后2次提請區(qū)委常委會專題研究全面從嚴(yán)治黨工作，并從壓實工作責(zé)任、提升人員素質(zhì)、規(guī)范操作規(guī)程等方面建機制、補缺漏。二是嚴(yán)格履行監(jiān)督責(zé)任上還不到位。以聯(lián)席會議制度開展聯(lián)合監(jiān)督的作用發(fā)揮不明顯，紀(jì)委、巡察、審計等監(jiān)督結(jié)果運用不充分，發(fā)現(xiàn)干部的苗頭性傾向性問題不夠，對重點崗位及“一把手”的監(jiān)督不夠有力。比如，雖然圍繞加強干部日常監(jiān)督管理，出臺了《嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理的七條措施》《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的落實措施》等一系列制度機制，聯(lián)動紀(jì)委、巡察等部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)（企業(yè)兼職）、違規(guī)借調(diào)人員、違規(guī)因私出國（境）等專項排查清理，相關(guān)干部也受到黨紀(jì)處分或組織處理，但工作中存在一定的慣性思維和路徑依賴，事前監(jiān)督的力度和質(zhì)效有限，對部分干部的苗頭性傾向性問題未能及時采取談話提醒、督促整改、懲戒教育。三是落實意識形態(tài)責(zé)任制缺少力度。思想上對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險挑戰(zhàn)有著一定認(rèn)識，但客觀上仍將落實意識形態(tài)責(zé)任制作為一項常規(guī)工作來抓，在利用“三會一課”“主題黨日”以及各類黨員、黨組織書記輪訓(xùn)等載體引導(dǎo)基層黨組織加強教育上力度不大，雖然在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育過程中強調(diào)了要嚴(yán)格規(guī)范黨員網(wǎng)絡(luò)言行，明確了哪些不能說、哪些不能做，但未能進(jìn)一步結(jié)合組織部門的崗位職責(zé)，分析研判我區(qū)各類網(wǎng)絡(luò)yq中有沒有黨員、有沒有領(lǐng)導(dǎo)干部，并積極采取組織行為加強黨員網(wǎng)上活動管理，引導(dǎo)黨員在網(wǎng)絡(luò)空間對錯誤思潮、錯誤言行主動發(fā)聲亮劍。
（五）典型案例剖析方面。從**通報的違紀(jì)違法案例中，再一次看到一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的腐化、變質(zhì)、違法的全過程，都是從不起眼的小事小節(jié)開始，在“小節(jié)無礙”的麻痹心理、“利益交換”的自我安慰、“快拆快建”的政績工程等錯誤觀念驅(qū)使下，導(dǎo)致失職失責(zé)、底線失守，究其根源還是在于政績觀出了問題，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和義務(wù)認(rèn)識出現(xiàn)偏差，不僅自食惡果、教訓(xùn)深刻，也給社會造成嚴(yán)重負(fù)面影響且難以短期消除。自己通過參加黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育以及各級警示教育會議，尤其是對照新修訂的紀(jì)律處分條例，更深刻的認(rèn)識到只有黨性堅強、摒棄私心雜念，政績觀才能不出偏差，只有 ……（未完，全文共5941字，當(dāng)前僅顯示2738字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）