曹縣高技能人才培養(yǎng)機制研究

目錄/提綱：……
一、曹縣高技能人才基本情況
1、高技能人才現(xiàn)狀
2、高技能人才需求情況
二、曹縣高技能人才培養(yǎng)工作的基本做法
1、完善培養(yǎng)機制，提高人才的整體素質(zhì)
2、實行高技能人才培養(yǎng)目標管理
3、做好宣傳發(fā)動工作，營造高技能人才成長的良好社會氛圍
4、大力開展技能競賽，不拘一格選拔人才
三、曹縣高技能人才隊伍建設(shè)存在的問題
四是社會及公共財政投入機制有待進一步加強
四、加強曹縣高技能人才培養(yǎng)對策與建議
1、大力實施技師培養(yǎng)計劃
2、進一步拓寬高技能人才成長通道
3、著力提高高技能人才待遇水平
4、建立健全高技能人才交流和服務(wù)體系，促進高技能人才合理流動
5、加強高技能人才隊伍建設(shè)的各項基礎(chǔ)工作
7、加強輿論宣傳，營造良好社會氛圍
……
曹縣高技能人才培養(yǎng)機制研究
調(diào) 研 報 告

根據(jù)《關(guān)于開展山東省高技能人才培養(yǎng)機制研究>課題調(diào)研的通知》要求，我局通過座談和問卷調(diào)查等形式，對我縣高技能人才培養(yǎng)機制進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、曹縣高技能人才基本情況
1、高技能人才現(xiàn)狀。近年來，隨著曹縣企業(yè)總量不斷增多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，高技能人才的培養(yǎng)、使用、開發(fā)逐步得到重視，形成了具有一定規(guī)模的高技能人才隊伍。
截止目前，全縣獲得國家職業(yè)資格證書人數(shù)累計達30387人，其中高技能人才1545人（高級技能1534人，技師、高級技師11人）。具有高級技能水平以上的高技能人才僅占全縣技能人才總量的5.08%。高技能人才嚴重短缺。
絕大多數(shù)高技能人才相對集中在縣城區(qū)、開發(fā)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地，而在農(nóng)村
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技校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以培養(yǎng)高技能人才為目標，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學(xué)計劃，加大實用技能訓(xùn)練的內(nèi)容，并在畢業(yè)生中廣泛推行國家職業(yè)資格證書制度。根據(jù)新技術(shù)、新知識發(fā)展的要求，組織開展符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材和教學(xué)模式，加強師資隊伍建設(shè)，推動教研教改，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率。引導(dǎo)督促企業(yè)獨立建立職工培訓(xùn)機構(gòu)；建立校企合作培養(yǎng)高技能人才制度，在企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，發(fā)揮技能大師技術(shù)攻關(guān)、傳徒授藝的作用；通過學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)培訓(xùn)、名師帶徒、崗位實踐成才相結(jié)合的方式，加快培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展急需的高技能人才。
建立政府、企業(yè)、個人三方負擔的人才培訓(xùn)投入_，保證人才培訓(xùn)經(jīng)費的落實。針對高技能人才隊伍的實際情況，制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計劃和措施，分層次進行新知識、新技術(shù)、新信息、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。通過有效的培訓(xùn)，提高存量人才的整體素質(zhì)，以改善知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力。
2、實行高技能人才培養(yǎng)目標管理。做到目標到單位、責任到領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)到個人，強化督促檢查，狠抓工作落實，公開考核結(jié)果，放大督查效應(yīng)，年終考核獎懲，不打“和牌”，確保高技能人才培養(yǎng)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
3、做好宣傳發(fā)動工作，營造高技能人才成長的良好社會氛圍。借助大活動、重點工作和關(guān)鍵項目所搭的舞臺，有重點全方位地大力宣傳國家、省、市關(guān)于高技能人才培養(yǎng)的方針政策，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用，努力提高高技能人才的社會地位。鼓勵符合高級、技師、高級技師申報條件的各類所有制企事業(yè)的勞動者參加資格考評；對企業(yè)關(guān)鍵性生產(chǎn)崗位的技術(shù)骨干，具有復(fù)合技能且有突出貢獻的青年職工，由企業(yè)推薦，經(jīng)批準，適當放寬條件，參加考評。同時，支持專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)管理人員參加高級、技師、高級技師的考評。
4、大力開展技能競賽，不拘一格選拔人才。近幾年來，我們舉辦了“計算機技術(shù)技能大賽”、“電工技能大賽”、“ 電焊工技能大賽”等多種賽事，為技能人才發(fā)揮聰明才智、脫穎而出提供平臺、搭建舞臺，加快了高技能人才成長步伐。通過組織以上職業(yè)技能競賽，有效的提高了曹縣廣大勞動者的技能水平。真正達到萬名職工大練兵、千名職工大比武的效果。
5、建立和完善以能力評價和業(yè)績考核相結(jié)合的高技能人才評價體系和評價方法�？荚u內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評審相結(jié)合，技能鑒定按照相關(guān)等級資格標準，重點考核專業(yè)知識和操作技能；綜合評審?fù)怀黾寄苓\用及所做貢獻，重點考核工作業(yè)績、技術(shù)革新、傳授技藝及職業(yè)道德等；評聘方式實行資格認定與聘任分開，對取得相關(guān)等級資格的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)實際需要進行聘任。指導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位，發(fā)揮高技能人才的技能領(lǐng)頭人作用，引導(dǎo)技能人才崗位成才。
三、曹縣高技能人才隊伍建設(shè)存在的問題
近年來，隨著經(jīng)濟建設(shè)對高技能人才的需求日趨強勁，高技能人才隊伍建設(shè)得到了社會的廣泛關(guān)注，高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵、保障等機制不斷完善，成長的 ……（未完，全文共3095字，當前僅顯示1563字，請閱讀下面提示信息。收藏《曹縣高技能人才培養(yǎng)機制研究》）